Vaša vrijednost je ono što je važno za vašu tvrtku
Razumijete li vrijednost koju dodajete uspjehu svoje tvrtke? To je ono što vas čini vrijednim na poslu i ključno je za uspjeh.
- 2024-11-24
Razumijete li vrijednost koju dodajete uspjehu svoje tvrtke? To je ono što vas čini vrijednim na poslu i ključno je za uspjeh.
Varijabilna plaća koristi se za priznavanje i nagrađivanje doprinosa zaposlenika. To je ključni paket koji će privući najbolje zaposlenike. Saznajte više.
Ako još niste primili svoj prvi videozapis, uskoro ćete. Buzz raste. Evo o čemu treba razmišljati prije nego stignu.
Organizacije koje će uspjeti i napredovati u budućnosti su organizacije koje uče. Nađi šesnaest savjeta o tome kako možete uključiti svoje zaposlenike u učenje.
Želite stvoriti vrhunsku radnu snagu za svoju organizaciju? Preuzmite kontrolu nad sedam područja kako biste zaposlili, razvili i prepoznali vašu radnu snagu iz snova.
Zainteresirani za istraživanje različitih stilova upravljanja koje možete koristiti za obavljanje posla? Varijacije u vašem stilu upravljanja su situacijske.
Znate kako postati bolji slušatelj? Ovi savjeti o aktivnom slušanju i poboljšanju navika slušanja učinit će vas boljim komunikatorom.
Želite uspješno dovršiti projekte? Završiti na vrijeme, unutar proračuna i uključiti osobe koje su vam potrebne za integraciju? Koristite ove korake upravljanja projektima.
S upraviteljem možete izgraditi uspješniji odnos ako slijedite nekoliko jednostavnih koraka - i budite pouzdani, pouzdani i vrijedni.
Povremeno, poslodavci nude otkup zaposlenika kako bi pomogli tvrtki smanjiti dugoročne troškove. Saznajte više o procesu i točkama koje treba razmotriti.
Razumjeti zahtjeve Zakona o obavješćivanju i preusmjeravanju radnika? Zakon WARN zahtijeva od poslodavaca da dostave obavijest o otpuštanjima.
Trebate uzorak nagrada koji prepoznaje zaposlenika za njegova ili njezina postignuća? Ovaj uzorak pisma od višeg rukovoditelja tvrtke osigurava priznanje.
Samodisciplina je ključ za stvaranje sretnog, zdravog, produktivnog rada i osobnog života. Evo osam savjeta koji će vam pomoći izgraditi samodisciplinu.
Lako je kriviti zaposlenike za trošenje vremena na poslu, ali odgovornost je menadžera da rano prepozna simptome i poduzme mjere. Vidi kako.
Postoji mnogo načina na koje možete pokazati zaposlenicima da ih cijenite, osim tradicionalnih darova. Evo pet smislenih ideja za darove za vaše zaposlenike.
Reći hvala vam je jedan od najlakših i najboljih oblika prepoznavanja zaposlenika na radnom mjestu. Evo četrdeset načina za reći hvala na poslu.
Zapošljavanje zaposlenika postalo je marketinška igra. Evo pet načina na koje regrut može implementirati strategije zapošljavanja za poboljšanje zapošljavanja.
Postizanje značajnog radnog učinka znači razmišljanje izvan okvira, korištenje onoga što drugi ne rade i stvaranje utjecaja koji povećava produktivnost.
Želite saznati više o tome kako pregovarati o plaći? Ako ste ikada zaposliti zaposlenika ili postati jedan, morat ćete razumjeti kako pregovarati plaće.
Imate četiri ključna načina za poticanje zaposlenika koji će natjerati zaposlenike da doprinesu na način koji vaša organizacija treba. Pogledajte što su.
Stažiranje pruža iskustvo koje se ne može dobiti bez obavljanja stvarnog posla. Mogu biti plaćeni ili neplaćeni.
Zapisnik sa sastanka bilježi i dokumentira postupak sastanka kako bi se obavijestili uključeni. Evo kako napraviti bilješke o sastancima uspjehom.
Tužbe za nemarno zapošljavanje ne događaju se često. Ali poslodavci trebaju paziti da ne zaposle zaposlenika koji bi mogao dovesti do nemarnog zahtjeva za zapošljavanjem.
Koji su uobičajeni plaćeni praznici za oslobođene i ne-izuzete radnike u SAD-u? Saznajte kada su zakazani i koliko su oni rasprostranjeni.
Reference su ljudi koji poznaju vas i vaš rad i voljni su reći pozitivne stvari o vama. Ali, mnogo je više uključeno nego samo pitati.
Poslodavci provode dopuste zaposlenika kako bi uštedjeli novac tijekom sporih razdoblja. Saznajte više o prednostima i nedostacima ove prakse.
Uspješan razvoj tima uključuje veliko vodstvo i podršku u svakoj fazi procesa. Saznajte što možete očekivati u svakoj fazi.
Želite li razumjeti putne troškove i kako se oni plaćaju za zaposlenike koji snose legitimne troškove poslovnih putovanja? Saznaj više.
Što vam donosi radost na poslu? Dijelio sam ono što me raduje na radnom mjestu. Nadam se da ću vas podijeliti s mojim da vas podsjetim da mislite na svoje. Saznaj više.
Osveta na radnom mjestu je neetična i neprofesionalna, ali odmazda je u nekim slučajevima nezakonita. Saznajte što su i pogledajte primjere.
Jeste li zainteresirani za prestanak radnog odnosa? Zaposlenici napuštaju posao radi dobrovoljnog i nedobrovoljnog razloga - saznaju što su.
Pogled na dužnosti onih koji rade u radnim odnosima i vrste osobina ličnosti potrebnih da se istaknu u ovom području ljudskih resursa.
Da li radite provjere pozadine kada zaposlite zaposlenika? Provjera pozadine ključna je komponenta u zapošljavanju za provjeru vjerodajnica kandidata.
Radne obveze i plaća koordinatora za ljudske resurse značajno se razlikuju od organizacije do ustanove. Pogledajte primjere uloga i izglede za posao i zaradu.
Zanima vas što rade menadžeri za ljudske resurse, generalisti i direktori? Evo informacija o njihovim novim i promjenjivim ulogama. Možda je HR karijera za vas?
Svrha priručnika za zaposlenike je pružanje smjernica zaposlenicima o željenim načinima ponašanja i još mnogo toga.
Rukovoditelji obuke procjenjuju gdje je obuka najpotrebnija, provode obuku zaposlenika i procjenjuju njezinu učinkovitost. Saznajte više o obrazovanju, vještinama, plaći i još mnogo toga.
Znate li što zaposleni najviše žele od svojih šefova na poslu? Ako si rekao iskrenost, u pravu si. 5 načina da iskrenost pokazuje dobar šef.
Ti faktori u osnovi definiraju što zaposlenici žele od posla. Nakon odgovarajuće plaće, to su njihove najvažnije potrebe.
Možete povećati vaše šanse za dobivanje najmi po izbjegavajući ove fatalne pogreške u primjeni i intervjuiranje za posao. Ovdje pročitajte naše najbolje savjete.
Zaposlenici generacije Z počinju pogoditi vaše radno mjesto kao zaposlenici i pripravnici. Kako možete iskoristiti njihove snage dok osiguravate smisleni posao?
Znate li koji dokumenti ne spadaju u dosjee zaposlenika? To su dokumenti koje treba staviti u dosjee osoblja, a one koje ne biste trebali.
Veliki menadžeri ruše gotovo svako pravilo koje se promiče kao put do uspješnog i učinkovitog upravljanja zaposlenicima. Saznajte tajne uspjeha upravljanja.
Kada uđete u radnu snagu, morate puno naučiti o problemima na radnom mjestu. Evo 11 koje vaš HR i menadžer žele da ste već razumjeli.
Svaka industrija ima žargon: terminologiju koju razumiju samo insajderi. HR se ne razlikuje. Ovdje su neki HR uvjeti koje trebate znati ..
Tražite proces u kojem zaposlenici dobivaju povratnu informaciju o rezultatima rada od strane suradnika? Evo kako trebate pristupiti 360 recenzija.
Ako ste zainteresirani za prilagođavanje paketa pogodnosti za zaposlenike kako bi bolje služili zaposlenicima, razmislite o planu u stilu kafeterije.
Želite savjete za rješavanje lošeg šefa? Neki ne shvaćaju da su loši šefovi. Drugi uživaju u svojoj lošosti. Saznajte kako se nositi s jednom.
Dobna diskriminacija je brzo rastuća pravna tvrdnja koju poslodavci trebaju uzeti u obzir. Evo što trebate znati i kako ga izbjeći na radnom mjestu.
Balanced scorecard pomoći će vašoj organizaciji da postigne uspjeh. Omogućuje im mjerenje uspješnosti i rano prepoznavanje potencijalnih problema.
Ljudski resurs je zaposlenik koji ima funkciju unutar organizacije. Saznajte više o ljudima, karijeri i resursima koji će vam pomoći.
Ponudu za posao obično daju poslodavci pri zapošljavanju i obično uključuju ključne detalje o poslu, naknadi i koristima.
"Zaposlenik mjeseca" je napor organizacije da prepozna svoj doprinos. Ali to obično ne funkcionira dobro.
Jeste li zainteresirani za razumijevanje onoga što je zaposlenik? Saznajte sve o tome što predstavlja odnos organizacije s ljudima koje zapošljava.
Znate li što je zapravo poslodavac? Istražuju se radosti i nevolje kao poslodavca. Saznajte više o tome da ste poslodavac.
Otkrijte kako radna mjesta na početnoj razini pogoduju radnicima s minimalnim iskustvom, kao i tvrtkama koje ih zapošljavaju.
Saznajte sve o ESOP-u (dugoročna korist za zaposlenike) i kako to koristi i zaposlenicima i poslodavcima. Pogledajte i nedostatke za vlasnike tvrtki.
Voditelji sastanaka koriste ledolomce kako bi pomogli sudionicima da se međusobno upoznaju i uključe u razgovor.
Jeste li znali da Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne definira zaposlenika s nepunim radnim vremenom? Dakle, definicija skraćenog radnog vremena je na svakom poslodavcu.
Zaposlenici se plaćaju platnim čekom ili izravnim depozitom. Porezi i zalihe odbijaju se prije izdavanja i bilježe se na mjestu plaćanja.
Povećanje je povećanje plaće po satu ili plaće koju zaposlenik prima za obavljeni posao. Saznajte kako tvrtke određuju kako se primaju.
Evo pogleda zašto povratni sendvič ne funkcionira dobro kao metoda davanja konstruktivne kritike zaposlenicima.
Želite li znati što je povijest plaća i zašto poslodavci žele zatražiti ove informacije od kandidata? Postoje i razlozi da se ne pita. Pogledajte oba.
Želite li znati što je provizija od prodaje i kako ih poslodavci koriste kako bi potaknuli zaposlenike na prodaju? FYI, nisu svi strukturirani isti.
Saznajte kako sponzor radnog mjesta može potaknuti vašu karijeru naprijed tako što će vas poznavati, zagovarati vaš uspjeh i zagovarati vaš napredak.
Boravak će vam pomoći da utvrdite što će zadržati vaše sadašnje, vrijedne zaposlenike. Saznajte kako održati intervju za boravak i zašto biste to mogli učiniti.
Zapošljavanje po volji je zakon u većini država i treba ga razumjeti, bilo da ste poslodavac ili zaposlenik. Upotrijebite uključeni uzorak pravila.
Trebate točno znati što je tim i što radi na radnom mjestu? Otkrijte različite timske pristupe i kako svaki tim funkcionira.
Zainteresirani ste za razumijevanje za što je u organizaciji odgovoran potpredsjednik? To je rukovodeća pozicija na višoj razini koja vodi menadžera.
Radna mjesta su mjesta na kojima zaposlenici rade za poslodavca. Evo što poslodavci i zaposlenici trebaju znati o radnom mjestu.
Kada provjeravate pozadinu, autentificirate vjerodajnice i reference potencijalnih zaposlenika.
Želite li razumjeti bonus? Koristi se učinkovito i pomaže zaposlenicima da se osjećaju priznati i nagrađeni. Saznajte kako poslodavci mogu učinkovito nagrađivati zaposlenike.
Trebate li razumjeti zlostavljanje na radnom mjestu? Mislio sam da je to nešto što je završilo u trećem razredu? Upotrijebite ovaj vodič na mnogim oblicima koje zlostavljanje može poduzeti.
Standardi poslovne odjeće su se promijenili, ali način na koji se oblačite mora odgovarati vašem radnom okruženju i načinu oblačenja vaše tvrtke.
Zanima vas što znači poslodavac kad vam kaže da je njihovo radno mjesto poslovno? Na ovom radnom mjestu: Nema odijela. Nema veze. Saznaj više.
Promjena je stalna u današnjem radnom mjestu. Vaše vještine zaposlenika ili menadžera ocjenjivat će se prema tome koliko dobro se nosite s promjenom.
Zaposlenici su dužni odsustvovati s posla bez plaćanja. Iako su atraktivna alternativa za otpuštanje tvrtke, odgode su zastrašujuće za radnike.
Želite li potaknuti motivaciju zaposlenika? Evo kako poslodavci mogu motivirati zaposlenike i pružiti radnu kulturu koja potiče zaposlenike na uspjeh.
Zapošljavanje je sporazum između poslodavca i zaposlenika. Naučite istinsko značenje onoga što znači biti zaposlen.
Trebate razumjeti što je osnovna plaća? Svaka osoba zaposlena na oslobođenom položaju prima osnovnu plaću. Saznajte kako se određuje baza.
Evo što trebate znati o nadoknadi troškova i načinu na koji to radi kada otplatite zaposlenike za poslovna putovanja i troškove.
Poslodavci koriste procese za procesiranje trenera, izgradnju timova i oblikovanje vođa. Također može učinkovito upravljati pojedinačnim pitanjima i konkurentnim idejama.
Znate li što znači sat po plaći u svijetu zapošljavanja? Ako vam se nudi prilika, evo što je i što trebate uzeti u obzir da biste je odabrali.
Uznemiravanje na radnom mjestu može uključivati radnje, predmete, komunikaciju, ponašanje i šale. Saznajte kako izbjeći pravne poteškoće s uznemiravanjem.
Želite li znati o čemu se radi u upravljanju ljudskim resursima? Saznajte što su zaposlenici HR-a odgovorni za rad i doprinos organizaciji.
Trebate znati više o razvoju ljudskih resursa? To je sveukupni kišobran kako možete pomoći zaposlenicima da nastave rasti i razvijati vještine.
Želite li razumjeti sve implikacije integriteta na radnom mjestu? Integritet je temelj svih odnosa. Ovdje su pozitivni primjeri.
Evo što trebate znati o napuštanju posla, uključujući ono što predstavlja napuštanje posla i kako se nositi sa zaposlenicima koji se ne pojavljuju na poslu.
Obveze dužnosti žirija i plaću određuje država, ali ovdje je cjelokupni pogled na ono što poslodavci daju kada je zaposlenik na dužnosti porotnika.
Saznajte više o tome kako su dugoročno i kratkoročno invalidsko osiguranje omiljene beneficije koje zaposlenicima osiguravaju tijekom proširene bolesti.
Organizacijama je potreban proces razvoja vještina svojih menadžera jer njihova uloga je usmjeravanje i organiziranje rada svih ostalih zaposlenika.
Ovdje je prikazana razlika između neto plaće i bruto plaće, uključujući kratka objašnjenja o tome kako se svaki izračunava.
O neradnosti se često ne govori u krugovima za ljudske resurse i upravljanju. Morate razumjeti što je to i kako menadžeri moraju reagirati kada se to dogodi.
Trebate li točno znati što je prekovremeni rad i kada trebate početi plaćati zaposlenicima? Saznajte više o tome koji su zaposlenici prihvatljivi.
Dnevnice, u odnosu na ljudske resurse, je dnevnica isplaćena zaposlenicima za troškove nastale tijekom putovanja za posao.
Izbjegavanje vjerske diskriminacije zahtijeva smjernice na radnom mjestu koje uspostavljaju okruženje u kojem su vjerske prakse dopuštene i ne uznemiravane.
Imate li posla s otpornošću na promjene na radnom mjestu? Saznajte kako uočiti i riješiti ovu situaciju kao profesionalac.
Mislite li da je upravljanje talentima samo dio HR žargona? Razmisli još jednom. To je obveza vaše organizacije da regrutira, zaposli i zadrži vrhunske zaposlenike.
Želite znati više o team buildingu? Pomaže grupi da učinkovitije surađuju za opće dobro u ostvarivanju zajedničkog cilja. Saznaj više.
Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) utječe na poslodavce u privatnom i javnom sektoru, uključujući državnu, lokalnu i saveznu vladu. Postavlja pravila o plaćama.