Što je bonus i zašto bi poslodavac mogao pružiti jedan?

Bonus plaća je naknada koja prelazi iznos plaće određen kao osnovna plaća ili satnica plaće. Osnovni iznos naknade naveden je u pismu ponude zaposlenika, u dosjeu zaposlenika ili u ugovoru. Na nekim pozicijama, kao što je rad za vladu, mogućnosti za isplatu bonusa mogu biti određene ugovorom o sindikatu.

Poslodavci imaju mogućnost raspodjele bonusa slučajnim redoslijedom jer tvrtka može priuštiti da zaposlenicima isplati bonus ili iznos bonusa može biti određen ugovorom.

Tvrtke zaposlenicima plaćaju bonuse kako bi im zahvalile i čestitale na ispunjavanju i postizanju određenih ciljeva. Ispunjavanje tih ciljeva rezultiralo je pozitivnim događanjima za organizaciju, njezine zaposlenike i klijente.

Vrste bonusa Plaćanja poslodavcima

Ugovorene isplate bonusa

Viši rukovoditelji, posebno na višim položajima, mogu imati ugovore koji zahtijevaju da tvrtka isplaćuje bonuse. Ti su bonusi često ovisni o tome da tvrtka ispunjava određene ciljeve prihoda, ili ih poslodavac može temeljiti na različitim kriterijima kao što su prodaja, zadržavanje zaposlenika ili ispunjavanje ciljeva rasta.

Iako bi zaposlenici mogli poželjeti da izvršna isplata premija bude povezana s rezultatima izvedbe, to nije uvijek slučaj. Ugovoreni bonus nije uobičajen izvan izvršnog apartmana.

Isplate bonusa uspješnosti

Mnoge tvrtke nude bonuse i ljudima ispod izvršne razine, iako je ova praksa rijetka. Ovi se bonusi temelje na mnogim različitim čimbenicima, ali mnoge tvrtke temelje na tri stvari.

• Osobna izvedba: Zaposlenici se ocjenjuju na temelju načina na koji su se upoznali, nisu ispunili ili premašili ciljeve koje je postavio njihovo upravljanje. Ova vrsta bonusa također može nagraditi praktične praktične vještine koje su imale utjecaj na uspješnost organizacije kao što su vođenje, učinkovita komunikacija, rješavanje problema i uspješna međuljudska suradnja.
• Ciljevi tvrtke:Iako je sam zaposlenik možda imao izvanrednu godinu, ako tvrtka nije ispunila svoje financijske ciljeve, zaposlenik neće ostvariti pravo na isplatu bonusa. S druge strane, ako tvrtka premaši svoje financijske ciljeve, moguće je da će zaposlenici dobiti veći bonus.

• Platite razred: obično, ako vam se plaća više novca, imate pravo na veći bonus. Na primjer, ako zaradite 50.000 dolara godišnje i ostvarite svoje ciljeve, a tvrtka ostvari svoje ciljeve, ostvarujete pravo na bonus od 5 posto, ali ako zaradite 100.000 dolara godišnje pod istim uvjetima, možete imati pravo na bonus od 10 posto, Ova uplata priznaje da uloga višeg zaposlenika može značajno utjecati na poslovanje tvrtke.

Prodajna provizija

Ako ste zaposlenici prodaje (unutar ili izvan), provizije su uglavnom dobar dio vaše plaće. Oni se često nazivaju i bonusima, ali se razlikuju od ostalih bonusa u tome što su izravno vezani za vaše prodajne brojeve i općenito ne za bilo što drugo. Neke tvrtke ograničavaju ukupni bonus na prodaju koji pojedini zaposlenik može primiti.

Struktura isplata bonusa često se nalazi u prodajnim organizacijama radi nagrađivanja uspješnosti prodaje na određenim razinama iznad provizije. Neke prodajne organizacije nagrađuju zaposlenike s bonusom bez provizije.

Druge organizacije postavljaju timske ciljeve prodaje umjesto pojedinačnih ciljeva prodaje. Kao član tima zaradili biste ono što čine drugi članovi tima, dio udruženih provizija i bonus, ako je dostupan.

Slučajna bonus plaćanja

Nitko se nikada neće žaliti na dodatni novac, a šef je uvijek slobodan dijeliti bonuse. Mnoge tvrtke rade na kraju godine ili praznike koji nisu dio ugovora i nisu obećani u priručniku za zaposlenike.

Poslodavci mogu mijenjati priručnike i iznose bonusa, ali ako poslodavac ne izvrši i priopći promjene zaposlenicima, tvrtka je dužna isplatiti ih kako je opisano.

Bonusi koji nisu izuzeti

Tvrtke moraju biti oprezne kada daju bonus zaposleniku koji nije oslobođen. Prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), poslodavac mora općenito računati bonus plaću u satnoj stopi zaposlenika prilikom izračunavanja naknade za prekovremeni rad.

Zašto bi poslodavac isplatio bonuse?

Bonus plaću koriste mnoge organizacije kao zahvalnost zaposlenicima ili timu koji postiže značajne ciljeve. Bonus se također koristi za poboljšanje morala zaposlenika, motivacije i produktivnosti. Kada povežete bonuse s izvedbom, možete potaknuti zaposlenike da ostvare svoje ciljeve, što zauzvrat pomaže tvrtki da postigne svoje ciljeve.

Zaposlenici se oslanjaju na bonuse, posebno na redovne i očekivane bonuse, te ih smatraju dijelom svoje osnovne plaće. Zbog toga se ne preporučuju redoviti bonusi. Želite da oni budu nagrađeni i prepoznati za zaposlenike.

Kao rezultat toga, tvrtke moraju jasno definirati i komunicirati o uvjetima pod kojima zaposlenici imaju pravo na isplatu bonusa. Zaposlenici su uništeni kada ne dobiju obećani bonus za plaću.

Sve dok poslodavac ne plaća bonus, on se ne smatra ugovorom.Međutim, ako poslodavac obeća bonus, poslodavac je zakonski i etički odgovoran za isplatu premije.