Što uzrokuje otkaz radnog odnosa?

Jeste li zainteresirani za prestanak radnog odnosa? Zaposlenici se slijevaju u toplu vodu iz mnogo razloga, a neki poslodavcima neobjašnjivi - neki predvidljivi. Neke su posljedica neodgovarajućih očekivanja zaposlenika.

No, prekid je ozbiljna radna akcija koja je, kada je pokrenut od strane poslodavca, općenito kulminacija niza progresivnih disciplinskih mjera. Poslodavac je općenito jasno i glasno signalizirao da je zaposlenik u opasnosti od prestanka radnog odnosa.

Prestanak radnog odnosa nastaje kada poslodavac ili zaposlenik prekine radni odnos zaposlenika kod određenog poslodavca. Raskid može biti dobrovoljan ili prisilan ovisno o okolnostima. Kada poslodavac inicira prestanak radnog odnosa, to je obično nedobrovoljno, iako se u određenim okolnostima zaposlenik i poslodavac mogu sporazumno okončati radni odnos.

Što je uključeno u dobrovoljni otkaz?

Kod dobrovoljnog prestanka radnog odnosa, zaposlenik se povlači s posla. Ostavke se javljaju zbog niza razloga koji mogu uključivati: novi posao, prihvat supružnika ili novog partnera na udaljenom mjestu, povratak u školu, mogućnost preuzimanja menadžerske uloge i odlazak u mirovinu.

Dobrovoljno otkazivanje može se dogoditi i zbog manje pozitivnih razloga. Zaposlenik se ne slaže sa svojim šefom. Ne vidi priliku da nastavi rast i napredak u svojoj trenutnoj tvrtki. Odgovornost za posao u trenutnom poslu se promijenila i sada više ne radi nešto što voli svaki dan. Ona mora svaki dan raditi s kolegicom koja je maltretira na suptilne načine koji nisu izvana vidljivi.

A ponekad je i privlačnost novog sjajnog posla kao u travi zelenija, ili ona samo želi učiniti nešto novo. Teško je procijeniti motivaciju zaposlenika koji rade svoj posao.

S vrijednim zaposlenicima, poslodavci ulažu napore u zadržavanje zaposlenika u cilju ograničavanja prometa koji se može spriječiti. To je značajan cilj poslodavaca jer je trošak fluktuacije zaposlenika skup i stalno raste.

Što se događa u prisilnom prestanku?

Kod prisilnog prestanka radnog odnosa, poslodavac otpušta zaposlenika ili uklanja zaposlenika s posla. Nevoljno otkazivanje je obično posljedica nezadovoljstva poslodavca radom zaposlenika ili gospodarskog usporavanja. Privremeni prekid također se može pojaviti u obliku otpuštanja ako je posao neprofitabilan ili ima previše osoblja.

Razlozi za prisilno prestanak zaposlenika kreću se od slabe izvedbe do problema s pohađanjem zaposlenja do nasilnog ponašanja. Povremeno, zaposlenik je siromašan za obveze posla ili ne uspijeva povezati se s kulturom tvrtke.

Prisilni prekid, kao što je otpuštanje, može se dogoditi zato što poslodavac nema financijskih sredstava za nastavak radnog odnosa. Drugi događaji koji mogu izazvati prisilno prestanak mogu uključivati ​​spajanja i preuzimanja, preseljenje tvrtke i otpuštanje radnih mjesta.

S problemima u performansama, poslodavac je najčešće pokušao manje konačna rješenja kao što je mentorstvo od strane nadzornika zaposlenika kako bi pomogao zaposleniku da se poboljša. Eskaliranje progresivne discipline u slučaju problema s radnim učinkom, kao što je izostajanje s posla, također je norma. U konačnom pokušaju da pomogne zaposleniku da poboljša svoj učinak, mnogi se poslodavci oslanjaju na plan poboljšanja učinka (PIP).

Koristeći se na odgovarajući način, PIP je poslodavčev posljednji pokušaj da zaposleniku priopći potrebna poboljšanja učinka. Međutim, PIP, kao i sve eskalacijske disciplinske mjere, također pružaju dokumentaciju koja pokazuje da je poslodavac pokušao spasiti radni odnos.

Dodatni čimbenici u prestanku radnog odnosa

Nekoliko dodatnih čimbenika relevantno je za prestanak prisilnog zapošljavanja.

Zapošljavanje po volji: U državama koje priznaju zaposlenje po volji, zaposlenik može biti otpušten iz bilo kojeg razloga, u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga. Poslodavci ne moraju čak ni navesti razlog zašto je zaposlenik prestao raditi.

Međutim, da bi se obranili od mogućih optužbi za diskriminaciju, poslodavcima se savjetuje da čuvaju dokumentaciju, čak i ako nijedan slučaj nije prezentiran na sastanku. Sudovi za radno pravo sve češće pronalaze rezultate za zaposlenika ako ne postoji papirni trag koji bi podržao prestanak radnog odnosa.

Zapošljavanje po volji također znači da zaposlenik može otkazati svoje zaposlenje u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga bez razloga.

Prestanak zbog: U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa, radni odnos prestaje iz razloga koji je dat zaposleniku i naveden u pismu o prestanku radnog odnosa. Prekid zbog uzroka može nastati u situacijama kao što su:

• Kršenje kodeksa ponašanja tvrtke ili etičke politike,
• Nepridržavanje pravila tvrtke,
• Nasilje ili prijetnja nasiljem,
• Ekstremna neposlušnost upravitelju ili nadzorniku,
• Uznemiravanje drugih zaposlenika ili klijenata, ili
• Gledanje online pornografije.

Uzajamni raskid

Povremeno, poslodavac i zaposlenik prepoznaju da nisu pogodni iz bilo kojeg razloga. Oni se međusobno dogovaraju da se razdvoje na način koji niti jednu stranku ne čini krivom za raskid. Ovaj pristup prestanku naziva se pristankom na izlaznu strategiju. Bez boli. Neželjeni zaposlenik, neželjeni posao: nestao.