Što poslodavci trebaju znati o generaciji Z

Čujete mnogo o Millennialsu, ali znate li tko još počinje udarati u radnu snagu? Generacija Z. Na više od dvije milijarde ljudi, generacija Z je najveća generacijska kohorta svih vremena. Razotkrit će vaš svijet - ako već ne - onda vrlo kratko.

Članovi generacije Z rođeni su početkom 1990-ih. (Dodatna imena predložena za ovu kohortu uključuju Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digitalni urođenici, i množine.) Do sada, Gen Z pobjeđuje na natjecanju poznatih.

Najstariji članovi Gen Z-a upravo završavaju fakultet. Nekoliko ih je diplomiralo, a još ih je trenutno upisano i obavljaju praksu. Oni samo udaraju radnu snagu, a mnogi od njih trenutno rade svoje prvo ljetno stažiranje.

Kako se ova generacija razlikuje od prethodnih generacija i što oni misle o radnom mjestu? LendEDU, korporacija za studentske zajmove, anketirala je stažiste - koji su uglavnom Gen Z i pronašli zanimljive informacije.

Čak iu doba interneta, veze su vezane uz umrežavanje

Možda mislite da je Gen Z našao svoje stažiranje istražujući tvrtke na internetu i primjenjujući izravno - a nešto više od 30 posto ih je učinilo. Međutim, 43 posto ih je pronašlo svoje stažiranje kroz obiteljske veze.

To znači da čak i kada je internet učinio kontakte, ideje i informacije pristupačnijima svima, onaj za koga znate da je još važniji od onoga što možete. A s kim ste povezani, to stvarno utječe na razliku. Gen Z shvaća da su stvarne veze koje čine veliku razliku kada je u pitanju pronalaženje stažiranja.

91 posto ispitanika iz generacije Gen Z smatra da veze nadmašuju ocjene kada je riječ o iskrcavanju posla. To bi moglo značiti da učenje i stvarno učenje nisu ono na što su usredotočeni ako već imaju obiteljske i prijateljske veze. To bi također moglo značiti da ljudi koji nemaju dobre veze mogu osjećati da nemaju mnogo nade u pronalaženju velikog stažiranja.

Nije svatko dobiva staž

Trideset i četiri posto studenata na višim školama imalo je dva ili više stažiranja, a 26 posto ih je imalo jednu praksu, ali to znači da 40 posto starijih nije imalo niti jednu praksu. Iako praksa nije potrebna za diplomiranje na većini sveučilišta, oni su izuzetno korisni za pronalaženje prvog posla.

Bez stažiranja, ne postoji ništa što bi moglo razlikovati jednog studenta od drugog osim prosjeka ocjena. Učenik bez stažiranja nije se dokazao ni na koji drugi način osim u učionici. Drugi poslovi, naravno, mogu pružiti dokaze o preživljavanju u radnom okruženju, ali maloprodaja i restorani pružaju drugačije (iako vrijedno) iskustvo od profesionalnog stažiranja.

Gen Z misli da su veze put do stažiranja. Dakle, moguće je da neki od tih učenika koji nisu imali nikakvu praksu nisu podnijeli zahtjev za stažiranje jer su vjerovali da mogu dobiti samo kroz obiteljske veze.

Zapamtite da 90% ispitanih članova Gen Z-a vjeruje da su veze najvažniji čimbenik - 60% ljudi pronašlo je svoje stažiranje putem prijave putem interneta, pomoći iz svog centra za savjetovanje u karijeri ili putem izvannastavnih aktivnosti. Stažiranje nije ograničeno samo na one s vezama, iako veze sigurno pomažu.

Ne radi se o novcu

Kada se suočimo s izborom između stažiranja koje bi otvorilo mnoštvo vrata ili boljeg staža, Gen Z je više volio gledati dugoročno, a 93 posto se odlučilo za onu koja bi otvorila vrata, a ne onu koja se otvara. veća plaća.

Novac je važan, a mnoga stažiranja u tehnologiji i velikom poslovanju vrlo dobro plaćaju i plaćaju, ali praksa je stjecanje iskustva. Pravno, osim ako se staž ne podudara s vrlo strogim smjernicama, nezakonito je ne plaćati pripravnike ako je tvrtka za profit.

To, međutim, ne znači da neplaćena praksa u neprofitnom svijetu ne postoji. Oni to čine, uglavnom zato što su studenti voljni raditi kao pripravnici za iskustvo, a vlasnici tvrtki ne razumiju zakone u vezi s pripravnicima.

Oni članovi Gen Z koji ganjaju stažiranje to rade zbog iskustva, što također znači da može biti pritiska na one koji nemaju stažiranje da rade za veće plaće kako bi se izdržavali. Studenti koji vjeruju da stažiranje dolazi samo kroz veze i vjeruju da se radi samo o iskustvu, možda neće tražiti pripravnički staž ako ne mogu pružiti veliku plaću.

Što je generacija Z radi s stanke?

Praksa, poput gotovo svih radnih mjesta, može imati dosadne trenutke i neke zastoje. Što rade stažisti generacije Z s tim zastojem? Pa, rezultati vas vjerojatno neće iznenaditi:

• 43 posto "gleda nasumične web-lokacije".
• 19 posto gleda Netflix
• 18 posto kupuje na internetu
• 20 posto radi nešto drugo

Jasno, ovo je dobro ožičena generacija - ili bolje rečeno, generacija WiFi. Od 2015. godine 86 posto studenata upisalo je smartphone. Dakle, ne morate čak ni dati svom stažistu računalo da nađu način da gubite vrijeme na internetu.

Što to znači za vlasnike tvrtki?

Ako ste menadžer ili vlasnik i želite pomoći studentu na fakultetu, što možete naučiti iz ovoga?

Najvažnije oduzeti je da postoji tona studenata koji nisu obavili pripravnički staž, iako su u njihovoj višoj godini. Vjerojatno ne morate ponuditi visoku plaću kako biste privukli pripravnika, sve dok vam pružaju značajna radna iskustva.

Možda ćete htjeti razmisliti o tome koga angažirate kao pripravnike - tražite li samo prijatelje i rodbinu vaših trenutnih zaposlenika? Ako ne, dajete li prednost tim ljudima? Ako da, zašto?

Mnogo tvrtki govori o povećanju njihove raznolikosti, ali zapošljavanje pripravnika iz ograničenog broja prijatelja i obitelji vaših trenutnih zaposlenika često isključuje studente prve generacije.

Ako ste prva osoba u vašoj obitelji koja ide na koledž, manje je vjerojatno da ćete imati roditelja ili drugog rođaka u poslu s bijelim ovratnicima koji može jamčiti za vas. Razmislite o stavljanju više naglaska na online zapošljavanje i savjetovanje u karijeri. Naći ćete sjajne kandidate koje biste inače previdjeli - a dajete studentu priliku koju inače ne bi imali.

Ako otkrijete da vaši stažisti troše previše vremena na svoje telefone, imate nekoliko opcija: recite im da ga odbiju, ili ih zadržite tako zauzete da nemaju vremena za odlazak. Budući da generacija Z izvješćuje da žele stažiranje za iskustvo, oni će cijeniti dodatne radne odgovornosti i izazove koji se mogu nastaviti na svojim životopisima.

Nemojte se žaliti na generaciju Z

Najnoviji članovi vaše radne snage su (naravno) najmlađi članovi. Svaka nova generacija dolazi sa starim fogies govoreći: "Kad sam bio u njihovim godinama …" Stvarnost je da postoje razlike između generacije koja je bila podignuta s iPhone u ruci i generacije koja je jahala u kola bez sigurnosnih pojaseva., No, najveća je razlika samo dob i nedostatak iskustva. Ono što možete okriviti za generaciju zapravo je proizvod biti novost u radnoj snazi. Dajte im pauzu i unajmite pripravnika ili dvojicu. Možete ih zadržati.