Zašto je upravljanje ljudskim resursima važno
Naučite o važnosti upravljanja ljudskim resursima i, jer HR dotiče svaki odjel i svakog zaposlenika, kako on igra značajnu ulogu.
- 2024-11-22
Naučite o važnosti upravljanja ljudskim resursima i, jer HR dotiče svaki odjel i svakog zaposlenika, kako on igra značajnu ulogu.
Želite znati što je odjel za ljudske resurse i što taj odjel radi? Evo informacija koje trebate i također kako trebamo osmisliti HR.
Zaposlenici tvrde da ne mogu vjerovati HR-u jer je HR nepouzdan i nije povjerljiv. Postoje neke situacije u kojima HR ne može ostati povjerljiva.
Saznajte više o funkcijama Nacionalnog odbora za radne odnose. Ova savezna agencija često može biti poslodavac ili najbolji suradnik zaposlenika.
Zašto biste željeli stvoriti tim? Timovi imaju svrhu i svrhu koja doprinose uspjehu vaše organizacije. Oni također osnažuju zaposlenike.
Američko ministarstvo rada (DOL) zaduženo je za zaštitu interesa zaposlenika, tražitelja posla i umirovljenika. Saznajte više o njegovim ponudama.
Razumijete pogrešno otkazivanje zaposlenja? Mislite li da je vaše pucanje bilo legalno? Evo što trebate znati da biste izbjegli ili pregledali nezakonit otkaz.
Mnogi ljudi su radili za loše šefove - možda sada radite za jednog. Naučite dvanaest ključnih ponašanja loših šefova i što možete učiniti s njima.
Što čini radno okruženje neprijateljskim? Postoje zakonski zahtjevi. Oni ne pomažu zaposlenicima s lošim šefovima, maltretiranjem ili nepoštivanjem. Ovdje su smjernice.
Kultura je okruženje koje nudite zaposlenicima na poslu i još mnogo toga. Ovaj će vas vodič voditi kroz kulturu i inkulturaciju.
Neki ljudi rade za osobno ispunjenje; drugi rade za ljubav onoga što rade. Motivacija je jedinstvena za različite ljude. Pogledajte kako potaknuti motivaciju.
Progresivna disciplina je strategija koja se bavi podstandardnim ponašanjem vezanim za posao koje pomaže zaposleniku u poboljšanju njihovog rada.
Starješinstvo je razdoblje u kojem je osoba radila na poslu ili u organizaciji. Evo kako to dolazi u igru na radnim mjestima sindikata i sindikata.
Vještine prezentacije poboljšavaju vaš napredak u karijeri. Upotrijebite ovih devet savjeta kako biste naučili učinkovitije poslovne prezentacije.
Žalili ste se svom upravitelju i ništa se nije dogodilo. Što dalje trebate učiniti? To ovisi o vrsti i ozbiljnosti vaše žalbe. Vidi više.
Zaposlenici žele znati što će nositi na poslu. Oni se žele uklopiti, uspješno raditi i napredovati u svojoj karijeri. Pronađite informacije o poslovnoj odjeći.
Najbolja praksa za održavanje osobnih datoteka zaposlenika ovisi o vrsti datoteke. Pogledajte četiri preporučene datoteke o osoblju i što se u njima nalazi.
Želite li privući i zadržati najbolje zaposlenike? Kako biste podržali svoje napore u zapošljavanju, ponudite sveobuhvatan paket pogodnosti za zaposlenike s ovim komponentama.
Pitate se koji je najbolji dan za zaposlenika da započne novi posao? Evo zašto je ponedjeljak najgore za početak novog najma, a sredinom tjedna je bolje.
Ljudi koji se bave ljudskim pravima već su godinama raspravljali o tome kada će u tjednu otpustiti zaposlenika, ali odgovor se promijenio s modernom tehnologijom.
Kada menadžeri daju jasna očekivanja o učinku, zaposlenici se osjećaju kao da doprinose uspjehu poduzeća.
HR profesionalac ima važnu ulogu kao trener za menadžere. Istražite očekivanja trenera za ljudske resurse u ulozi trenera.
Jeste li zabrinuti da zadržite svoj posao? Ako ne, vjerojatno biste trebali biti zabrinuti. Evo jednog načina da osigurate da zadržite svoj posao. Budite neophodni.
Želite li postati učinkovit komunikator na radnom mjestu? Ovdje su resursi koji će vam pomoći da postignete svoj cilj.
Evo nekoliko korisnih savjeta koji će vam pomoći da profesionalno i dostojanstveno i dostojanstveno podnesete svaku ostavku zaposlenika.
Uspješni ljudi imaju slične karakteristike, među njima prakticira doživotni samorazvoj. Možete razviti svoje vještine da biste postali mudrac.
Izuzeti radni status podrazumijeva fleksibilnost. Ali, kada izuzeti radnik ne radi 40 sati tjedno, koje su opcije poslodavca?
Dok se savjetuje stalni odnos s odvjetnikom za zapošljavanje, suočit ćete se sa šest situacija kao menadžer ili HR kad morate nazvati odvjetnika.
Morate mijenjati radno vrijeme zaposlenika kako biste učinkovito pokrili vaše poslovne potrebe. Evo kako promijeniti raspored s najmanjim brojem zaposlenih.
Neki poslodavci obično dopuštaju kompenzacijsko vrijeme ili "comp time". Saznajte više o comp vremenu i zašto su mnogi poslodavci zabrinuti da ga osiguraju.
HR asistent pita tko bi trebao pregledati i potpisati ponudu za posao? To ovisi o veličini tvrtke io tome je li radno mjesto sindikat. Saznajte više.
Ljudi su ultra brzi i tanki kriški za presudu suradnika i kandidata. Da li to pomaže kontrolirati negativnu stranu? Da, postoji negativna strana.
Koji su ključni čimbenici koje morate uzeti u obzir nakon razgovora s kandidatima i prije nego što napravite ponudu za posao? Tih sedam faktora su kritične.
Zaposlenici napuštaju posao zbog razloga koje poslodavci mogu kontrolirati - i iz razloga koji su povezani sa životom za zaposlenike. Saznajte što poslodavci kontroliraju.
Ako sumnjate da vas vaši zaposlenici mrze, to može biti zbog loših praksi upravljanja više od drugih čimbenika.
Jeste li razmišljali o tome da svojim zaposlenicima ponudite odmor? Opravdani razlozi za to postoje. Pogledajte i druga pitanja o kojima morate razmišljati.
Ispunjavanje zahtjeva za zapošljavanje je dugotrajno, ponavljajuće i kandidatsko neprijateljsko. Saznajte zašto poslodavci trebaju koristiti prijavu za zapošljavanje.
Zašto se nedavno povećavaju sudske tužbe zbog diskriminacije pri zapošljavanju? Evo četiri teorije o tome zašto i savjete o tome trebate li tužiti.
Moraju li rukovoditelji sudjelovati u planiranju razvoja performansi (PDP) sa svojim osobljem? Odgovor je: apsolutno. Saznajte zašto i kako.
Imati financijsko izvješće o ljudskim resursima je od kada HR nije strateški razmišljao o ljudima. Organizacije trebaju provjeru i ravnotežu.
Kome bi se trebao javiti Ured za ljudske resurse? Kada uzmete u obzir važnost ljudi u poslovnom uspjehu, odgovor je očigledan. Saznati.
Kriza u srednjoj karijeri može djelovati kao katalizator i potaknuti vas da se krećete prema karijeri koju volite, što rezultira općom srećom i osobnim rastom.
Kada razmotrite mjerenje uspješnosti odjela za ljudske resurse, razvoj odgovarajućeg skupa mjera čini kamen temeljac.
Angažirani su zaposlenici na vašem radnom mjestu? To je snažan pokretač motivacije, zadržavanja i poslovnog uspjeha.
Fleksibilnost, otvorenost plaća i određeni rasporedi sve su taktike koje mogu pomoći u promicanju ravnopravnosti spolova na radnom mjestu.
Napravite osobnu izjavu o viziji koja vas može voditi kroz vaš život i pomoći vam da ispunite svoje snove. Evo kako razviti svoju osobnu viziju.
Želite li ostvariti sve svoje snove i živjeti život koji volite? Možete postići svoje ciljeve i živjeti svoje snove sa ovih šest jednostavnih koraka.
Ocjenjujete li kulturni status kandidata za posao kada intervjuirate kandidate? Tih osamnaest pitanja će vam pomoći u određivanju pravo zaposlenika za vas.
Ljudi na svakom radnom mjestu govore o organizacijskoj kulturi. Saznajte što to znači i načine na koje se može utjecati na kulturu.
Osjećate li negativnost na radnom mjestu? Iako je bolje ne dopustiti da počne s radom, možete izliječiti negativnost na poslu.
Želite li učinkovito priopćiti informacije svojoj publici? Koristite ovih pet koraka da postanete bolji, učinkovitiji HR voditelj koji dobiva rezultate.
Naučite kako osvojiti prijatelje i utjecati na ljude na poslu koristeći ove strategije. Pogledajte kako biti istinski zainteresirani za ljude i pokazati zahvalnost.
Sustavni proces zapošljavanja zaposlenika donijet će vašoj tvrtki superiornu radnu snagu. Koristite ovaj popis za zapošljavanje kao vodič za zapošljavanje kvalitetnih zaposlenika.
Možete li poboljšati svoj uspjeh u regrutiranju pomoću donošenja odluka vezanih uz podatke? Koristite podatke da biste identificirali prakse koje rezultiraju superiornijim zaposlenicima.
Učinkovito rješavanje problema sa suradnicima i šefovima na poslu pomoći će vam da uspijete. Slijedite ovih deset savjeta kako biste poboljšali svoje vještine s kolegama.
Resume cover slova stvar - ili bi trebali - poslodavcima. Evo što možete saznati kada pregledate propratno pismo svog kandidata. Saznaj više.
Studija je pokazala da žene koje se seksualno ponašaju na poslu manje su vjerojatno da će zarađivati za napredovanje, a zarađuju manje novca. Saznajte zašto seksi nije bolji na poslu.
Postoje uvjerljivi razlozi za trošenje više vremena s potencijalnim zaposlenicima prije donošenja ponude za posao, zbog čega su višestruki razgovori korisni.
Prije nego što napravite smanjenje radne snage, razmislite o drugim mogućnostima smanjenja troškova. Većina alternativa će utjecati na vaš najveći trošak: ljudi.
Poslodavac intervjuira interne kandidate kako bi procijenio vještine trenutnog zaposlenika, tako da ćete željeti tražiti mogućnosti za sudjelovanje.
Za treniranje, treniranje i mentora potrebne su meke vještine. Evo zašto ih morate uzeti u obzir pri zapošljavanju zaposlenika na rukovodeće pozicije.
Poslodavci mogu primiti 100 životopisa kada pošalju posao, tako da oni koji hvataju svoje oči moraju se izdvojiti iz gomile kao što je ovaj uzorak.
Pismo dobrodošlice potvrđuje odluku zaposlenika da prihvati poziciju i pomaže zaposleniku da se osjeća željenom i dobrodošlom.
Otkrijte kako procjene radnih mjesta mogu pomoći u stvaranju pravičnog sustava kompenzacije na odgovarajući način klasificiranjem poslova.
Poslodavci odbijaju kandidate iz više razloga. Evo 10 razloga zašto niste uspjeli promijeniti posao i stvari.
Želite li učinkovito ostvariti svoju radnu misiju? Ako je tako, trebate saveznike, ljude koji podržavaju vaše ideje na poslu. Pogledajte kako formirati saveze.
Bratstvo na radnom mjestu može dovesti do raskida radnog mjesta i tužbi za seksualno uznemiravanje. Ovdje su argumenti za politiku bratimljenja na radnom mjestu.
Volite li svoj posao ili radite više, mrzite ga i bojite se vremena koje provodite na radnom mjestu? Saznajte zašto trebate voljeti svoj posao.
Jeste li zainteresirani za budućnost žena na radnom mjestu? Ovaj članak pruža njihovo sudjelovanje, izazove i napredak. Saznaj više.
Znate li da su sretni zaposlenici ključni čimbenik u poboljšanju produktivnosti vašeg poslovanja? Iznenađeni? Pogledajte pet načina za poboljšanje sreće zaposlenika.
Žene doživljavaju više problema nego razlika u plaćama između spolova na radnom mjestu. Pogledajte tri glavne poteškoće koje žene doživljavaju na poslu s savjetima za njihovo rješavanje.
Knjižni klubovi na poslu su jeftin način za zaposlenike da razviju svoje vještine i osobno i profesionalno. Pogledajte dvije priče o uspjehu tvrtke.
Naknada za radnike je osiguranje za zaposlene koji su povrijeđeni ili koji se razboli kao rezultat njihovog posla. Saznajte više o radničkoj komp.
Zainteresirani za usvajanje pravila o radnoj odjeći? Evo svega što vam treba kako bi vam pomoglo da odlučite koje su poslovne potrebe potrebne za vaše radno mjesto.
Trebate li učinkovito raditi s kolegom koji vam se ne sviđa? Kako možete preživjeti ovo i napredovati? Ovih šest savjeta pomoći će vam da napravite najbolje od njega.
Saznajte više o radu sa zaposlenicima, kao i upravljanju njima, uključujući loše strane i pozitivne strane tih mladih radnika.
Znatiželjna je uloga regruta u pretraživanju kandidata? Tko plaća regruta? Što želite tražiti u tvrtki za zapošljavanje? Saznati.
Radite li za šefa tisućljeća, nekoga tko je godina mlađi od vas? Postoji šest jednostavnih radnji koje možete poduzeti da situacija bude dobra.
Postizanje odgovarajuće ravnoteže između poslovnog i privatnog života omogućuje zaposlenicima, posebno roditeljima, adekvatno podijeliti svoju energiju između radnih i kućnih prioriteta.
Prijateljstva na poslu mogu biti zdrava i doprinijeti dobrobiti - i vašem radnom mjestu. Ali, morate upravljati njima pomoću ovih pet smjernica.
Nacionalna tragedija ili osobna tragedija ima ogroman utjecaj na posao. Radna mjesta mogu pomoći ljudima da uspješno prođu tragedije. Pronađite 11 savjeta o tome kako.
Nasilje se može dogoditi na svakom radnom mjestu. Evo što su zanimanja ugrožena, koje se situacije mogu pretvoriti u nasilne i koje obično čine takva djela.
Rehiring otpuštenog zaposlenika može uzrokovati osjetljivu situaciju, ali postoji nekoliko mogućih razloga zašto biste željeli ponovno zaposliti zaposlenika kojeg ste otpustili.
Prednosti i nedostaci postoje i za poslodavca i za zaposlenika koji provodi četverodnevnu radnu nedjelju. Pogledajte što čini četverodnevni radni tjedan.
Trebate li uzorak pismene opomene? Ovaj pismeni opomena daje se zaposleniku tako da oni shvate da dolazak na posao kasni ne uspijeva.
Želite li zadržati svoj ugled poslodavca po izboru za superzvijezde koje traže posao? Trebali biste izbjegavati tužbe zbog pogrešnog okončanja postupka.
Ako želite povećati moral zaposlenika na poslu, pokušajte slijediti ove korake kako biste osnažili zaposlenike kako bi se osjećali cijenjenima, poštovanima i cijenjenima.
Možete svjesno promijeniti kulturu koju je vaša organizacija usvojila. Evo sedam koraka koje je jedna tvrtka koristila da izliječi njihovu kulturu kasnjenja.
Otkrijte kako možete prevladati nedostatak najboljih zaposlenika kada stvarate radnu kulturu koja inspirira velike preporuke.
Trebate jednostavan ledolomac koji zahtijeva malo posla? Ovaj omiljeni ledolomac možete koristiti u gotovo svim postavkama za bilo koju svrhu. Pogledajte korake.
U ovoj nagrađivanoj team building aktivnosti, sudionici dijele i raspravljaju o svojim najboljim profesionalnim trenucima.
Volite znati kako poticati agilnost u svojim zaposlenicima i na vašim radnim procesima? Brian McGowan iz ZRG partnera govori vam kako postati agilniji.
Ako ste zaduženi za pokretanje HR odjela u vašoj organizaciji od početka, ovi koraci pomoći će odjelu da uspije.
Saznajte zašto poslodavci traže brojeve socijalnog osiguranja ili druge povjerljive informacije od kandidata za posao i zašto je to loša praksa.
Naučite kako Zappos učvršćuje svoju kulturu zabave, orijentiranu na kupca, te specifične primjere koji osvjetljavaju kulturu koja donosi sreću.
Da li vam je potreban uzorak politike sprovoda ili žalovanja zbog korištenja kao vodiča za stvaranje vlastitog? Kao model upotrijebite ovaj uzorak pravila za plaćanje u žalosti.
Pročitajte recenzije i kupite najbolje knjige za odrasle za de-stressing i opuštanje od vrhunskih tvrtki, uključujući Happy Coloring, Good Vibes bojanje, Blue Star bojanje i još mnogo toga.
360 povratnih informacija pruža zaposlenicima mogućnost primanja povratnih informacija od suradnika i njihovog šefa. Pogledajte što 360 pregled ostvaruje.
Saznajte kako HR može učinkovito raditi s zaposlenicima kako bi pomogli u rješavanju problema i pritužbi, koje su često vrlo subjektivne ili situacijske.
Trebate uzorke ledolomaca za vaše seminare i sastanke? Ako to učinite, to su pažljivi i zabavni. Koristite ih onakve kakve jesu ili razvijajte varijacije.