Što je zaposlenik?
Humans Need Not Apply
Sadržaj:
Zaposlenik je osoba koju je poslodavac angažirao za obavljanje određenog posla. Zaposlenik je zaposlen od strane poslodavca nakon što aplikacija i proces intervjua rezultira njegovim ili njezinim odabirom zaposlenika. Ovaj odabir nastaje nakon što poslodavac utvrdi da je podnositelj zahtjeva najkvalificiraniji kandidat za obavljanje posla.
To je uvijek rizik koji poslodavac preuzima jer mora zaposliti ljude koji mogu obavljati posao koji je potreban za obavljanje određenog posla. Samo u tolikoj mjeri možete učiti u intervjuu i procesu odabira. Ostatak ćete naučiti nakon što zaposlenik započne posao.
Uvjeti zaposlenja pojedinca određeni su pismom ponude, ugovorom o radu ili usmeno. U radnom mjestu koje nema članstvo u sindikatima, svaki zaposlenik samostalno pregovara o uvjetima svog zaposlenja. Mnogi ne pregovaraju uopće tako što će prihvatiti ponudu koju im poslodavac daje. Drugi traže više od 5.000 dolara kako bi vidjeli mogu li početi s višom plaćom.
Na radnim mjestima koja predstavljaju sindikat, kolektivni ugovor pokriva većinu aspekata odnosa zaposlenika s radnim mjestom, uključujući naknadu, beneficije, radno vrijeme, bolovanje i odmor. Ugovor također štiti prava zaposlenika u sindikatu i daje mogućnost zaposlenicima da tuguju na radnom mjestu. Postojanje ugovora oduzima individualno pravo zaposlenika da pregovara o njegovoj plaći.
Većina zaposlenika koji rade u ulozi u službi ili stvaranju proizvoda imaju uski raspon potencijalnih ponuda plaća budući da su njihovi poslovi definirani s obzirom na raspon plaća i pogodnosti. Zaposlenici koji su viši rukovoditelji i menadžeri imaju veću vjerojatnost da dobiju svoju ponudu za posao u ugovoru o radu.
Što radi zaposlenik?
Zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme, puno radno vrijeme ili je privremeno u radnom zadatku.
Zaposlenik jamči svoje vještine, znanje, iskustvo i doprinos u zamjenu za naknadu od poslodavca. Zaposlenik je ili oslobođen prekovremenog rada ili nije izuzeta od prekovremenog rada; Pravila o plaćanju zaposlenika regulirana su Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA).
Izuzeti radnik plaća se za obavljanje punog posla u onoliko sati koliko je potrebno za to. Poslodavci moraju platiti radniku koji nije oslobođen izuzeća za svaki radni sat koji se plaća po satu.
Kada se zaposlenik klasificira kao zaposlenik koji nije oslobođen, poslodavac mora uspostaviti sustav za praćenje vremena kako bi se osiguralo da je zaposlenik zakonski plaćen za svaki radni sat, a za prekovremeni rad za svaki radni sat od 40 godina u jednom tjednu, a 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija i Nevada) ili 12 sati u Coloradu. Imajte na umu da se ovo može razlikovati od države do države iu zemljama širom svijeta.
Stupaju na snagu nova pravila koja dodatno razlikuju tko je oslobođen i koji nije oslobođen temeljem iznosa novca koji zaposlenik plaća u jednoj godini. Morat ćete obratiti pozornost na mijenjanje pravila o klasifikaciji zaposlenika jer će oni utjecati na većinu radnih mjesta.
Od 1. prosinca 2016. nova pravila prekovremenog rada proširila su zaštitu za prekovremeni rad na dodatnih 4,2 milijuna zaposlenika u Sjedinjenim Američkim Državama povećanjem praga plaće sa 23.660 dolara godišnje na 47.476 dolara. To znači da gotovo svi radnici na nižim plaćama imaju pravo na vrijeme i pol plaće kad god rade više od 40 sati tjedno. Pogledajte više o izmjenama pravila.
Više o zaposlenicima i njihovim radnim mjestima
Svaki zaposlenik ima određeni posao koji je često definiran opisom posla. U odgovornim organizacijama, proces planiranja razvoja performansi definira rad zaposlenika i očekivanja organizacije za učinak zaposlenika.
Također bi trebalo pomoći zaposlenicima da postavljaju ciljeve i prate njihovu izvedbu. Osim toga, sustav upravljanja učinkom treba pomoći zaposlenicima da razviju stalne vještine i usvoje karijeru.
Zaposlenik radi unutar funkcionalnog područja ili odjela kao što je marketing ili ljudski resursi. Zaposlenik ima šefa, osobu s kojom podnosi izvješće i koja je usmjeren na njega, obično upravitelj ili nadzornik. Zaposlenik bi trebao imati očekivanje da će dobiti razumno profesionalno liječenje od upravitelja. Zaposlenik također ima suradnike koji rade s njima kako bi ostvarili rad odjela.
Zaposlenik ima radnu stanicu ili ured u kojem obavlja posao. Poslodavac opskrbljuje zaposlenika alatima i opremom potrebnim za obavljanje poslova kao što su računalo, telefon, mobitel, prijenosno računalo, stol i potrošni materijal.
U naprednim organizacijama zaposlenik dobiva čestu povratnu informaciju od menadžera, nagrade i priznanja, te razumni paket naknada.
Iako je većina radnih odnosa na volji, zaposlenik koji uspješno obavlja posao vjerojatno će, iako nije zajamčen, zadržati posao.
Više o radu u organizacijama
- Što je zapošljavanje?
- Što je poslodavac?
- Što je zaposlenik?
- Što je radno mjesto?
Što je neslužbeni zaposlenik i kako se to odlučuje?
Što razlikuje zaposlenika koji nije oslobođen izuzeća od zaposlenog na radnom mjestu? Saznajte o utjecaju predložene promjene praga plaće.
Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?
Imate četiri ključna načina za poticanje zaposlenika koji će natjerati zaposlenike da doprinesu na način koji vaša organizacija treba. Pogledajte što su.
Što je zaposlenik na određeno vrijeme?
Jeste li znali da Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne definira zaposlenika s nepunim radnim vremenom? Dakle, definicija skraćenog radnog vremena je na svakom poslodavcu.
