Što je povijest plaća u odnosu na zapošljavanje osoblja?

Želite li vidjeti možete li si priuštiti zaposliti potencijalnog zaposlenika? Povijest plaća budućeg zaposlenika je ključan alat u pregovorima o plaćama. Povijest plaće može vam reći trenutnu plaću, prosječnu plaću i sve dodatke za koje je imao pravo na tu poziciju. Također vam daje informacije koje možete koristiti kao faktor u odabiru zaposlenika.

Pitanje mogućnosti zapošljavanja za njegovu ili njezinu plaću također je identificirano kao čimbenik diskriminacije plaća za žene i manjinske kandidate. To odražava činjenicu da su žene zaradile 79,6 centi za svaki dolar koji su muškarci napravili u 2015., prema podacima Biroa za popis stanovništva. Iako se u obzir uzimaju čimbenici kao što su razina obrazovanja, vrsta rada, iskustvo i trajanje zaposlenja, taj se jaz znatno smanjuje.

Što je povijest plaća i zašto ih poslodavci žele?

Povijest plaće je popis trenutnih i prijašnjih radnih mjesta Vašeg potencijalnog zaposlenika s iznosom i vrstom naknade koju je primio u svakoj poziciji.

Na primjer, stavka o povijesti plaća trebala bi sadržavati sljedeće informacije:

Poslodavac: J.C. Smith i suradnici

Pozicija: Supervizor

Plaća 55.000 $

Ostalo: Prihvatljivi bonus, sveobuhvatni paket naknada koje plaćaju poslodavci, dijeljenje dobiti.

Pravno je pitati potencijalnog zaposlenika za povijest plaća u bilo kojem trenutku procesa zapošljavanja, u većini pravosuđa, iako se to brzo mijenja kao odgovor na ranije spomenute probleme s rodnim razlikama u plaćama. Ovo je situacija u kojoj morate znati važeći zakon o zapošljavanju na svom mjestu, jer sve više i više jurisdikcija zabranjuje traženje podataka o povijesti plaća.

Hoće li Vaši podnositelji zahtjeva odgovoriti na Vaš zahtjev za povijest podataka o plaćama?

Hoće li potencijalni zaposlenik odgovoriti na vaš zahtjev ili nastaviti kao podnositelj zahtjeva ovisit će o tome koliko privatno gleda na tu informaciju. Neki od vaših najboljih kandidata mogu smatrati ove informacije privatnim, a ne vašim.

Članci se umnožavaju na mreži o tome kako podnositelj zahtjeva može odgovoriti na ovaj zahtjev bez pružanja traženih informacija. Kao poslodavac morate odlučiti koliko je važno imati informacije u procesu odabira.

Mnogi dobri kandidati smatraju da se radi o kršenju njihove privatnosti i da ih pružanje informacija stavlja u izrazito nepovoljan položaj u pregovorima o plaćama. Dakle, molba za povijest plaća može otuđiti ljude koje želite zaposliti.

To je invazija na privatnost vašeg potencijalnog zaposlenika. Svaki poslodavac treba odlučiti da li tražene informacije imaju rezultate koji su dovoljni za prevladavanje gubitka potencijalno nadmoćnih zaposlenika koji vjeruju da se njihova plaća ne bavi vašim poslovanjem.

Prednosti traženja povijesti plaća

Postoje četiri razloga zbog kojih bi poslodavac mogao tražiti povijest plaće od podnositelja zahtjeva.

• Informacija kaže upravitelju da li može priuštiti zaposlenje podnositelja zahtjeva. Ako trenutna plaća, beneficije i ukupna naknada podnositelja zahtjeva nadmašuju ono što je dostupno u rasponu planiranih plaća, informacije štede poslodavca i podnositelja zahtjeva vrijeme i energiju.
• Osim toga, poslodavac pretpostavlja da očekujete povišicu ako promijenite poslodavca, tako da ova informacija kaže upravitelju da li može priuštiti da ispuni vaša očekivanja.
• Povijest plaća koja pokazuje da je podnositelj zahtjeva izvršio sve odgovornije i kompetentnije pozicije pokazuje da je tvrtka bila uspješna, ambiciozna i promovirana. Ove informacije čine podnositelja zahtjeva poželjnijim u očima poslodavca.

• Poslodavci pretpostavljaju da su vaši sadašnji ili bivši poslodavci napisali domaću zadaću o vašem kompenzacijskom paketu. Ovaj kompenzacijski paket upućuje potencijalnog poslodavca na to kako vaš poslodavac cijeni vaše usluge, tržište na kojem se njihovi poslovi natječu, i što će morati platiti kako bi vas privukli na posao.

Nedostaci za traženje povijesti plaća

Baš kao što poslodavci imaju razloge zašto zahtijevaju povijest plaća od kandidata, postoje razlozi zašto je to loša praksa.

• Zahtjev za povijest plaća otuđuje kandidate koji osjećaju da ste zainteresirani za njihov osobni posao - to nije vaša stvar.
• Kandidat može biti teško plaćen u svom trenutnom poslu i traženju posla kako bi ispravio ovu pogrešku. Koliko će poslodavaca gledati prošle brojeve kako bi razmotrili što kandidat pokušava pregovarati?
• Kandidat može biti spreman preuzeti manje plaćeni posao. Možda bi voljela manje odgovornosti, udaljiti se od rukovodećeg položaja ili dobiti posao s manje pritiska. Bi li povijest plaća poslala ovu informaciju poslodavcu? Koliko bi poslodavaca intervjuiralo visoko plaćenog kandidata čak i kad bi rekla da traži drugačiju ulogu.

• U lošoj ekonomskoj klimi, kandidati mogu biti spremni prihvatiti manju naknadu - čak i znatno manje - za dobivanje posla. Prolazite li nekoliko godina iskusnog, kompetentnog zaposlenika u vremenu i doprinosu s obzirom na povijest plaća?
• U pozitivnim ekonomskim vremenima, kada tražitelji posla vladaju tržištem, a poslodavci se rutinski natječu za visoko kvalificirane talente, možda ćete otuđiti kvalitetne podnositelje zahtjeva koje trebate ispuniti sve teže ispuniti radna mjesta kada tražite povijest plaće.

Kada tražiti povijest plaća

Poslodavci traže povijest plaća na radnom mjestu, na telefonskom ekranu i tijekom intervjua. Podnositelji prijave mogu odlučiti žele li otkriti te osobne podatke prije nego što se prijave za posao.

Međutim, podnositelji zahtjeva također trebaju shvatiti da u jednom od tih presudnih trenutaka, čak i ako informacije nisu zatražene u oglasu za posao, mnogi poslodavci će to zatražiti. Razlog poslodavaca je da kada se kandidat osjeća ozbiljno razmišlja o položaju, njegova će sklonost biti da odgovori.

No, tvrtke moraju shvatiti da, sve više, kandidati su spremni da ne dopuste potencijalnom poslodavcu da ih ugasi. Razvili su reakcije na koje će se držati čak i ako budu gurnuti ili potaknuti.

Poslodavci bi mogli eliminirati ovaj ritual osiguravajući raspon plaća u svojim poslovima - jer raspon postoji. I, da, čak i razumijevanje svih razloga zašto poslodavci ne pružaju raspon plaća, ti su razlozi pogrešni, a oni ne poštuju i ne poštuju vaše kandidate za posao.

Zahtjev za pružanjem povijesti plaća je kontroverzan i ne podnosi se podnositeljima zahtjeva. Poslodavac bi trebao dugo i naporno razmišljati prije nego ga zatraži.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.