Koji su poslodavci plaćeni godišnji odmor u SAD-u?

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenicima za neiskorišteno vrijeme, kao što su odmor ili praznici. Plaćeni odmor, plaćeni odmor i plaćeno bolovanje određuje poslodavac, odnosno zastupljeno radno mjesto, predstavnik zaposlenika, često sindikat, u pregovorima s poslodavcem.

O plaćenom odmoru mogu se dogovoriti i zaposlenici koji imaju ugovor s poslodavcem; to su često zaposlenici više razine. Zaposlenici na višim razinama su skloniji dolasku s radnih mjesta u drugim organizacijama gdje im je njihov radni staž dao maksimalni plaćeni odmor i vrijeme odmora. Malo je vjerojatno da će se zadovoljiti manje u novom položaju.

Zaposlenici u izuzetim profesionalnim, tehničkim ili rukovodećim pozicijama kao što su programeri, osoblje za ljudske resurse, kontrolori i marketing očekuju da plaćeni praznici prate njihovo zapošljavanje. Takvi zaposlenici vjerojatno neće prihvatiti pozicije u tvrtkama koje ne nude plaćeno slobodno vrijeme za odmor.

Neisključeni ili satni zaposlenici imaju manju vjerojatnost da imaju plaćeni godišnji odmor ili primaju manje plaćenih odmora od onih koji su izuzeti ili plaćeni. Zaposleni s nepunim radnim vremenom i privremeno zaposleni rijetko imaju plaćeni odmor.

Ugovorni zaposlenici ili konzultanti ne primaju plaćene praznike - a ne očekuju ih. No, radnik po ugovoru koji je zaposlen u poduzeću za ugovaranje, a ne poslodavac čije radno mjesto u kojem rade, može primiti plaćeni godišnji odmor od ugovorne tvrtke.

Plaćeni praznici u SAD-u za sve zaposlenike

Plaćeni praznici su uobičajeni dio paketa naknada i naknada koje poslodavci nude kako bi privukli i zadržali zaposlenike. Oni su obično navedene u pismu ponude za zapošljavanje i pojavljuju se u priručniku zaposlenika.

Sve češće, konkurentno plaćeni praznici i druge pogodnosti za slobodno vrijeme postaju ključni za sposobnost poslodavca da privuče najbolje zaposlenike koji imaju vještine koje su kritične za poslovanje.

Zavod za statistiku rada navodi da je za kategoriju svih zaposlenika s punim radnim vremenom, ”sedamdeset sedam posto radnika u privatnom sektoru imalo pristup plaćenim praznicima u ožujku 2017. godine. "Profesionalni, tehnički i srodni zaposlenici prosječno 8,5 plaćenih praznika, dok službenici i prodavači u prosjeku imaju 7,7 plaćenih praznika. Plavi ovratnik i zaposlenici u službi imaju u prosjeku 7,0 plaćenih praznika.

Federalni zaposlenici imaju godišnji raspored plaćenih odmora koji je uspostavio Ured za upravljanje osobljem SAD-a. Priručnik vlasnika tvrtki iz Woltersa Kluwer nudi praktičan vodič za plaćene praznike u državi.

Zajednički plaćeni praznici

Najčešći plaćeni praznici u SAD-u su sljedeći:

• Nova godina,
• Dan sjećanja,
• Uskrs
• Dan neovisnosti (4. srpnja),
• Praznik rada,
• Dan zahvalnosti, i
• Božić.

Osim toga, neke organizacije dodaju:

• Rođendan Washingtona ili predsjednikov dan,
• Dobar petak,
• Dan Martina Luthera, Jr.,
• Dan veterana,
• Dan Kolumba,
• Petak poslije Dana zahvalnosti,
• Badnjak i / ili Nova godina.

Druge tvrtke nude plutajuće plaćene praznike koje zaposlenici mogu uzeti po potrebi. Oko 30 posto poslodavaca nudi plutajuće odmore prema studiji Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM). (Morate biti član za pristup plaćenim informacijama o odmoru.) Druge tvrtke nude plaćeni odmor za rođendan zaposlenika i / ili za dan izbora.

Povezano s plaćenim praznicima

Sveukupno gledano, plaćeni odmor koji su poslali poslodavci bio je najčešći za svjetovne praznike. Studija SHRM-a pokazala je da je postotak poslodavaca koji su se zatvorili za svaki od ovih praznika kako slijedi.

Novogodišnji dan: nedjelja, 1. siječnja (90 posto)

Ponedjeljak nakon Nove godine: ponedjeljak, 2. siječnja (72 posto)

Dan Martina Luthera Kinga: ponedjeljak, 16. siječnja (39 posto)

Nova i kineska Nova godina: subota, 28. siječnja (2 posto)

Dan predsjednika: ponedjeljak, 20. veljače (34 posto)

Pepelnica: srijeda, 1. ožujka (0 posto)

Prvi dan Pashe: utorak, 11. travnja (manje od 1 posto)

Drugi dan Pashe: srijeda, 12. travnja (manje od 1 posto)

Veliki petak: petak, 14. travnja (27 posto)

Uskrs: nedjelja, 16. travnja (51 posto)

Ponedjeljak nakon Uskrsa: ponedjeljak, 17. travnja (4 posto)

Petak prije Dana sjećanja: petak, 26. svibnja (3 posto)

Početak ramazana: subota, 27. svibnja (2 posto)

Dan sjećanja: ponedjeljak, 29. svibnja (93 posto)

Plutajući odmor (s) daje zaposlenicima mogućnost korištenja plaćenog slobodnog vremena za proslavu vjerskih praznika. Zaposlenici također mogu koristiti PTO, osobne dane ili dane za plaćeni odmor da bi bili plaćeni za vjerske komemoracije i obiteljske slobodne dane.

• Novogodišnji dan i / ili Dan zahvalnosti (99 posto)
• Praznik rada i / ili Dan sjećanja (98 posto)
• Dan neovisnosti (97 posto)

Kada zaposlenici moraju raditi na plaćenim praznicima

U ranije spomenutoj studiji SHRM-a navedeno je: "Više od polovice (57%) ispitanika navelo je da njihove organizacije plaćaju premiju za zaposlenike koji rade na odmoru kada bi organizacija normalno bila zatvorena. Od tih organizacija 40% plaća dvostruko i 21% plaćaju pola radnog vremena, dok 19% plaća prekovremeni rad, a 21% plaća neku drugu vrstu premije.

Pogledajte uobičajeni raspored plaćenih praznika za privatni sektor i javni sektor u SAD-u