Maltretiranje na radnom mjestu - znakovi i učinci

Maltretiranje na radnom mjestu namjerno uzrokuje bol ili šteti drugom zaposleniku. Prema Institutu za zlostavljanje i traumu na radnom mjestu (WBTI), zlostavljanje na radnom mjestu je “sustavna kampanja interpersonalnih razaranja koja ugrožava vaše zdravlje, vašu karijeru, posao koji ste nekad voljeli. Bullying je nefizički, ne-ubilački oblik nasilja i zato što je nasilan i uvredljiv, emocionalna je šteta često posljedica.

Da bi nasilje bilo još značajnije, nedavna WBTI studija pokazala je da su 72% nasilnika šefovi. To je zastrašujuća vijest zbog količine autoriteta i kontrole koje tipični šef ima nad zaposlenikom.

On ili ona kontroliraju opis radnog mjesta, zadatke, rokove, ocjenu uspješnosti, povećanja, promocije, radno okruženje, suradnike i drugo.

Šef je netko da je zaposlenik ima da se bave svakodnevno, tako da nema predaha kada je šef je nasilnik. U nekim slučajevima, nije mnogo toga što možete učiniti ako je šef nasilnik - pogotovo ako cilja na više zaposlenika ili općenito upravlja stilom vršnjačkog nasilja.

Međutim, možete smanjiti svoje šanse da postanete cilj napadača. Poduzmite ove korake što je prije moguće ako mislite da ste bili metom napadača. Što duže čekate, to postaje teže razriješiti se od ponašanja nasilnika. Teže postaje popraviti vaše samopoštovanje.

Što vidite kada gledate na nasilje?

Nasilničko ponašanje ima mnoge oblike. Ako se osjećate kao da vas maltretiraju, postoji dobra mogućnost da su vaši instinkti točni. Ali, konkretno, evo što treba tražiti da bi znali da ste meta nasilnika.

• verbalno zlostavljanje od vikanja do psovanja u ime poziva na omalovažavanje,
• fizičko zlostavljanje od preblizavanja na prijeteći način na bacanje predmeta i probijanje; prijeteći da će vam fizički naškoditi,
• emocionalno zlostavljanje potkopava rad suradnika i vjerodostojnost praćenja i izvješćivanja o pogreškama, neprestano otklanja vaše samopoštovanje i kompetentnost omalovažavanjem komentara i kritika,
• zlostavljanje karaktera od ogovaranja i laganja o suradniku do namjernog oštećenja njihove reputacije, razgovora s drugim zaposlenicima o vašoj kompetenciji, postignućima (ili nedostatku istog), i drugim osobnim poslovima koje ste bili prisiljeni podijeliti za slobodne dane i druge razloge, i

• zbog nedostatka bolje riječi, profesionalno zlostavljanje s radnjama kao što je opetovano pronalaženje grešaka u radu kolege javno, razgovor preko kolege na sastancima, glasno neslaganje s kolegom do točke zastrašivanja osobe od izražavanja svojih stavova ili ignoriranja suradnika unos o njihovom poslu, rasporedu i tako dalje.

Učinci nasilničkog ponašanja

Maltretiranje karakterizira nedostatak poštovanja prema suradniku. To je ponekad očito, ali njeni suptilniji oblici često uzrokuju najviše štete. Meta nasilnika je jadna na poslu i počinje se bojati pojavljivanja u uredu.

Maltretiranje je odgovorno za povećano izostajanje s posla, nedostatak motivacije na radnom mjestu i zadovoljstvo zaposlenika, povećan promet i nedostatak povjerenja i izgradnje tima među radnicima.

Osim toga, vršnjačko nasilje može prouzročiti ozbiljnu štetu samopoštovanju zaposlenika i njegovoj sposobnosti da doprinosi na poslu. Također može biti odgovoran za depresiju zaposlenika, tjelesne bolesti i teške traume.

Uzmite u obzir i mogućnost da je zlostavljanje nezakonito ako stvara neprijateljsko radno okruženje zbog diskriminacije ili napada na temelju bilo koje zaštićene klasifikacije. One uključuju čimbenike kao što su dob, rasa, spol, religija, zemlja podrijetla, tjelesni invaliditet i trudnoća.

Maltretiranje na radnom mjestu nije u redu.

Saznajte više o nasilničkom ponašanju i što učiniti ako ste meta nasilnika. Brza akcija s vaše strane ograničit će vam štetu i vaše suradnike.