Što su pripravnici i stažiranje?

Stažiranja su privremeni poslovi koji pružaju radno iskustvo u stvarnom vremenu, često za studente. Starije odrasle osobe koje mijenjaju polje karijere ili stječu diplome također mogu postati pripravnici.

Pripravnici uče kako biti zaposlenici u određenom području i stječu radno iskustvo za popisivanje svog životopisa kada počnu tražiti posao. Neke pripravničke prakse su potrebne za određene stupnjeve, a oni također stječu mogućnost stažista da iskuse određenu liniju posla prije nego što se potpuno posvete karijeri.

Pogodnosti za pripravnike

Najvažnija korist za stažiste je iskustvo koje se može steći. Iako su dobre ocjene važne za studente, najvažnija stvar koju poslodavci žele vidjeti u kandidatima za početnike je da imaju neku razinu iskustva izvan učionice. Na većini bilo kojeg područja, čak 4.0 učenika će biti u nepovoljnom položaju ako ne mogu pokazati poslodavcima da su obavili relevantan posao u stvarnom okruženju.

Dovršavanje pripravničkog staža također može biti dio zahtjeva o stupnju. Kada je to slučaj, fakulteti koji nude stupanj obično imaju programe koji odgovaraju učenicima s poslodavcima koji su spremni zaposliti određeni broj pripravnika za jedan semestar ili neki drugi definirani vremenski period.

Još jedna korist za pripravnike je umrežavanje koje mogu obavljati tijekom stažiranja. Radom u profesionalnom okruženju, oni se mogu povezati s onima u vlastitom uredu is klijentima s kojima se mogu susresti, ovisno o vrsti posla koji obavljaju. Kada dođe vrijeme za traženje posla s punim radnim vremenom, ove veze mogu biti jednako vrijedne kao i iskustvo stečeno tijekom prakse.

Prednosti za poslodavce

Učinkovit program stažiranja može poduzeću pružiti relativno jeftin izvor rada za mnoge osnovne zadatke. Kada poslodavci program stažiranja tretiraju kao ulaganje u zapošljavanje i osposobljavanje te su spremni pružiti mogućnost stažistima da rade s iskusnim profesionalcima, često će dobiti vrijednu produkciju od studenata ili drugih u programu.

Iako se od stažista ne bi trebalo očekivati ​​da preuzmu veliku odgovornost, oni mogu pružiti vrijednu podršku i pomoć zaposlenicima koji rade puno radno vrijeme i koji su spremni preuzeti stažiranje. Najbolji stažisti tada mogu biti ciljani od strane tvrtke na putu za regrutiranje za puno radno vrijeme nakon diplomiranja.

Plaćanje

Stažiranje može biti plaćeno ili neplaćeno, ovisno o okolnostima.

U većini slučajeva, pripravnike treba platiti poslodavac. Poslodavci dobivaju koristi od vremena i posla koji su uložili njihovi pripravnici, ali neplaćena praksa je uobičajena. To je često slučaj ako se staž računa za akademski kredit za određeni stupanj diplomiranja.

Od 2018. godine, Ministarstvo rada SAD-a pružilo je test od sedam točaka kako bi utvrdilo može li stažiranje biti neplaćeno. Svaka od sedam točaka učinkovito spada u jednu od dvije kategorije: očekivanje plaće ili obrazovne beneficije. Da bi se praksa kvalificirala kao neplaćena, i poslodavac i pripravnik moraju unaprijed razumjeti da ne postoji očekivanje plaće. Što se tiče obrazovanja, kako bi staž bio neplaćen, mora postojati jasna veza između odgovornosti stažiranja i obrazovnog programa u kojem sudjeluje pripravnik.