13 Savjeti za upravljanje upraviteljem tvrtke

Jeste li zainteresirani za savjete o upravljanju svojim upraviteljem? Jedan od najčešćih pritužbi zaposlenika odnosi se na kvalitetu njihovog upravljanja. Neki ljudi žele više interakcije, neki žele manje pažnje i mnogi ljudi žele biti više cijenjeni od strane njihovog menadžera.

Zaposlenici pretpostavljaju da je priroda ovog odnosa određena isključivo ili uglavnom od strane upravitelja. U stvarnosti, možete poduzeti korake za preoblikovanje ovog odnosa sa svojim menadžerom na načine koji će pridonijeti vašem zadovoljstvu poslom. Uostalom, vi ste zaposlenik s najviše izgubiti ako ovaj značajan odnos je nedjelotvornim.

Slijedom toga, imate najviše dobiti od upravljanja vašeg menadžera. Te htijenje ištanje to iskoristiti svi trinaest od ovih savjeta za poboljšati tvoj odnos sa tvoj šef.

Dobri savjeti za upravljanje vašim upraviteljem

1. Možete preuzeti inicijativu da obavijestite svog upravitelja o vašim dnevnim ili tjednim aktivnostima i postignućima, bilo da ih to pitate ili ne. Ako se vaš menadžer obično sastaje s vama tjedno, imate mogućnost da obavijestite upravitelja o vašem napretku i postignućima.
2. Ako to nije uobičajena praksa u vašoj organizaciji, obavijestite svog upravitelja da se želite povremeno sastati s njim i poduzeti inicijativu za slanje pozivnica za sastanke.
3. Menadžeri cijenimo jednostavan sažetak e-pošte ili izvješće o stanju na kojem radite. To će potvrditi u svom umu da dodajete vrijednost i da ste produktivni. Ovu komunikaciju možete poslati prije sastanka jedan-na-jedan. Ova komunikacija također može potaknuti kratak odgovor koji uključuje prepoznavanje dobro obavljenog posla.

1. Ove ažurirane komunikacije olakšat će vašem menadžeru pozitivnu ocjenu uspješnosti ako ih vaša tvrtka koristi ili preporuku o povećanju plaće kada dođe vrijeme. Oni dokumentiraju vaše doprinose na stalni način koji je lako pregledati.
2. Ako je vaš upravitelj zabrinjavajući ili mikro upravitelj, vaša izvješća mogu ga olakšati i eliminirati neka dosadna pitanja o vašem radu ili naviku lebdenja u vašem radnom području. Svaki menadžer želi ostati u petlji jer je u konačnici odgovoran za rad koji njegov odjel daje.

1. Iz istog razloga, nikad ne želite zaslijepiti svog upravitelja. Ne želite da vaš upravitelj sazna o nečemu što radite - ili niste učinili - od drugog upravitelja ili odjela.
2. Jedan od najboljih načina da ustanovite percepciju da imate jaku radnu etiku, a time i vaš šef, jest e-pošta. Vrijeme e-pošte komunicirate rano ujutro, kasno navečer ili vikend. To je osobito važno ako se vaš ured ne nalazi u blizini vašeg upravitelja. Menadžeri formiraju mišljenje o vašoj radnoj etici i doprinosima ako je vaša komunikacija od 9 do 5, od ponedjeljka do petka.

1. Ne zaboravite zahvaliti svom menadžeru na vremenu, pažnji, podučavanju i podršci. Baš kao što zaposlenici osjećaju da ne primaju puno priznanja i zahvalnosti na poslu, tako i vaš menadžer. To je jednako vaš posao da joj izrazite zahvalnost jer je ona njezina. Što više to bolje.
2. Većina menadžera ima vremena kada su opušteniji i pristupačniji. Upoznajte se s ritmovima vašeg upravitelja i postanite dostupni za neformalni dijalog u to vrijeme i na tim mjestima. Upoznavanje menadžera kao osobe doprinosi obostrano korisnim odnosima koji vam mogu dobro poslužiti.

1. Ako mislite da bi vaš menadžer bio ugodan, razmislite o tome da mu povremeno date ručak kako bi izgradio jači odnos. Možda ćete se iznenaditi što je laska vaše zanimanje. Ako mislite da bi vaš menadžer takvu situaciju smatrao neugodnom, zamolite ga da se pridruži vama ili suradniku ili dva za ručak. Menadžeri gotovo nikada ne odbijaju zahtjev za ručkom u maloj grupi. On zna da ručak neće biti o vašim problemima, potrebama ili željama kada je grupa prisutna.
2. Pokušajte ostati usklađen s razinom stresa vašeg upravitelja i odrediti kada je pod pritiskom da proizvede. Volontirajte kako biste pomogli bilo kakvim krizama u nastajanju kako biste smanjili pritisak na njega. Vaša odanost pomoći će vam da izgradite jaču vezu s vašim menadžerom.

1. Jača veza će zaraditi poštovanje i podršku vašeg upravitelja. Možete čak postići i mentorski ili promotivni / sponzorski odnos. Kao mentor, vaš šef vas može naučiti iz svog iskustva. Kao promotor, vaš šef može unijeti vaše ime kada se pojavi promocija ili zadatak šljive. Uostalom, ne biste željeli promicati ljude koje poznajete i kojima vjerujete?
2. Vodite računa o svom odnosu s upraviteljem. On ili ona imaju višestruke odgovornosti i brige. Uzimanje nekoliko uklanjanja s ploče vašeg upravitelja izgradit će snažan radni odnos i obogatiti vaše iskustvo na poslu. Možda čak pokrene vašu uspješnu karijeru.