Top Načini Ljudi sabotiraju traženje posla

Zapošljavanje zaposlenika je teško za poslodavca jer regrutiranje pojede sate vremena i energije. Od planiranja zapošljavanja zaposlenika do intervjua i odabira nadređenog zaposlenika, trenutni zaposlenici ulažu vrijeme i energiju za odabir pravog zaposlenika.

Dobro pripremljen, kvalificiran tražitelj posla može povećati vjerojatnost iskrcavanja posla izbjegavanjem sljedećih ponašanja koja poslodavci mrze.

Primjena bez posla za radna mjesta

Poslodavce špijuniraju nekvalificirani i marginalno kvalificirani ljudi koji se prijavljuju za svaki objavljeni posao. Ipak, pregledavajući svaki životopis, nadajući se dragulju, zanimljiv kandidat koji se ne uklapa u profil zapošljavanja, ključan je za pronalaženje vrhunskih zaposlenika. Dakle, poslodavac je zaglavio procjenjujući ih sve; a to znači - svi su nestali - za 30 sekundi.

Ne slijedi upute o tome kako se prijaviti za posao

Ako tražitelj posla ne slijedi upute, njihova primjena nikada neće doprijeti do ljudi koji imaju moć da ih zaposli. Na primjer, ako se ne odgovori na pitanja o zahtjevima za plaću, njihova primjena može se staviti na hrpu „ne“.

Gore? Zahtjev za posao koji ne slijedi upute ne smatra se valjanim zahtjevom i ne treba primati naknadu za radno mjesto. Poslodavci moraju procijeniti da li će ponašanje tražitelja posla biti prihvatljivo na njihovom radnom mjestu.

Nerazumno predstavljanje njihovih vjerodajnica

Njihova životopisna i naslovna pisma sadrže pogreške u pisanju, gramatičke greške, nepotpune misli, dijelove kopirane i zalijepljene iz prethodnih prijava različitim poslodavcima i detalje koji nisu traženi za trenutni posao. Nedavno je vladin poslodavac dodao da se ne bi uzimalo u obzir da prijave koje se šalju tiskanicama koje pripadaju sadašnjem poslodavcu ne bi bile razmatrane. Isto vrijedi i za prijave poslane e-poštom s adrese trenutnog poslodavca.

Ležeći na životopisu

U nedavnoj SHRM studiji, 64% HR profesionalaca nije proširilo ponudu za posao potencijalnom zaposleniku jer je njihova referentna provjera pokazala netočne datume prethodnog zaposlenja. Laži koje su namjenske ili laži koje izostavljaju činjenice i detalje zamućenja će progoniti tražitelja posla.

Uobičajeno, poslodavci smatraju da je prijava na materijal za podnošenje zahtjeva za otkaz - čak i godinama nakon što je zaposlenik zaposlen. Poslodavci mogu duboko kopati kako bi provjerili točnost vjerodajnica podnositelja zahtjeva kao što su zahtijevane diplome.

Biti nespreman za ispunjavanje zahtjeva za posao

To čini da tražitelj posla izgleda nepripremljen. To drži do poslodavca pozadini provjere proces ako tražitelj posla je održiv kandidat. Tvrtke često primjenjuju aplikaciju kao zaslon za pismenost, tako da uzimanje aplikacije kod kuće nije opcija.

U svakom slučaju, poslodavci ne mogu poduzimati nikakve mjere dok ne popune i ne potpišu prijavu koja daje dopuštenje za referentne provjere. Osim toga, potpis tražitelja posla potvrđuje istinitost dostavljenih informacija. Pogotovo ako su vas zamolili da stignete rano da popunite prijavu - a većina poslodavaca radi - ovaj nedostatak pripreme je neprihvatljiv.

Neuspjeh istraživanja tvrtke

U jednom nedavnom intervjuu za tvrtku za razvoj softvera, tražitelj posla nije posjetio web-lokaciju tvrtke niti se upoznao s proizvodima. Kako tražitelj posla može reći poslodavcu koliko će on ili ona odgovarati poslu i tvrtki kada podnositelj zahtjeva nije ni posjetio internetsku stranicu? Zapravo, kako se može tražiti posao? To je teško predstaviti potencijalnom poslodavcu. I to govori o potencijalnoj izvedbi posla.

Pokušaj obilaziti proces zapošljavanja

Zanemarite ove savjete koje su pružili navodno upućeni profesionalci. Programi su poslani izravno zaposlenicima da završe na HR-ovom stolu. Obično s porukom koja kaže: "Ne poznajem tog podnositelja zahtjeva."

Ili, u poruci piše: "Ne mogu jamčiti za tu osobu, ali netko koga poznajem preporučio ga je." Budite uvjereni, ako je trenutni zaposlenik oduševljen zbog kandidata, "pravi" ljudi znaju. I, tražitelj posla ne riskira iritantno osoblje HR-a koje je premjestilo kvalificirane kandidate kroz proces pregleda.

HR ima ime za kandidate čiji pozivi, e-poruke i posjete prekidaju rad i kradu vrijeme i pažnju od preopterećenog osoblja. Oni ih nazivaju "stalkers". Ovi tražitelji posla ne dobivaju bodove s donositeljem odluka o zapošljavanju.

Prepuštanje neprofesionalnom ponašanju u intervjuu

Zašto bi svaki ozbiljan kandidat za posao tako loše ispario svoje šanse kad im je stopalo već na vratima? Tražitelji posla dolaze kasno, neadekvatno se oblače, smrde u kolonjskoj vodi i sportski prljavi nokti. Oni su nespremni odgovoriti na predvidljiva pitanja. Žvaću žvakaće gume, uzimaju pozive na mobitelima i zaboravljaju stvari koje trebaju u svojim automobilima.

Jedan ispitanik upitao je poslodavca ime tvrtke u kojoj je intervjuirao; Rekao je da je zaboravio pročitati znak na svom putu. Drugi je pitao anketara da li želi vidjeti njegov trbuh kako bi potvrdio nesreću na brodu kao razlog njegove nezaposlenosti.

Pametni poslodavci navode i donose odgovarajuće odluke o zapošljavanju.

Neuspjeh u općoj ljubaznosti

Oni dolaze kasno, ne slijede upute, bombardiraju poslodavce e-poštom i pozivima te razgovaraju s nižim zaposlenicima. Poslodavci trebaju razmotriti ljubaznost, kao što su zahvalnica, prilikom donošenja odluke o zapošljavanju. Ponašanja kandidata ponovno se pojavljuju na radnom mjestu.