Što je paycheck i zašto se vaš paystub stvar?

Plaća je ček koji izdaje poslodavac kako bi zadovoljio obvezu koju je poslodavac izvršio kod zaposlenika kada je zaposlenik zaposlen. Paycheck se obično izdaje svaka dva tjedna, iako neki poslodavci izdaju plaće tjedno ili mjesečno.

Plaćeni ili oslobođeni zaposlenici općenito primaju 26 plaća godišnje, a naknada se isplaćuje u jednakim ratama. U organizaciji koja prima plaću, snimanje vremena ili vremenski sat su rijetko potrebni. Pretpostavka je da svaki zaposlenik zarađuje plaću za koju se plaća.

Organizacije s oslobođenim i neiskorištenim zaposlenicima općenito zahtijevaju od zaposlenika da uključe vremenske kartice kako bi pomogli obračunu plaća u praćenju vremena zaposlenika. Izuzeti radnici za 40 sati manje plaćaju slobodno vrijeme. Zaposleni koji nisu oslobođeni izuzeća, od kojih se često traži da izvrše sat vremena, uključe se u točno izrađene sate tako da je prekovremeni rad pravedan, prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FSLA.)

Zadržavanje plaća

Prilikom izdavanja plaće zaposleniku, poslodavac je zakonski obvezan zadržati određeni postotak naknade za plaćanje poreza na dohodak i socijalnog osiguranja. Poslodavac redovno šalje zadržani iznos i dodatno socijalno osiguranje koje plaća poslodavac I.R.S. To daje I.R.S. računovodstvo o tome što vam je plaćeno i koliko novca je zadržano.

Kada se porezno vrijeme pojavi, I.R.S. možete provjeriti poreznu prijavu u odnosu na zapise koje je primio od vašeg poslodavca.

Poslodavac može zadržati dodatne iznose novca iz plaće kada je zaposlenik dužan platiti dio plana naknade. Plaćanje dijela troškova zdravstvenog osiguranja jedan je od primjera. Osim toga, poslodavci moraju zadržati plaće kako bi ispunili zateznu plaću koju je odredio sud.

Paycheck Stub Namjena i sadržaj

Potvrda o plaćama je također poznata kao isplata plaće, isplatni listić ili izjava o zaradi. To je dio plaće koji dokumentira koliko novaca zaposlenici su plaćeni i obično se pripisuje plaći zaposlenika s perforiranom stranicom.

Kada zaposlenik depoziti ili unovčava paycheck, on ili ona se lako može otrgnuti plaća za isplatu osobne evidencije svrhe. Potvrde o plaćama pružaju pojedinosti o plaći zaposlenika i točne odbitke koji su napravljeni tijekom svakog razdoblja plaće u godini.

Odbitaka na plaće ovisi o okolnostima pojedinog zaposlenika i poslodavca pogodnosti pogodnosti. Sljedeće informacije dostupne su na popisu plaća ili elektronički:

• Datum početka i datum završetka platnog razdoblja
• Bruto plaća: Iznos novca koji je zaposlenik plaćao prije poslodavca.
• Neto plaća: iznos novca koji zaposlenik dobije nakon što poslodavac oduzme odbitke.
• Federalni porezi su zadržani
• Državni porezi zadržani
• Lokalni porezi su odbijeni ako ih ima. Mnoga lokalna područja ne naplaćuju poreze.
• Odbitaka od osiguranja
• Medicare odbitak
• Odbitak iz socijalnog osiguranja
• Doprinos za mirovinu, mirovinu ili 401 (k) plan
• Naknade za nadnicu

Potvrda o plaćama može uključivati ​​i podatke kao što su ukupni godišnji i bruto plaće i odbici od godine do datuma.

Paycheck kao komunikacijski alat

Mnogi poslodavci koriste plaću kao komunikacijski alat. Plata za isplatu plaća često govori zaposleniku koliko je sati odmora, bolovanja ili plaćenog slobodnog vremena (PTO) nastalo tijekom tog razdoblja plaćanja. Može ponuditi kumulativno obračunavanje slobodnog vremena koje zaposlenik koristi.

Budući da su zaposlenici tradicionalno primali plaću u omotnici, podsjetnici, ažuriranja i bilteni redovito su bili umetnuti u omotnicu plaće. Ova vrsta komunikacije postala je rijetka jer poslodavci najčešće zahtijevaju da zaposlenici održavaju račun na koji se plaća izravno deponira na svaki dan isplate.

Informacije koje su priopćene na popisu plaća sada su vidljive na vašem online računu i na web-lokaciji internih pogodnosti. Iako su neki poslodavci prvobitno osigurali tradicionalnu plaću s plaćama dok su prelazili na online svijet, malo ih je učinilo.

Mnoge organizacije koriste dobavljača treće strane, kao što je ADP, za obradu plaća zaposlenika. Zaposlenici imaju pristup svojim zapisima na web-mjestu treće strane. Procesori trećih strana su stručnjaci za proizvodnju plaća kako bi tvrtke često tu uslugu dodijelile outsourceu.

Zatezanje plaće

Garnishment je proces uzimanja novca iz plaće zaposlenika za otplatu duga koji zaposlenik duguje. Garnacija je obično rezultat sudskog naloga ili naplate poreza. Poslodavac je dužan surađivati ​​s nalogom za zateznu plaću.

Kada se plaće garnished, zaposlenik ima novac duguje oduzeti od svoje paycheck dok dug je isplaćena ili dok zaposlenik čini druge aranžmane za otplatu duga.

Postoje određena ograničenja o zapljeni. U većini slučajeva nagrađivanja plaća, 50 posto plaće zaposlenika je granica za oduzimanje djetetove potpore ako zaposlenik ima drugog supružnika ili djeteta za podršku. Bez supružnika ili drugog djeteta, granica se povećava na 60 posto, a dodatnih 5 posto može se odbiti za povrat.

Različite države imaju vlastite smjernice za nagrađivanje plaća. Ove smjernice mogu ograničiti razloge zbog kojih se plaća zaposlenika može ukrasti. Oni mogu odrediti drugačiju maksimalnu zapljenu od saveznog zakona. Oni mogu osloboditi zaposlenike od garnacije zbog određenih odgovornosti za uzdržavanje djeteta i drugih ograničenja.

Budući da poslodavci moraju slijediti zakonske smjernice u smislu garnacije, poslodavci moraju znati zakone o zapljeni u svojoj državi. Kako su poslodavci često suočeni s višestrukim narudžbama za određeni zaposlenik, znajući da je kritičan maksimalni iznos koji se može oduzeti od plaće zaposlenika. Također je važno razumjeti redoslijed kojim se vjerovnici moraju platiti.

Na primjer, ako je zaposlenik garnished za savezne poreze, državne poreze, i kreditne kartice duga, poslodavac će platiti u tom redu do maksimalnog postotka je postignut.

Garancija se najčešće javlja zbog ovih neplaćenih, ali dugovanih obveza:

• Podrška za djecu
• Studentski krediti
• Federalni, državni i lokalni porezi

Poslodavac se obavještava o zahtjevima za zbrinjavanje putem pravnog akta ili sudskog naloga s rokovima propisanim zapljenom. Poslodavci često obavještavaju svoje zaposlenike o dolasku naloga za zapljenu. To omogućuje zaposleniku da planira primanje umanjenog iznosa naknade u svojoj plaći.