Što su nemaran najam potraživanja?

Zahtjevi za nemarnim zapošljavanjem mogu se spriječiti ako poslodavci rade svoj posao, a to je da osiguraju da zaposlenici i klijenti imaju dobro organiziranu i sigurnu radnu okolinu. U ovom radnom okruženju ljudi imaju pravo na razumno očekivanje da neće biti povrijeđeni ili povrijeđeni. Kupci imaju pravo na ista očekivanja kao i zaposlenici.

Ako odluka o zapošljavanju koju donese poslodavac rezultira zaposlenikom koji ozlijedi ili ozlijedi klijenta, suradnika ili bilo koju osobu koja dolazi u kontakt s zaposlenikom kroz njihov rad, poslodavac može biti optužen za nemarno zapošljavanje.

Kada su poslodavci ranjivi na tvrdnju o nemarnom zapošljavanju

Tužba za zapošljavanje iz nepažnje je napravljena kada podnositelj smatra da je poslodavac trebao znati za pozadinu nasilnog ponašanja zaposlenika. U ovim tvrdnjama, podnositelj pokušava dokazati da se štetno ponašanje moglo očekivati ​​na temelju prošlog ponašanja koje je pokazalo da je zaposlenik bio opasan, nepouzdan, seksualni grabežljivac ili lopov, da spomenemo nekoliko mogućih tvrdnji.

Poslodavci su najranjiviji na nemarne zahtjeve za zapošljavanjem ako ne uspiju:

• Provjerite kriminalnu pozadinu potencijalnih zaposlenika. Prema L. Diane Tindall, odvjetniku, "25. travnja 2012., Uputa za izvršenje koju je izdao EEOC zauzima stajalište da će poslodavčevo korištenje osobnog uhićenja ili evidencije o osuđujućim presudama u donošenju odluka o zapošljavanju kršiti naslov VII u nekim okolnostima „. Poslodavcima je potrebna strogo poštivana politika koja ispituje kaznenu evidenciju od slučaja do slučaja i konzultira odvjetnika.)
• Provjerite zaposlenje i osobne reference.
• Provjerite povijest zaposlenja i pokušajte razgovarati s bivšim nadzornicima.

• Potvrdite stupnjeve fakulteta.
• Izvršite pregled droga u pojedinim industrijama, uključujući potencijalno opasne proizvodne poslove.
• Zahtijevati fizičke poslove u nekim zanimanjima, uključujući poslove kao što su vožnja kamiona ili bilo koji posao koji podrazumijeva mnogo naporne fizičke aktivnosti.
• Izvršiti kreditne provjere za neke poslove, posebno one koji uključuju novac.
• Provjerite podatke o vožnji i povijest nekih zanimanja, uključujući vožnju kamiona i svaki posao koji zahtijeva korištenje službenih automobila ili strojeva.
• Potvrdite da su druge tvrdnje podnositelja zahtjeva, kao što su zašto su napustile prethodnog poslodavca, zašto su imale dvogodišnju prazninu u zapošljavanju, zašto su radile u četiri tvrtke u dvije godine, i tako dalje, istinite.

Gdje prevladava nemaran hiring tvrdnje

Zahtjev za nemarnim zapošljavanjem češći je u nekim industrijama, uključujući skrb za uzdržavanu djecu ili odrasle osobe, i ove specifične industrije:

• Agenti za nekretnine (koji imaju ključeve ili znaju kombinacije pass-lock)
• Osoblje za iznajmljivanje apartmana
• Etažno osoblje
• Dostava osobe
• Osobe za servis i održavanje
• Djelatnici domova za njegu i oporavak
• Domaći zdravstveni pomoćnici
• Komunalno osoblje

Kako poslodavac može biti potencijalno odgovoran

Sve veći broj država i jurisdikcija diljem svijeta imaju zakone o tome što poslodavca čini potencijalnim ciljem nemarnog zapošljavanja, uključujući ove zakone:

• Osoba koja ozlijedi ili povrijedi drugu osobu mora biti zaposlena u tvrtki.
• Zaposlenik je kriv zbog nanošenja štete ili nanošenja štete stranci koja se žali.
• Poslodavac je znao ili je trebao znati za sklonost štete zaposleniku.
• Poslodavac je zanemarivao zapošljavanje zaposlenika tako što nije provodio odgovarajuće provjere aktivnosti koje bi mogle otkriti sklonost zaposlenika šteti suradnicima ili klijentima.

Primjeri potencijalnih zahtjeva za nemarno zapošljavanje

U nastavku su navedeni primjeri vrsta zahtjeva koji su podneseni i pobijeđeni od poslodavaca:

• Zaposlenik siluje kolegu. Na pregled, otkriveno je da je zaposlenik registrirani seksualni prijestupnik koji je služio zatvorsko vrijeme za seksualno zlostavljanje. Poslodavac je bio odgovoran jer je ta informacija bila vidljiva s učinkovitom provjerom pozadine.
• Zaposlenik napada svog šefa, slanje žene u bolnicu s teškim ozljedama. Kada se pregleda, poslodavac je utvrdio da nije pregledao reference zaposlenja i prethodne poslodavce gdje bi, čak i površno, poslodavac otkrio da ga dvojica prethodnih poslodavaca ne bi ponovno poslali. Provjera kriminalne prošlosti bi otkrila kaznena djela.

• Privremena agencija koja je tvrdila da radi temeljitu provjeru pozadine stavila je zaposlenika kao kontrolora u ured za financije. Nekoliko mjeseci kasnije, tvrtka je otkrila da je zaposleni u privremenom radu pronevjerio tisuće dolara. (Privremena tvrtka je bila odgovorna.)
• U proizvodnom poduzeću, poslodavac je počeo mjeriti gubitak proizvoda i bio je šokiran količinom proizvoda koji nestaje prije nego što je stigao do kupca. Kao prvi korak, instalirao je kamere. To je bilo djelomično uspješno u zaustavljanju krađe - na primjer, od stola nadzornika ukradena je dobrotvorna posuda za donacije koja je bila izvan dometa kamera. Nakon mnogo istraga, većina krađa je pronađena do jednog zaposlenika. U zatvoru je bio zbog paljevine, a dio njegove kazne bio je da se 100.000 dolara vrati u korist paljevine. Budući da poslodavac nije izvršio provjeru pozadine, partner koji je primio proizvod tužio za štete na njihov ugled i sposobnost da zadrži isporuke obveze.

Iako poslodavci moraju provoditi temeljitu provjeru, moraju provoditi i poštene i nediskriminirajuće provjere. Provjere pozadine osoba koje su kandidati za isti posao trebaju biti iste. Trebala bi postojati jasna veza između provedenih provjera znanja i zahtjeva posla ili osnovnog zaposlenja.

Kako bi se izbjeglo ulaganje vremena i osoblja, potencijalni gubici produktivnosti i ugleda, te financijska šteta koju dodjeljuju sudovi, poslodavci moraju temeljito provjeravati pozadinu. Morate znati koji ste hiring da ne ozlijediti vaše zaposlenike ili kupce na bilo koji način.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Globalna publika čita web-lokaciju, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.