Što je uznemiravanje na radnom mjestu?

Uznemiravanje na radnom mjestu je nepoželjno ponašanje šefa, suradnika, grupe suradnika, prodavatelja ili kupca čije se akcije, komunikacija ili ponašanje rugaju, ponižavaju, odbacuju, omalovažavaju ili ismijavaju zaposlenika. Fizički napadi, prijetnje i zastrašivanje su teški oblici uznemiravanja i zlostavljanja.

Uznemiravanje također može uključivati ​​uvredljive šale, nazivanje imena, uvredljive nadimke, pornografske slike na prijenosnom računalu i uvredljive slike ili predmete. Uplitanje u sposobnost zaposlenika da obavlja svoj posao također se smatra oblikom uznemiravanja.

Zaposlenici mogu doživjeti uznemiravanje ako nisu meta zlostavljača zbog negativnog radnog okruženja koje se može razviti zbog uznemiravanja.

Detalji

U svim ili nekim dijelovima Sjedinjenih Država, ponižavanje drugog pojedinca u pogledu zaštićene klasifikacije je nezakonito i diskriminatorno. Kao oblik diskriminacije pri zapošljavanju, uznemiravanje može kršiti naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA) i Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA).

Zaštićene klasifikacije zaposlenika, ovisno o državi, mogu uključivati:

• Dob
• utrka
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• Spol ili spol
• Spolni identitet
• Seksualna orijentacija
• Fizička ili mentalna nesposobnost
• Boja
• Trudnoća
• Genetske informacije
• Težina

Prema izvješću američke Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja, uznemiravanje postaje nezakonito kada:

• Podnošenje uvredljivih i neželjenih radnji, komunikacije ili ponašanja postaje uvjet za nastavak zaposlenja, ili
• Ponašanje je dovoljno ozbiljno i dovoljno rasprostranjeno da bi stvorilo radno okruženje koje bi svaki razumni pojedinac smatrao zastrašujućim, neprijateljskim ili nasilnim.

Zlostavljanje pojedinaca također je zabranjeno kao odmazda za podnošenje optužbe za diskriminaciju, sudjelovanje u istrazi uznemiravanja ili tužbi u skladu s tim zakonima. Zaključak je da zaposlenici imaju pravo osporavati prakse zapošljavanja za koje smatraju da predstavljaju uznemiravanje.

Ponizavanje zaposlenika za bilo koji aspekt njihovog roditeljskog statusa, izgleda, težine, navika, naglaska ili uvjerenja može se smatrati uznemiravanjem i može pridonijeti tvrdnji o neprijateljskom radnom okruženju.

Poslodavci izbjegavaju napade na uznemiravanje kada na svojim radnim mjestima stvaraju očekivanja da će se svi zaposlenici odnositi jedni prema drugima s poštovanjem, kolegijalnošću, poštenjem, poštenjem i integritetom.

Koliko je uznemiravanje uznemirujuće?

Ne postoji način da se sa sigurnošću sazna koliko su raznolike vrste uznemiravanja na radnom mjestu. Nesumnjivo, mnogi idu neprijavljeni poslodavcima ili Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). S druge strane, poslodavci ih primjereno rješavaju bez potrebe za vladinom intervencijom.

EEOC objavljuje detaljne raščlambe diskriminacije na radnom mjestu svake godine. U 2017. godini, EEOC je riješio 84.254 optužbe i osigurao više od 125 milijuna dolara za žrtve diskriminacije u privatnim, federalnim, državnim i lokalnim vlastima.

Specifični razlozi za podnošenje troškova opisani su u nastavku redoslijedom prema dolje. Neki troškovi uključuju više od jednog razloga, tako da postoci sadrže više od 100:

• Povratna kazna: 41.097 (48,8 posto svih podnesenih tužbi)
• Utrka: 28,528 (33,9 posto)
• Invaliditet: 26,838 (31,9 posto)
• Spol: 25,605 (30,4%)
• Dob: 18,376 (21,8%)
• Nacionalno podrijetlo: 8,299 (9,8 posto)
• Religija: 3.436 (4,1 posto)
• Boja: 3.240 (3,8 posto)
• Zakon o jednakoj plaći: 996 (1,2 posto)
• Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija: 206 (0,2 posto)

Sprečavanje uznemiravanja na radnom mjestu

U svakom slučaju uznemiravanja na radnom mjestu, ponašanje poslodavca mora zadovoljiti određeni standard u očima zakona. Samo postavljanje politike protiv uznemiravanja, iako pozitivan korak, nije dovoljno da se dokaže da je poslodavac ozbiljno shvaćao uznemiravanje na radnom mjestu.

Poslodavci bi trebali razviti politike koje jasno definiraju neprikladne radnje, ponašanje i komunikaciju. Radna snaga treba biti obučena i obrazovana kroz primjere, a politika se mora provoditi.

Ako se uznemiravanje spomene nadgledniku, kojeg nadglednik nadzire ili ga nadgleda nadzornik, poslodavac je posebno odgovoran ako istraga nije provedena.

Jasna politika uznemiravanja daje zaposlenicima odgovarajuće korake koje treba poduzeti kada vjeruju da doživljavaju uznemiravanje. Tvrtke moraju biti u stanju dokazati da je došlo do odgovarajuće istrage i da su počinitelji koji su proglašeni krivima prikladno disciplinirani.