Kako se profesionalno nositi s lošim šefom

Umoran si. Vi ste frustrirani. Nesretni ste. Demotivirani ste. Vaša interakcija s šefom ostavlja vam hladnoću. On je nasilnik, nametljiv, kontrolira, izbirljiv ili sitan.

On uzima zasluge za vaš rad, nikada ne daje pozitivne povratne informacije i propušta svaki sastanak s vama. Ili se spušta odmah pod pritiskom i ne podržava vas u obavljanju posla. Nikada ne prepoznaje vašu izvrsnu izvedbu ili bilo koju drugu zaposlenicu, pa je ured bez radosti i nesretan.

On je loš šef, loš do kosti. Suočavanje s manje učinkovitim menadžerom, ili jednostavno lošim menadžerima i lošim šefovima, izazov je s kojim se suočavaju mnogi zaposlenici. Bez obzira na karakter vašeg lošeg šefa, ove ideje će vam pomoći da se nosite s tim.

Vaš loš šef može biti nesvjestan da je loš ili loš

Započnite kampanju shvaćajući da vaš šef možda ne zna da je loš šef. Kao iu situacijskom vodstvu, definicija loše ovisi o potrebama zaposlenika, njegovim vještinama i okolnostima.

Rukovoditelj možda neće shvatiti da njegov neuspjeh u pružanju bilo kojeg smjera ili povratne informacije čini ga lošim šefom. Možda misli da je on Osnaživanje njegovo osoblje. Menadžer koji pruža previše smjernica i mikromanagi mogu se osjećati nesigurno i nesigurno u vezi svog posla. Možda ne shvaća da je njegov smjer uvredljiv za kompetentnog, sigurnog, samoupravnog člana osoblja.

Ili, možda šefu nedostaje treninga i toliko je preplavljen zahtjevima posla da ne može pružiti podršku za vas. Možda je prebrzo promaknut, ili su se njegove odgovornosti za izvješćivanje proširile izvan njegova dosega. U današnje vrijeme smanjenja broja odgovornosti, odgovornosti često dijele manje članova osoblja nego ikada prije, što može utjecati na njihovu sposobnost da dobro obavi posao.

Ovaj loš šef možda ne dijeli vaše vrijednosti. Najmlađe generacije radnika očekuju da mogu iskoristiti svoje vrijeme odmora i poduzeti mjere kako bi uravnotežile radni i privatni život kao prioritet. Fleksibilan raspored rada može učiniti posao svojim poslom iz snova. No, svi šefovi ne dijele ove poglede. Neki, na primjer, misle da udaljeni radnici štete kulturi i ometaju razvoj kulture timskog rada.

Ako su vaše vrijednosti neusklađene s vrijednostima vašeg šefa, a vi ne mislite da će se ta neravnoteža promijeniti, imate problem. Možda je vrijeme za promjenu šefova. No, do tada, te radnje se preporučuju da sačuvate vaš odnos, kakav je on.

Preporučeni pristup lošem šefu

• Razgovarajte s ovim šefom. Recite mu što trebate od njega u smislu smjera, povratnih informacija i podrške. Budite ljubazni i usredotočite se na svoje potrebe. Morate reći šefu točno ono što trebate od njega. Govoriti šefu da je loš šef kontraproduktivan je i neće vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve.
• Pitajte menadžera kako mu možete pomoći da dostigne svoje ciljeve. Provjerite jeste li dobro slušali i pružili potrebnu pomoć koju traži.
• Potražite mentora iz reda drugih menadžera ili više kvalificiranih vršnjaka, uz puno znanje i suradnju vašeg trenutnog menadžera, kako biste povećali svoju priliku za iskustvo.

• Ako ste poduzeli te radnje i nisu radili, idite do voditelja svog šefa i zatražite pomoć. Ili, najprije možete otići do vašeg osoblja, kako biste uvježbali i dobili savjete. Shvatite da vam vaš trenutni šef nikada ne može oprostiti, stoga se pobrinite da ste učinili ono što možete s njim, prije nego što uzmete pitanja.
• Možda nikada nećete čuti što je šefov šef ili HR osoblje učinilo kako bi vam pomoglo u rješavanju ponašanja vašeg lošeg upravitelja. To je povjerljivo. Ali, dopustite da prođe neko vrijeme da bi akcije imale željeni učinak.

• Ako se ništa ne promijeni, unatoč vašim najvećim naporima, a vi mislite da je problem u tome što vam ne vjeruju, okupite kolege koji također osjećaju ponašanje. Posjetite šefa upravitelja kako bi mu pomogao da vidi veličinu i utjecaj ponašanja.
• Ako mislite da je problem u tome što se vaš šef ne može - ili se neće - promijeniti, zatražiti premještaj u drugi odjel. Ova preporuka pretpostavlja da volite svog poslodavca i svoj posao, tako da ne smatrate da je odustajanje ili traženje posla najbolja opcija.
• Ako prijenos ili promocija nisu dostupni, započnite traženje novog posla. Bježanje je uvijek opcija. Možda ćete htjeti potragu za poslom provoditi potajno, ali u danim okolnostima, možda je vrijeme da odete.

Kada loš šef zna

Menadžer srednje proizvodne tvrtke htio je poboljšati svoj pristup radu sa svojim zaposlenicima. Znao je da ih gleda niz nos. Kritizirao je i vrištao na zaposlenike. Kao primjer je javno ponizio svakog zaposlenika koji je pogriješio.

Jednog je dana pozvao da postavi pitanje svom savjetniku. Pitanje ju je osudilo na razočaranje kad je rekao: "Znam da ne odobravaš da ja vrištim na osoblje kao običnu stvar." Slažem se, rekla je. "Dakle, možete li mi reći, molim vas, koje su okolnosti pod kojima je u redu za mene da vrištim na njih?"

Ovaj menadžer smatra da je njegovo ponašanje savršeno prihvatljivo. (Kraj priče? Nikada se nije mijenjao i na kraju je bio smijenjen kao upravitelj.) Većina menadžera koji zlostavljaju, zastrašuju, okrutno kritiziraju, nazivaju i tretiraju vas kao da ste glupi vjerojatno znaju što rade. Možda znaju da su loši pa čak i uživaju u svojoj lošosti.

Oni mogu osjećati da je njihovo ponašanje opovrgnuto - pa čak i potaknuto - unutar njihove organizacije. Oni su možda naučili ponašanja od svog bivšeg supervizora koji se smatrao uspješnim.

Ne morate trpjeti ponižavajuće ponašanje.

Zaslužujete dobrog šefa koji vam pomaže u rastu samopouzdanja i samopoštovanja. Zaslužuješ dobrog šefa koji ti pomaže unaprijediti karijeru. Zaslužuješ civilni, profesionalni tretman na poslu.

Preporučeni pristup lošem šefu koji zna da je loš

• Započnite s prepoznavanjem da imate pravo na profesionalno okruženje na svom radnom mjestu. Vi niste problem. Imate lošeg šefa. On je problem. Moraš se nositi s njim.
• Možete pokušati razgovarati s lošim šefom kako biste mu rekli kakav učinak njegove akcije ili riječi imaju na vas ili na vašu izvedbu. U rijetkom plavom mjesecu, loši šef će možda biti dovoljno da radi na tome da izmijeni svoje ponašanje. Ako se odluči raditi na svom ponašanju, držite ga svojim obvezama. Ako mu dopustiš da viče na tebe, čak i samo malo, treniraš ga da se može izvući sa svojim prijašnjim ponašanjem.

  Ne idite javno u rat, već mu povucite njegovo ponašanje čim imate priliku, privatno.

• Ako se ponašanje ne promijeni, obratite se njegovom nadzorniku i osoblju za ljudske resurse. Opišite točno što on radi i utjecaj koji to ponašanje ima na vas i na vaš radni učinak.

  Možda nikada nećete čuti što je šefov šef ili HR osoblje učinilo kako bi vam pomoglo u rješavanju ponašanja vašeg lošeg upravitelja. To je povjerljivo. Ali, dopustite da prođe neko vrijeme za akcije koje su možda pokušale postići željeni učinak.

• Ako se ništa ne promijeni, unatoč vašim najvećim naporima, a vi mislite da je problem u tome što vam ne vjeruju, okupite kolege koji također osjećaju ponašanje. Posjetite šefa upravitelja kako bi mu pomogao da vidi veličinu i utjecaj ponašanja.
• Ako mislite da je problem u tome što se vaš šef ne može - ili se neće - promijeniti, zatražiti premještaj u drugi odjel. Ova preporuka pretpostavlja da vam se sviđa vaš poslodavac i vaš rad. Ako ne, traženje posla može biti vaša sljedeća najbolja opcija.
• Ako prijenos ili promocija nisu dostupni, započnite traženje novog posla. Bježanje je uvijek opcija ako se vaš loš šef neće promijeniti. Možda ćete htjeti potragu za poslom provoditi potajno, ali u danim okolnostima, možda je vrijeme da odete.