5 Tipke za povratnu provjeru potencijalnih zaposlenika

Provjere pozadine su kritična komponenta u zapošljavanju. Kada je u pitanju vaše poslovanje, ne možete si priuštiti da donesete lošu odluku o zapošljavanju. U stvari, za većinu malih i srednjih poduzeća, jedan loš najam može napraviti razliku između uspjeha i neuspjeha.

Prema američkoj trgovinskoj komori, 30% neuspjeha malih poduzeća uzrokovano je krađom zaposlenika. Učinkovite pozadinske provjere smanjuju rizik od zapošljavanja nepoželjnih ili čak opasnih zaposlenika.

U današnjem gospodarskom okruženju, svaka tvrtka mora smanjiti troškove gdje god može. Vaše poslovanje se ne razlikuje i vaš opstanak ovisi o tome gdje ćete uštedjeti novac. Jedan od najvećih troškova za tvrtke je lociranje, intervjuiranje i obuka novih talenata. Stoga, odluka o zapošljavanju trebala bi biti donesena s pažljivim razmišljanjem i razmatranjem.

Jedan od najboljih i najisplativijih načina da osigurate da pametno odlučujete o zapošljavanju je prescreen kandidata kroz provjere u pozadini. Ne samo da pozadinske provjere smanjuju loše odluke o zapošljavanju, već i provjere u pozadini također proaktivno štite vašu tvrtku. Ovdje su neke od osnove o pozadini provjere koje trebate znati da će vam pomoći da zadržite svoje zaposlenike sigurno.

Zaštitite svoju pravnu odgovornost s pozadinskim provjerama

Mala poduzeća se često odreknu provjere kandidata iz jednog od dva razloga. Prvi je lažni osjećaj sigurnosti i povjerenje da vlasnici malih tvrtki razvijaju blisku suradnju sa svojim zaposlenicima.

Drugi je da većina poduzetnika don ¡liabilities t shvatiti pravne obveze povezane s kandidat screening i pozadini provjere.

Svaka djelatnost u kojoj zaposlenici komuniciraju ili pružaju izravnu uslugu klijentima, kao što su dječji vrtići ili izvođači radova, odgovorna je ako zaposlenik nanese štetu klijentu i ispostavi se da je zaposlenik imao povijest prijestupa. Malo ili srednje poduzetništvo se možda nikada neće oporaviti od takve tužbe.

Vi svibanj također naći da je vaš poslovni osiguravatelj nudi popust na pokrivenost ako radite provjere u pre-screen prilikom zapošljavanja svoje zaposlenike.

Odaberite dobavljače za provjeru pozadine

Zbog potencijalne odgovornosti poslodavca i zaštite interesa vašeg radnog mjesta i vaših klijenata, radite s tvrtkom za provjeru pozadine kojoj vjerujete.

Dok poslodavci mogu sami provjeravati pozadinu, radeći s uglednom, iskusnom tvrtkom mogu osigurati temeljitost i pouzdanost pozadinskog pregleda.

Prije odabira tvrtke koja će vam pomoći s provjerom znanja, istraživanjem i osigurati da je to najbolja usluga za potrebe vaše tvrtke. Tvrtke koje obavljaju pozadinske provjere dolaze u svim oblicima i veličinama i izgrađene su za servisiranje različitih vrsta kupaca.

Provjerite ima li tvrtka koju odaberete provjeru u pozadini besplatan broj na koji je odgovorila stvarna osoba koja vam može pomoći s pitanjima. Osim toga, prilikom odabira tvrtke koja će provjeravati pozadinu, zatražite da razgovarate s prethodnim klijentima.

Napravite Google pretraživanje da biste vidjeli što se događa kada istražite tvrtku. Ako tvrtka ima malo ili negativnih rezultata, krenite dalje i koristite drugog davatelja pozadinskih provjera.

Kupnja trenutnih javnih zapisa nije prikladna za vršenje potencijalnih provjera zaposlenika. Ako potvrdite svoje odluke o zapošljavanju na temelju takve vrste javnih podataka, svoju tvrtku možete pronaći u vrućoj vodi. Trenutne baze podataka tamo su upravo to - baze podataka. Većina ih ne provjerava, čisti ili osvježava informacije često, ako ikada.

Da biste izvršili provjere u pozadini, morate imati pristanak potencijalnog zaposlenika. (Mnoge prijave za posao imaju red za potpis zaposlenika koji ovlašćuje potencijalnog poslodavca da provjeri pozadinu.)

Osim toga, ugledna tvrtka koja osigurava provjere podataka osigurat će da su podaci koje primite trenutni i, što je najvažnije, točni.

Razumjeti Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnom riziku prije provjere u pozadini

Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (FCRA) uspostavljen je kako bi zaštitio prava na privatnost tražitelja posla i omogućio im da potraže regres ako poslodavac donese odluku o zapošljavanju na temelju netočnih podataka pronađenih tijekom provjere. Prvo, poslodavac mora dobiti pisani pristanak tražitelja zaposlenja za provođenje provjera.

Drugo, ako poslodavac donese odluku o zapošljavanju na temelju informacija koje su pronađene iz pozadinskih provjera, one moraju obavijestiti tražitelja zaposlenja o izvoru koji je korišten za provjere u pozadini (gdje jetrenutni izvori i baze podataka mogu dovesti vašu tvrtku u nevolje).

Usklađenost s FCRA-om je jednostavna kada znate što učiniti, a dobro će vam pomoći i tvrtka za provjeru pozadine.

Platite samo za pozadinu koja vam je potrebna

Jedan od uobičajenih trendova u tvrtkama koje obavljaju pozadinske provjere je potaknuti tvrtke na kupnju svake informacije koju mogu pronaći o potencijalnom zaposleniku i naplatiti puno za te provjere. Ako vaša tvrtka treba znati sve o potencijalnom zaposleniku, svakako idite platiti za ove opsežne provjere.

Međutim, ako unajmljujete zaposlenika na daljinu kako biste programirali svoju web-lokaciju, kao primjer, provjerite referencu, provjerite kriminalnu pozadinu i provjerite pozadinu tehničke potvrde.

Dopuna pozadinskih provjera s web pretraživanjima

Možete i trebate nadopunjavati pozadinske provjere web-pretraživanjem. Budući da svatko može unijeti bilo što što želi na profil društvene mreže, Google pretraživanje nije izvor pouzdanih informacija o pozadini potencijalnih zaposlenika.

Međutim, pretraživanje weba je odličan dodatak provjeri u pozadini jer možete dobiti uvid u to tko je ta osoba i koje vrste stvari blogiraju ili pisati na svojim profilima.

Međutim, nemojte samo tražiti razloge da ne zaposlite potencijalnog zaposlenika; zapravo možete potvrditi svoju odluku o zapošljavanju. Možda ćete otkriti da je, osim svojih pozitivnih provjera, vaš potencijalni zaposlenik izuzetno pametan i strastven u svojoj struci i da vaša tvrtka ne može živjeti bez njih.

Možete stvoriti sretan kraj - i za poslodavca i za zaposlenika - kroz učinkovite provjere u pozadini.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.