5 načina za korištenje zapošljavanja marketing dobiti ispred

Danas regrutiranje nije kao da je bilo prije deset, pet ili čak godinu dana. Sadašnja očekivanja poslodavaca tvrtke mnogo su veća. Potencijalni zaposlenici mogu si priuštiti da budu izbirljivi, a njihovo cjelokupno iskustvo kao kandidata u vašoj organizaciji će ih osvojiti vašoj robnoj marki ili uzrokovati da ih izgubite konkurentu.

Kako bi zadržali prednost na natjecanju, regrut moraju naučiti raditi više kao trgovci. Oni moraju ostati pametni o najnovijim zbivanjima vezanim za iskustvo kandidata, kao i trendove zapošljavanja u cjelini.

Prema nedavnom istraživanju, 86 posto HR stručnjaka slaže se da zapošljavanje postaje sve više slično marketingu. Postoji i opći konsenzus da se od industrije HR-a sada očekuje da u svoje procese zapošljavanja inkorporira strategije i alate koji se tradicionalno povezuju s marketinškom funkcijom.

Ovdje su pet načina regrut može učinkovito provesti zapošljavanje marketinške strategije za poboljšanje njihove hiring.

Implementacija sustava za praćenje podnositelja zahtjeva

U svojoj jezgri, sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) omogućuju regrutima da pohranjuju i prate profile kandidata, poslove i regrutiranje radnih procesa na središnjem mjestu. Kako bi podržao suvremenu stvarnost zapošljavanja, idealan ATS sada mora funkcionirati i kao dio integriranog rješenja za prikupljanje talenata.

Ona mora osigurati alate za zapošljavanje, evidenciju dodirnih točaka kandidata, komunikacijske kanale, automatizirane radne procese i, prije svega, analizu podataka.

I da doista dođu ispred igre, poslodavci bi trebali ulagati u platformu za stjecanje talenata koja također uključuje alate za upravljanje odnosima s kandidatima (CRM). To će povećati njihovu sposobnost da dosegnu, privuku i njeguju zdravu ponudu potencijalnih podnositelja zahtjeva.

Bilo da kandidati aktivno traže novu priliku ili jednostavno žele pasivno surađivati ​​s markom koja može biti zanimljiva kao poslodavac, poslodavci moraju iskoristiti prave alate za pojednostavljenje i automatizaciju dvosmjerne komunikacije.

Kako bi privukli današnje vrhunske talente, poslodavci moraju naučiti kako se plasirati na tržište - i izvući na tržište druge poslodavce koji se natječu za iste velike kandidate - a to se ne završava jednostavnim oglašavanjem otvorenih pozicija.

Pokaži kulturu tvrtke

Jasno je da vaš ugled kao poslodavca ovisi o jedinstvenoj kulturi koju prikazuje vaš brand, kao i vašoj sposobnosti da ukrcate najbolje talente. Postoje različiti načini korištenja marketinga za regrutiranje kako bi se istaknula kultura tvrtke i privukle najbolje kandidate, počevši od upravljanja brandom.

Istraživanja su pokazala da se nevjerojatnih 94 posto tražitelja zaposlenja mogu prijaviti za posao ako tvrtka aktivno upravlja svojim brandom poslodavca na internetu. Gotovo 80 posto tražitelja zaposlenja slaže se da im je izgled i dojam karijere tvrtke važno kada odlučuju trebaju li se prijaviti za posao u tvrtki.

Imajući to na umu, morate odlučiti koji je vaš prijedlog vrijednosti zaposlenika (EVP) i kako ga možete upotrijebiti za popunjavanje ključnih mjesta unutar vaše organizacije?

Poticanje online robne marke poslodavca prikazivanjem jedinstvenih aspekata vaše tvrtke može promijeniti igru ​​i ne morate slati nove informacije.

Objavljivanje video svjedočanstava trenutnih zaposlenika, promoviranje nagrada i priznanja, te stvaranje user-friendly bazena talenata omogućit će potencijalnim zaposlenicima uvid u relevantne vijesti i događaje tvrtke.

Upravljanje odnosima s kandidatima (CRM)

Nije tajna da napuštanje pozicija koje nisu ispunjene na duže vrijeme mogu potpuno poremetiti poslovne rezultate. To je razlog zašto je CRM tehnologija ključna za uzgoj prekvalificiranih kandidata. Ovaj pristup će uštedite vrijeme i novac kada želite pronaći pravo zaposlenika kada su mjesta dostupna.

72 posto zaposlenika se slaže da bi alati za upravljanje odnosima s kandidatima (CRM) trebali živjeti unutar sustava za stjecanje talenata. Automatizacijom marketinga za regrutiranje, regrut može izgraditi talenatne zajednice ili talenatne zajednice privlačenjem i angažiranjem pasivnih kandidata.

To su ljudi koji još nisu spremni podnijeti zahtjev za posao, ali su zainteresirani za brend zaposlenja vaše tvrtke. Oni su bili privučeni kroz vaš potpuno branded, mobilni optimiziran karijere portal portal.

Jednom kada su pasivni podaci o kandidatima u sustavu, regruti mogu koristiti talente za upravljanje određenim skupinama kandidata prema funkciji (npr. Prodaja, inženjering, G&A). Oni mogu personalizirati iskustvo svojih kandidata na temelju njihovih relevantnih interesa.

I još bolje, CRM alati nude nevjerojatnu priliku za sjeme brandiranih sadržaja u obliku planiranih kampanja e-pošte. Kampanje su pripremljene tako da uključuju informacije kao što su mogućnosti za karijeru, registraciju događaja umrežavanja, informacije o tvrtki i biltene.

Problem

I talent organizacije i osobe koje traže posao vide prednosti marketinga za zapošljavanje. Od ispitanih HR profesionalaca, 76% ih je smatralo da su njihove organizacije primile snažan povrat ulaganja s pomoću marketinga za zapošljavanje i / ili CRM tehnologije. 71 posto tražitelja posla tvrdi da je to učinkovit način za prepoznavanje, privlačenje i angažiranje vrhunskih talenata.

Ipak, postoji velika nepovezanost između vrijednosti koje se stavlja na marketing zapošljavanja i alata koje organizacije zapravo implementiraju kako bi ga učinile uspješnim.

Stvarnost je da mnogi timovi za stjecanje talenata ne uspijevaju dobiti program marketinga zapošljavanja. Podaci pokazuju da HR odjel kontrolira ulaganja u zapošljavanje u 61 posto tvrtki, ali se samo 44 posto osjeća opremljenim da ga posjeduju.

Ispitanici iz ankete navode nedostatak proračuna, nedostatak podrške korporativnog marketinga i neadekvatnu tehnologiju kao neke od izazova koji zabranjuju snažan marketinški program za zapošljavanje.

Rješenje

Organizacije moraju sagledati postojeće procese i strategije i odlučiti hoće li najbolji ljudi postići najbolje rezultate u odnosu na regrutiranje, marketing ili novo partnerstvo.

Inače, propuštaju nevjerojatnu priliku da izgrade naplatu velikih talenata i izdvoje se od konkurenata.

Regrutiranje marketinga je definitivno višestruki proces, a poslodavci koji pokušavaju pronaći kvalitetne zaposlenike trebaju njihove timove za regrutiranje i alate za obavljanje mnogih različitih funkcija.

U konačnici, ipak, sve se svodi na razumijevanje kako i zašto kandidati traže posaoi onda isporučiti pravi sadržaj kako bi ih angažirao.

Današnji najuspješniji regruti se prilagođavaju rastućem ponašanju tražitelja posla i tehnološkom okruženju koje je prilagođeno potrošačima. Brak između podnositelja zahtjeva za praćenje i regrutiranje marketing je jednostavno nezamjenjiv za postizanje najširi opseg poželjan talent u visoko konkurentnim i brzo tempom na tržištu rada.