Što je starosna diskriminacija na bilo kojem radnom mjestu?

Diskriminacija na temelju dobi je nepovoljno postupanje prema poslu na temelju klase ili kategorije koju zaposlenik pripada - zaposlenika iznad 40 godina - a ne na temelju individualnih zasluga zaposlenika.

Osobe koje su navršile 40 godina i starije su zaštićene od diskriminacije na temelju radnog odnosa prema Zakonu o diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA) iz 1967. godine. Zaštita ADEA-e odnosi se i na zaposlenike i na osobe koje se prijavljuju za posao. Diskriminacija na temelju dobi zabranjena je u bilo kojem smislu, uvjetu ili povlastici koja se odnosi na zapošljavanje.

Dobna diskriminacija je nezakonita u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući postavljanje oglasa na posao, opis poslova, intervjue, zapošljavanje, plaće, radne zadatke, povećanje zasluga, upravljanje učinkom i ocjenjivanje, obuku, disciplinske mjere, promocije, demotivacije, beneficije, prestanak radnog odnosa i otpuštanja.

Svaka radnja koju poslodavac poduzme, a koja nepovoljno utječe na nerazmjerni broj zaposlenika starijih od 40 godina, također je i dobna diskriminacija. Zapravo, prema navodima SAD-aPovjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), “ADEA omogućava poslodavcima da favoriziraju starije radnike na temelju dobi, čak i kada to djeluje nepovoljno na mlađeg radnika koji je 40 ili mlađi”.

Prakticiranje nediskriminacijskog ponašanja tijekom otkaza

Sudjelovanje u otpuštanju dok se želi zaposliti HR direktora za tvrtku klijenta, najznačajnija rasprava usredotočena je na to kako ispravno i legalno obaviti otpuštanje.

Odvjetnik za radno pravo bio je iznimno zabrinut da nije došlo do nejednakog postupanja u slučaju tko je izabran za otpuštanje. (Otpuštanje je definitivno jedan od slučajeva u kojima ćete željeti zaposliti odvjetnika za radno pravo tako da djelujete legalno.)

To je značilo da se klasifikacija svakog potencijalno otpuštenog zaposlenika mora provjeriti zbog moguće diskriminacije. To je značilo da je poslodavac morao provjeriti starosnu dob zaposlenika, njihovu rasu, spol i sva područja potencijalne diskriminacije kako bi se uvjerio da nijedna klasa nije bila više pogođena odlukama o otpuštanju.

Budući da su mnogi zaposlenici bili dugotrajni ljudi, najveća briga bila je dobna diskriminacija. Tužbe zbog diskriminacije zbog starosti, iako nisu tako česte kao što su bile od 2008. do 2012. godine kada je gospodarstvo bilo tako loše, još uvijek su visoke i ubrzano rastu u novom okruženju svijesti zaposlenika, vijesti na naslovnicama, širenje informacija na društvenim medijima, Poslodavci ne žele sudjelovati u EEOC-u.

Na kraju priče, kako bi se izbjeglo pojavljivanje diskriminacije zbog starosti u otpuštanju, za otpuštanje je odabran mlađi bijeli zaposlenik. Tvrtka je zadržala zaposlenika starijeg od 50 godina.

Tvrtka je također odlučila eliminirati cijeli odjel. Najviše zaposlenika u odjelu bilo je starije od 40 godina. Uklanjanjem odjela također je izbjegnuta krivnja za dobnu diskriminaciju.

ADEA također zabranjuje dobnu diskriminaciju među radnicima starijim od 40 godina. Kao primjer, poslodavci ne smiju diskriminirati 60-godišnjeg zaposlenika u korist 50-godišnjeg zaposlenika.

ADEA i njezina zabrana starosne diskriminacije primjenjuju se na sve privatne poslodavce koji imaju 20 ili više zaposlenika te na savezne, državne i lokalne vlasti. Diskriminacija na temelju dobi također je zabranjena u agencijama za zapošljavanje i radnim organizacijama.

Više činjenica o diskriminaciji prema godinama

U procesu zapošljavanja, traženje starosne dobi podnositelja zahtjeva mora biti samo za “bona fide strukovnu kvalifikaciju”. To znači da poslodavac mora dokazati da je dob razumno pitanje bitno za poslovanje tvrtke.

Poslodavci također moraju izbjegavati suptilnije oblike potencijalne dobne diskriminacije. Iako se ne možete odlučiti pitati za dob ili datum rođenja na vaš zahtjev za zapošljavanje, radite matematiku na temelju kada je vaš budući zaposlenik diplomirao potencijalno diskriminatorski. Diskriminirali biste ako biste koristili te informacije kako biste eliminirali kandidata.

Zakon o zaštiti starijih radnika iz 1990. (OWBPA) izmijenio je i dopunio ADEA da izričito zabrani poslodavcima da uskrate beneficije zaposlenicima starijim od 40 godina. Postoje iznimke u određenim okolnostima sve dok je trošak osiguranja starijih zaposlenika isti kao i osiguranje mlađih zaposlenika.

U situacijama koje uključuju ponude za prijevremenu mirovinu, otkup zaposlenja i druge programe poticaja za starije radnike, blisko surađuju s EEOC-om i odvjetnikom za radno pravo.

Dobna diskriminacija u 2016. godini

Prema EEOC-u, „U fiskalnoj godini 2016. EEOC je primio 20.857 optužbi za diskriminaciju na temelju dobi, 22,8 posto svih optužbi za diskriminaciju pri zapošljavanju.

"Sveukupno gledano, EEOC je riješio 97.443 optužbe i osigurao više od 482 milijuna dolara za žrtve diskriminacije u privatnim, saveznim i državnim i lokalnim vlastima. Agencija je smanjila radno opterećenje neriješenih optužbi za 3,8 posto na 73.508 - najniže radno opterećenje naplate u tri Agencija je odgovorila na više od 585.000 poziva na svoj besplatni broj i više od 160.000 upita u terenskim uredima, odražavajući značajnu javnu potražnju za uslugama EEOC-a.