Što je definicija ponude za posao?

Ponuda za posao je poziv potencijalnom zaposleniku, bilo da se prijavila za posao ili ne, da postane zaposlenik u vašoj organizaciji. Ponuda za posao sadrži detalje vaše ponude za zapošljavanje.

To općenito skicira uvjete i uvjete pod kojima se zapošljavanje nudi potencijalnom zaposleniku. To uključuje plaću, beneficije, radne obveze i ime i naslov voditelja izvještavanja. Ponuda za posao također može pokriti očekivano radno vrijeme, željeni datum početka i dati dodatne pojedinosti koje su važne za budućeg zaposlenika.

Usmeni posao ponuda obično uključuje reći kandidata da ponuda uključuje sve standardne pogodnosti zaposlenika koji su vjerojatno bili pregledani s prospect tijekom na licu mjesta intervjua za posao.

Prilikom izrade ponuda, potvrdite da je prospect će izvrstan dodatak za tim. To je nastavak napora da se potencijalni novi zaposlenik osjeća cijenjenim i poželjnim od samog početka zaposlenja.

Sadržaj ponude za posao

Dok verbalna ponuda za posao može obuhvatiti detalje posla u širokim potezima, potrebno je dostaviti i pismo s ponudom za posao kako bi se riješile konkretnije stvari. To uključuje plaću, bonus potencijal, standardne beneficije zaposlenika, naziv radnog mjesta koje nudite, ime nadzornika radnog mjesta i druge uvjete zaposlenja.

Potencijalni zaposlenik mora pregledati uvjete navedene u ponudi za posao te prihvatiti ili odbiti. Trebali bi potpisati ponudu za posao kako bi zaposlenje i uvjeti bili službeni.

Protuponude i pregovori

Ponuda za posao može se pregovarati, ovisno o poziciji. Rani radni staž za srednju razinu posla obično nije vrlo fleksibilan jer ste vjerojatno uspostavili raspone plaća i standardne beneficije. Međutim, dobro je imati barem neku fleksibilnost u pogledu raspona plaća i drugih pogodnosti kako bi privukli potencijalnog zaposlenika kojeg doista želite. Čimbenici kao što su nedostatak vještina kandidata, poteškoća u zapošljavanju zaposlenika za određenu poziciju i utjecaj nepopunjenog položaja na organizaciju također će vjerojatno imati ulogu u vašoj spremnosti na pregovore.

Potencijalni zaposlenik može napraviti protu-ponudu ili vam može reći da im je potrebno nekoliko dana da razmisle o vašoj ponudi. Međutim, vaša perspektiva želi voditi raspravu, postavite vremensko ograničenje za odgovor - tri dana bi trebalo biti dovoljno. Ako ne prihvati vašu ponudu, morat ćete ponovno pokrenuti pretraživanje zaposlenika dok je vaš bazen kandidata svjež.

Nakon što kandidat odgovori, morat ćete odlučiti želite li nastaviti pregovore o njegovoj protu-ponudi. Ako ste previše udaljeni, nastavak pregovora možda nije vrijedan vašeg vremena. Međutim, ako ste bliski, vrijedno je doći do dogovora kako biste izbjegli gubitak potencijalnog zaposlenika.