Primjeri pitanja za 360 pregleda zaposlenika
Trebate li strukturu za podatke koje izvučete iz postupka pregleda 360? Pomoću ovih primjera pitanja organizirajte način na koji primate povratne informacije.
- 2024-11-21
Trebate li strukturu za podatke koje izvučete iz postupka pregleda 360? Pomoću ovih primjera pitanja organizirajte način na koji primate povratne informacije.
Koristite ove primjere pitanja kada želite uštedjeti vrijeme i dobiti pristup osobnim procjenama vaših zaposlenika kada koristite samoocjenjivanje.
Trebate li pomoć za preporuku bivšeg zaposlenika? Ovdje su savjeti za pismo pisanje, plus uzorak pismo preporuke za marketinški zaposlenik ste cijenjeni.
Tražite li način da odbijete kandidate za posao koji neće biti pozvani nakon prvog intervjua? Ovo su slova za odbijanje uzorka.
Pustite da neuspješni kandidati budu jednostavni, s pismima koja pokrivaju različite situacije, kao što su kandidati koje biste razmislili o zapošljavanju na drugom mjestu.
Evo nekoliko uzoraka pisama ostavki koji su napisani kao što bi poslodavac želio primiti. Nećete spaliti mostove kad podnesete ostavku na ovaj način.
Želite li odustati od svog trenutnog posla za novi posao koji je i promocija i novi izazov? Ovaj uzorak pisma ostavke će reći vašem poslodavcu.
Trebate uzorak hvala vam pismo koje možete poslati zaposleniku? Pogledajte tri poluformalna pisma zahvalnice koja prepoznaju posebne doprinose zaposlenika.
Evo primjera pisma simpatija za pisanje i suosjećanje s kolegom zbog gubitka posla. Vaš suradnik će vam se svidjeti što vas zanima.
Trebate li pismo za završetak postupka? On potvrđuje pojedinosti otpuštanja zaposlenika i sažima informacije koje bivši zaposlenik treba znati.
Trebate slova za prekid uzorka za svoje radno mjesto? Ta pisma pružaju smjernice i primjere za razne završetke. Pogledajte uzorke.
Hvala vam e-pošte ne zahtijevaju puno vremena, ali ići daleko stvoriti pozitivno radno okruženje. Evo nekoliko uzoraka koje možete koristiti.
Zahvaljujem vam e-mail od izvršne tvrtke je značajan u pomaganju zaposlenik osjeća priznata i cijenjena. Ovdje su dva uzorka hvala vam e-pošte.
Želite li prepoznati zaposlenika koji je otišao iznad i izvan opisa posla kako bi pridonio uspjehu tvrtke? Evo dva uzorka slova.
Tražite uzorak novog radnog mjesta dobrodošlice? Evo neformalnog uzorka od novog upravitelja zaposlenika koji zaposleniku govori što treba očekivati.
Koristite ova jednostavna, uzorka pisma za dobrodošlicu novim zaposlenicima u svoju organizaciju. Poslodavac ih obično šalje e-poštom.
Trebate uzorak sućuti za suradnika koji je doživio smrt člana obitelji? Cijene ih. Pogledajte uzorak pisma za obiteljsku smrt.
Ovdje su 3 metode koje će vam pomoći u implementaciji učinkovitog novog najma koji smanjuje troškove uz skraćivanje vremena do produktivnosti zaposlenika.
Sezonski djelatnici rade dio godine, ali su pokriveni istim zakonima kao i redoviti zaposlenici. Saznajte kako oni pomažu organizacijama u rješavanju zahtjeva kupaca.
Sjajne komunikatore smatraju uspješnima suradnici. Izvrsna komunikacija uključuje slušanje, povratne informacije i poticanje odnosa. Vidi kako.
Da li povremeno pružate usluge svojim zaposlenicima? Oni su cijenjeni i govore vašim zaposlenicima da cijenite njihovu predanost i dugovječnost.
Trebate savjete o komunikaciji s kandidatima za svoj posao? Oni zaslužuju poštenu komunikaciju na svakom koraku vašeg procesa zapošljavanja i odabira.
Želite znati prve korake u stvaranju profesionalne slike na poslu? Vaš izgled i način na koji komunicirate su prvi čimbenici koje ljudi procjenjuju.
Učinkovita komunikacija pomaže u željenim i potrebnim promjenama u vašoj organizaciji. Evo kako učinkovito komunicirati promjene.
Koristite ove uzorke pitanja pri vođenju intervjua za posao kako biste razumjeli i ocijenili komunikacijske vještine budućih zaposlenika.
Naučite o glavnim komponentama komunikacije na radnom mjestu, postavite pitanja koja će vam pomoći u učinkovitosti i izgraditi odnos.
Saznajte koje komponente čine kompenzacijski paket i koje faktore tvrtke analiziraju prilikom određivanja naknade za zaposlenike.
Želite znati najnovije trendove u plaćama u organizacijama? Saznajte više o promjenama u svijetu plaća i radnika.
Ovaj uzorak prikrivene politike oružja za radna mjesta je informativan, ali nije namijenjen za tumačenje kao pravni savjet za poslodavce.
Želite li brzo razumjeti potrebe za obukom zaposlenika koji rade slične poslove? Skupite ih i pitajte, a zatim odredite prioritete za njihove potrebe.
Vodič o sporazumima o povjerljivosti i oni utječu na vaš odnos s poslodavcem dok ste zaposleni i nakon zaposlenja?
Potrebno je razumjeti što podrazumijeva sukob interesa na poslu? Evo definicije i vidi primjere potencijalnih sukoba interesa na radnom mjestu.
Zašto bi poslodavac mogao platiti otpremninu u situaciji otpuštanja? Saznajte više o otpremnini i uvjerite se zašto je želite ponuditi zaposlenicima koji odlaze.
Saznajte kako možete spriječiti seksualno uznemiravanje na radnom mjestu s obukom, politikama, istražnim koracima i pozitivnom kulturom na radnom mjestu.
Želite li da vaši sudionici podijele svoje znanje i mudrost? Tijekom ove team building aktivnosti, oni mogu. Pogledajte kako potaknuti dionice.
Rad na smjenama je radni raspored izvan tradicionalnog osmosatnog rasporeda. Rad u smjenama ima prednosti i nedostatke za poslodavce i zaposlenike.
Trebaju li zaposlenici dijeliti sobe na službenim putovanjima, pohađati obuku ili konferencije ili obavljati prodajne pozive? Pročitajte o prednostima i manama ove prakse.
Što je plutajući odmor i kako se nosite s pravilima za njihovo pružanje? Možda ćete htjeti razmisliti o ponudi jednog iz tih razloga.
Osjećate li više bolovanja tijekom godišnjih odmora i ljetovanja? Ako je tako, niste sami. Evo kako upravljati zlostavljanjem bolovanja.
Trebate razumjeti bolovanje? To je korist koja se cijeni jer je to dobit za oba poslodavca i zaposlenika. Saznaj više.
Bonus za potpisivanje se najčešće koristi za pozicije na izvršnoj razini ili za zapošljavanje zaposlenika s posebnim, teško dostupnim vještinama i iskustvom.
Trebate jednostavnu politiku o odijevanju koja govori zaposlenicima što je prikladno nositi? Evo nekoliko uzoraka.
Želite li znati kako pristup pružanja usluga pružanju HR pomoći zaposlenicima može iskopati HR osoblje iz močvare administracije? Vidi kako.
Da biste uspjeli kao menadžer za ljudske resurse, potrebne su mnoge vještine jer je posao toliko raznolik. Ovdje je 10 vještina tako bitnih da nećete uspjeti bez njih.
Zainteresirani za ono što se sastoji od pametne casual poslovne odjeće za ured? Ove fotografije pokazuju zaposlenicima da nose razne smart-casual potrage za poslom.
Ova politika o zabrani pušenja jamči da zaposlenici i klijenti neće biti izloženi pušenju na radnom mjestu.
Društveni mediji mogu biti izvrstan izvor za zapošljavanje, provjeru i provjeru. Saznajte koje su prednosti i ograničenja ove prakse.
Zainteresirani za umrežavanje i izgradnju karijere? Ako sudjelujete na vrhunskim društvenim i mrežnim stranicama, uspjet ćete. Pronađite i pomognite drugima.
Naučite korake za dobivanje broja socijalnog osiguranja i dokumentacije koja će vam biti potrebna kada se prijavite za jedan.
Evo informacija o Društvu za upravljanje ljudskim resursima, organizaciji za praktičare za ljudske resurse. Saznajte kako to funkcionira i kako vam može pomoći.
Trebate ledolomac koji pomaže povezivanju sudionika sastanka? Ovaj prekidač za brzo spajanje povezuje ljude putem pokreta, komunikacije i svrhe.
Želite znati čimbenike koje poslodavac koristi za izračun početne plaće? Ovdje su savjeti o tome kako dobiti bolju ponudu od poslodavca.
Trebate uzorak pitanja za boravak intervju? Koristite ove primjere kako biste razvili vlastita pitanja kako biste saznali zašto vaši najbolji zaposlenici ostaju s vama.
Brainstorming može brzo generirati korisne ideje. Postoje jednostavna pravila koja treba slijediti kada okupite grupu kako biste riješili problem ili razmotrili alternative.
Poslodavci koji se trude i pokažu interes za razvoj karijere svojih zaposlenika vjerojatnije će se angažirati, motivirati i zadržati svoje zaposlenike.
Ako ste nezadovoljni na poslu, imate priliku preuzeti odgovornost za svoj pogled i dobiti kontrolu nad čimbenicima koji vas čine nesretnima. Evo kako.
Naučite strateške zamke koje treba izbjegavati. To su ključni izazovi s kojima ćete se susresti dok pokušavate provesti strateški plan. Budi spreman.
Tražite načine kako smanjiti stres zaposlenika za odmor i zadržati visoku produktivnost i moral? Evo 16 akcija koje možete poduzeti kako biste pomogli zaposlenicima.
Učinjeno dobro, strateški plan pruža koristan fokus koji energizira i pokreće organizaciju prema ciljevima svoje misije.
Koliko je važno planiranje sukcesije? Planiranje sukcesije je kako vaša organizacija osigurava da se zaposlenici regrutiraju i razvijaju kako bi ispunili ključne uloge.
Zaposlenici provode između jednog i tri sata dnevno pregledavajući web na osobnom poslu na poslu. Ovdje su zabrinuti poslodavci i preporučene radnje.
Ako ispravno postupite ispravno, možete minimizirati, pa čak i eliminirati, negativne organizacijske učinke otpuštanja. Saznajte kako.
Želite li obogatiti svoj posao kako biste bili sretniji i produktivniji? Osjećat ćete se više cijenjenima i pridonijeti svom najboljem.
Trebate ledolomac za grupu? Ledni prekidač Take a Stand razbija led na sastanku, team buildingu ili treningu na više načina od jednog.
Dobra ideja za Take Day to Work Day je dobra ideja za vašu organizaciju? Ovdje su prednosti, nedostaci i čimbenici koje trebate uzeti u obzir pri planiranju dana.
Pitate se kako bi vaš suradnik mogao biti implementiran u vaš radni dan? Evo jednog uspješnog plana tvrtke. Saznajte kako.
Vaš razvoj karijere je vaša beba, a vi ste ona koja najviše brine o tome. Ovdje su neki od načina kako preuzeti odgovornost i razviti vlastitu karijeru.
Pogledajte ove savjete o tome kako razgovarati sa svojim šefom o ravnoteži radnog života i pomoći mu da vidi prednosti koje imaju on i vaš poslodavac.
Želite znati kako pronaći mentora, imati koristi od mentora i mentorirati druge zaposlenike? Ovdje su neke osnovne savjete za mentorstvo i treniranje zaposlenika.
Postoje ozbiljne prednosti koje nude interne obuke, a ne slanje zaposlenika na offsite seminare / klase. Saznajte kako trenirati u kući.
Trebate okvir koji vam govori kada i koliko delegirati zaposlenicima? Uključenost zaposlenika pruža nekoliko pristupa za učinkovito osnaživanje.
Ako trebate vježbe za izgradnju tima kako biste svojim zaposlenicima pomogli da učinkovitije rade u timu, upotrijebite jednu (ili više) od ovih sedam aktivnosti.
Aktivnosti na izgradnji tima na poslu jednostavne su i isplative. Redovito pokušajte s jednom ili više ovih vježbi na radnom mjestu da biste izgradili tim.
Jasna očekivanja u izvedbi su kritična u kulturi timskog rada, jer tim mora znati zašto postoji i što se od njih očekuje.
Znate što učinkoviti timovi trebaju pratiti? Očekivani ciljevi i ishodi i proces koji se koristi za postizanje svojih ciljeva. Ovdje su uzorci timskih normi.
Trebate pitanja za intervju kako biste potencijalne zaposlenike zamolili da procijene vještine timskog rada? Uzorci pitanja pružit će vam odgovore.
Trend je više zaposlenika koji rade na daljinu. Marissa Mayer uzdigla je taj trend - nazvala je Yahoosa natrag u ured. Evo zašto je to pravo za njih.
Naučite mnoge razlike između privremenih i redovnih zaposlenika i zašto bi temps mogao biti koristan.
Ako ste poslodavac, ove jednostavne, ali ozbiljne pogreške u traženju posla govore vam o kandidatu. Ovih deset smrtonosnih pogrešaka doista je važno.
Želite li razumjeti raskid zbog uzroka? Ovdje su primjeri onoga što poslodavac može smatrati teškim nedoličnim ponašanjem koje će opravdati otpuštanje zaposlenika.
Želite znati kako osigurati učinkovitu obuku za zaposlenike? Najbolji trening se često događa na poslu. Evo nekih internih ideja za obuku na poslu.
Kada poslodavci razumiju uzroke negativnosti, ona ne uspijeva steći uporište u radnom okruženju. Naučite pet ključnih uzroka negativnosti zaposlenika.
Želite znati osnovne timove koje svaka organizacija treba? Ovih 5 timova pružaju okvir za vašu radnu kulturu orijentiranu prema zaposleniku. Posjeti ih.
Plaća za zasluge ima prednosti i za poslodavce i za zaposlenike. Saznajte zašto biste željeli razmotriti zasluge i način na koji se plaćaju zaposlenicima.
Želite dno crta kada je riječ o zadržavanju zaposlenika? Kvaliteta upravljanja je ključna za održavanje dobrih ljudi.
Promet zaposlenika donosi troškove zamjene zaposlenika i vremena obuke i integracije koje su vam potrebne. Ali ponekad vrijedi trošak.
Postavljanje ciljeva može zapaliti vaš entuzijazam i osigurati solidan smjer. Ovi vam savjeti govore kako postići ciljeve i kako izbjeći neuspjeh.
Zainteresirani za loše strane u upravljanju zaposlenicima Gen Y-a? Donose značajne vještine. Ali, oni imaju izazovna obilježja i stavove.
Ovi timski radnici mogu se koristiti za sastanke, treninge kako bi se poboljšao timski rad i suradnja.
Pridružite se debatama o 360-stupanjskim povratnim informacijama. Anonimno ili dijeljeno? Web-baziran ili papir i olovka? Saznajte o problemima.
Kada su tvrtke globalne, izazov u ostvarivanju uspjeha je poštivanje drugih kultura i okruženja radne snage i usvajanje društvene svijesti.
Možete li zatražiti unos profitabilnosti od odjela za ljudske resurse? Da, trebate pitati vaš HR odjel za inovativna poslovna rješenja.
Savezna minimalna plaća nije se povećala od 2009. godine. Saznajte kako su reagirale države, druge općine i radne grupe.
Zainteresirani za nove uloge stručnjaka za ljudske resurse? Osigurana je transformacija tradicionalne uloge i tri nove uloge za osoblje HR-a.
Možete upravljati zaposlenicima pomoću stila upravljanja teorijom X i teorije Y. Trik je znati okolnosti u kojima je svaki stil učinkovit.
Želite li znati kako bi prepoznavanje zaposlenika bilo pozitivno i moćno? Ovi će vam savjeti pomoći da prepoznate zaposlenike na najbolji mogući način.
Želite li znati ima li vaš kandidat za posao vještine i iskustvo koje tvrde? Koristite procjenu prije zapošljavanja kako biste provjerili jesu li njihove vještine stvarne.
Povećane su stope nenajavljenih izostanaka. Saznajte kako supervizori mogu upravljati svojim zaposlenicima na način koji smanjuje neplanirane izostanke.
Znatiželjni u vezi korištenja ljubavnog ugovora? Poslodavci koji žele smanjiti potencijalni poremećaj u romantici u uredu možda žele razmisliti o korištenju jednog.
Želite li dostupne trenutne informacije o povećanju plaća? Pogledajte što poslodavci plaćaju zaposlenicima. Možda ćete biti ugodno iznenađeni ili ne.