Prekovremeni rad: Tko može biti plaćen za prekovremeni rad?

Vjerojatno ste čuli izraz prekovremeni rad, ali možda ne razumijete kako ćete završiti s plaćanjem prekovremenog rada, što je vrijeme i pol. Vrijeme i pol znači da ako redovito plaćate 10 USD na sat kada radite prekovremeno, dobivate 15 USD na sat. Evo što trebate znati o prekovremenom radu.

Tko ne ispunjava uvjete za prekovremeni rad?

Prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), zaposlenici su podijeljeni u dvije skupine: izuzeti i neiskorišteni zaposlenici. Izuzeti radnici primaju plaću i ne primaju plaćanje prekovremenog rada, bez obzira na to koliko sati rade. Kako bi primili ovu klasifikaciju, radna odgovornost ovih zaposlenika mora zadovoljavati stroge standarde, uključujući rukovodeće pozicije ili profesionalni rad.

Izuzeti radnici su odgovorni za ostvarenje cijelog posla. Zahtjevi posla najčešće se uče i dogovaraju kroz postavljanje ciljeva, planiranje razvoja performansi i proces upravljanja učinkom organizacije. Njihovi se zahtjevi uklapaju u okvir strateškog planiranja organizacije.

Tko ima pravo na prekovremeni rad?

Svi ostali zaposlenici klasificiraju se kao neispunjeni, što znači da podliježu Zakonu o poštenim standardima rada i imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Prekovremena plaća počinje kada zaposlenik radi više od 40 sati u jednom radnom tjednu, a više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija, Nevada, Portoriko i Djevičanski otoci) ili 12 sati u Coloradu., prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima. Ostanite u kontaktu s ekvivalentom Ministarstva rada u vašoj državi ili jurisdikciji kako biste bili sigurni da su vaše prekovremene odluke zakonite.

U svih šest jurisdikcija, prekovremeni rad se obračunava samo na tjednoj osnovi. Dakle, zaposlenik koji radi 10 sati u ponedjeljak i sedam sati dnevno u naredna četiri dana ne smatra se da je radio prekovremeno u svrhu plaćanja u državama koje održavaju standard od 40 sati.

Osim toga, ono što se smatra radnim tjednom može odrediti poslodavac kao bilo koji uzastopni sedam dana, a svaki dan se sastoji od 24 sata. Dok većina tvrtki djeluje u kalendarskom tjednu, ako tvrtka želi pokrenuti srijedom do utorka za svoje razdoblje isplate, mogu.

Možete li se odreći svog prava na plaćanje prekovremenog rada?

Odgovor na ovo pitanje je ne. Uzmimo ekstremni primjer. Radite cijeli dan na proračunskoj tablici i zanemarite spremiti svoj rad dok idete zajedno. U 4:30 dolazi do nestanka struje i gubite sav posao. Ovo je očito vaša krivnja i vaš šef je bijesan na vas što niste spremili proračunsku tablicu.

Sastanak je sutra ujutro u 8:00 sati. Da biste dovršili dokument, morat ćete ostati najmanje pet sati zakašnjenja, stavljajući svoje vrijeme na 45 sati tjedno. Vaša tvrtka je još uvijek dužna platiti prekovremeni rad za tih pet sati, iako je razlog prekovremenog rada 100% vaša krivnja. Oni vas sigurno mogu otpustiti, ali ne dok vam ne plate.

Što je s comp vremenom?

U gornjem scenariju postoji još jedna mogućnost i to je comp time. Ako ostanete pet sati kasno u četvrtak da dovršite projekt, vaš šef vam može dati komp. Vrijeme umjesto prekovremenog rada sve dok on to radi u istom radnom tjednu. Dakle, ako radite samo tri sata u petak, a ukupni broj sati ne prelazi 40, to je moguće rješenje kako biste izbjegli plaćanje prekovremenog rada.

Ono što nije moguće je da radite 45 sati u jednom radnom tjednu i samo 35 sati u sljedećem kako biste izbjegli plaćanje prekovremenog rada. To je nezakonito za privatne tvrtke. Nije važno hoće li zaposlenik pristati na prekovremeni rad ili ne. Prema FLSA-i, manipuliranje satima kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada je protuzakonito.

Neiskorišteni zaposlenici također ne mogu raditi besplatno. Oni moraju biti plaćeni za sve odrađene sate, bez obzira na čiju ideju je radnik imao dodatne sate. To je također razlog zašto trebate biti oprezni u svakoj situaciji u kojoj možete imati zaposlenika po satu koji radi na daljinu. Oni još uvijek moraju bilježiti sve odrađene sate i primati plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme koje premašuje zakon.

Postoje li iznimke od plaćanja za prekovremeni rad?

Prema Ministarstvu rada (DOL), neke iznimke od ovih pravila o prekovremenom radu primjenjuju se, pod posebnim okolnostima, na policiju i vatrogasce te na zaposlenike bolnica i domova za starije i nemoćne osobe. Ako ti poslovi postoje na radnom mjestu, htjet ćete provjeriti daljnje prekovremene radove s DOL-om.

Sve države podliježu saveznim minimumima, ali vaša država može biti restriktivnija. Ako donosite odluke za svoju tvrtku, provjerite sa svojim odvjetnikom. Ne želite slučajno prekršiti FLSA propise.

Što je s plaćanjem dvostrukog vremena za prekovremene zaposlenike?

Plaćanje dvostrukog vremena je kada poslodavac zaposleniku plaća dvaput više od satnice. Na primjer, plaća se zaposlenik koji se obično plaća 14 dolara po satu. $ 28 na sat. Prema DOL-u, poslodavci nemaju obvezu dvostrukog plaćanja zaposlenicima. No, dvostruko se vrijeme može dogovoriti u ugovoru o radu.

Međutim, državni zakoni mogu zahtijevati plaćanje prekovremenog ili dvostrukog plaćanja. U Kaliforniji, na primjer, poslodavci moraju platiti dvostruko vrijeme za sve radno vrijeme preko 12 u bilo kojem radnom danu. Oni također moraju platiti dvostruko vrijeme za sve odrađene sate tijekom osam tjedana na dan rada u radnoj nedjelji. Provjerite u svojem državnom DOL-u da biste razumjeli određena pravila za svoju lokaciju.

Međutim, postoje određeni slučajevi u kojima poslodavac može željeti plaćati dvostruko vrijeme kao gest dobre volje prema zaposlenicima. Dva koja odmah dolaze na pamet su kada zaposlenik radi na odmoru ili kada zaposlenik mora propustiti događaj koji sponzorira tvrtka, jer zaposlenik mora raditi.

Prekovremeni propisi su prilično jednostavni ako ostanete u kontaktu sa svojim državnim DOL-om kako biste osigurali da pravilno nadoknadite svoje zaposlenike.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.