Cafeteria-Style Benefit planovi daju odabir zaposlenika

Tražite li način da prilagodite svoj plan pogodnosti kako biste zadovoljili potrebe vaših individualnih zaposlenika? Plan pogodnosti u kafeteriji može biti najbolji način za kretanje. Ova opcija odabira prilagođavanja je plan za beneficije zaposlenika koji omogućuje vašim zaposlenicima da biraju između različitih ponuda kako bi stvorili paket pogodnosti koji najbolje odgovara njihovim potrebama i potrebama njihove obitelji.

Planovi u kafeterijskom stilu daju posebnu iznimku saveznim pravilima o porezu na dohodak koji se primjenjuju na zaradu zaposlenika. U planu stila u kafeteriji, zaposlenici mogu birati između različitih neoporezivih naknada i gotovine.

Prednosti za zaposlenike

U planu u stilu kafeterije, zaposlenik općenito prima određeni broj dolara od poslodavca za kupnju određenih elemenata plana pogodnosti. To zaposlenicima omogućuje kupovinu naknada, kao što je zdravstveno osiguranje, s dolarima za pretplatu.

Mogućnosti plana kafeterija mogu uključivati ​​različite razine planova zdravstvenog osiguranja i druge opcije osiguranja, kao što su kratkoročno i dugoročno invalidsko osiguranje ili grupno životno osiguranje. Ostale opcije mogu uključivati ​​401 (k) plan doprinosa za odlazak u mirovinu, ovisnu skrb, planove pomoći u posvajanju i doprinose zdravstvenim štednim računima (HSAs).

Svi zaposlenici ne žele iste povlastice

Ova vrsta prilagođenog izbornika zaposlenicima omogućuje veću plaću i nekoliko dodatnih pogodnosti. Prednost plana kantine je da zaposlenici mogu izabrati ono što im najviše odgovara. Na primjer, mladi zaposlenik bez zdravstvenih problema može odlučiti provesti svoj plan kafeterije na minimalnom zdravstvenom planu. Zaposlenik s četiri člana obitelji može odlučiti potrošiti svoje kafeterije na sveobuhvatan zdravstveni plan s puno pokrivenosti. Zaposlenik bez obitelji, s druge strane, može odlučiti provesti svoju korist od dolara ulažući u mirovinski plan.

Reguliranje planova u kafeterijskom stilu

Planovi kafeterija uređeni su Odjeljkom 125 Zakonika o unutarnjim prihodima. Bez obzira na cilj plana poslodavca, planovi su nazvani prema naslovu 26, odjeljak 125 Pravilnika Sjedinjenih Američkih Država gdje su 'planovi kafića' izričito isključeni iz izračuna bruto prihoda za svrhe saveznog poreza na dohodak.

Planovi u odjeljku 125 omogućuju zaposlenicima da u plan unesu dolare za plaćanje poreza. Doprinosi za planove ne podliježu federalnim, državnim ili socijalnim porezima. Doprinosi se uplaćuju na račun koji zaposlenik može upotrijebiti za plaćanje dopuštenih troškova (npr. Premije za zdravstveno osiguranje, troškove zavisne skrbi, medicinske potrepštine). Budući da nisu izuzeti nikakvi federalni, državni ili socijalni porezi, a dolari nisu uključeni kao bruto dohodak, zaposlenik štedi od 27 do 50 posto tih kupnji.

Kada zaposlenika izbori premašuju iznos novca

U tipičnom planu kafeterije, zaposlenik može odabrati opcije koje premašuju broj dolara koje dopušta poslodavac. U tim slučajevima zaposlenik plaća dio premije za svoje izabrane naknade, tako da je trošak za poslodavce manji. Na primjer, zaposlenik s zdravstvenim problemima ili zaposlenik koji ima 55 godina i red, može odabrati "otkupiti" sveobuhvatniji zdravstveni plan koji uključuje usluge koje su im potrebne.

Rad s stručnjacima za pogodnosti

U svim slučajevima, rad na osiguravanju zaposlenika s planom pogodnosti u stilu kafeterije zaslužuje pomoć stručnog plana stručnjaka koji mogu savjetovati poslodavca o različitim mogućnostima. S obzirom na složenost poreznog zakona SAD-a i nepredvidive promjene zakona, poslodavci bi uvijek trebali tražiti pomoć stručnjaka. Želite biti sigurni da je vaš plan zakonit i da koristi i zaposleniku i poslodavcu.

Napiši domaću zadaću

Web obiluje web-lokacijama koje nude pomoć i savjete o prilagođenim planovima naknada, ali zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do zemlje, tako da niti jedna web-lokacija nema konačan odgovor. Kada ste u nedoumici, uvijek tražite pravni savjet ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne.