Što znači biti zaposlen?

Koristimo tu riječ zaposlenik cijelo vrijeme, a većina odraslih osoba zna što znači biti zaposlen, Ipak, postoji vrlo specifična definicija zapošljavanja i dobra je ideja za poslodavce i zaposlenike da je povremeno pregledaju.

Što znači biti zaposlen?

Zapošljavanje je sporazum između poslodavca i zaposlenika da će zaposlenik na poslu pružati određene usluge. Ugovor o radu osigurava:

• Rad će se odvijati na radnom mjestu koje je odredio poslodavac (u kojem dom kod kuće može biti)
• Rad je osmišljen kako bi se postigli ciljevi i misija organizacije poslodavca
• U zamjenu za obavljeni rad, zaposlenik prima naknadu

Ugovor o zaposlenju za pojedinog zaposlenika može biti usmeni, pisan u e-mailu, ili može biti pismo ponude za posao. Ponuda zaposlenja može se podrazumijevati u intervjuu ili u pisanom obliku službenog ugovora o radu.

Vrijeme i naknada za zapošljavanje

Zapošljavanje prolazi kroz različite vrste vremenskih obveza i planove za nadoknadu. Ne postoje dva jednaka posla.

Primjerice, zapošljavanje može biti:

• Posao na pola radnog vremena koji se plaća određeni iznos u dolarima za svaki radni sat
• Zaposlenje na puno radno vrijeme u kojem pojedinci primaju plaću i naknade od poslodavca za obavljanje svih poslova koje zahtijeva određeno radno mjesto
• Zapošljavanje može trajati kratko vrijeme ili može trajati 30-40 godina kod istog poslodavca.
• Poslodavci mogu ponuditi fleksibilan raspored rada zaposlenika ili zahtijevati od zaposlenika da radi od ponedjeljka do petka od 8 do 17 sati. s satom slobodnog vremena za ručak i dva odmora od 20 minuta, jedan ujutro i jedan poslijepodne (prema zakonu).

Sve dok poslodavac potvrdi svoj kraj ugovora o isplati zaposleniku (i plati na vrijeme), a zaposlenik želi nastaviti raditi za svog poslodavca, radni odnos će se nastaviti.

To uzima u obzir činjenicu da su rokovi i uvjeti zapošljavanja uglavnom u rukama poslodavca.Pojedini zaposlenici mogu pregovarati o određenim uvjetima ugovora (kao što su veća naknada ili dodatni slobodni dani), ali poslodavac postavlja mjesto, radno vrijeme, radno okruženje, pa čak i organizacijsku kulturu.

Najbolje vrijeme za pregovaranje je prije prihvaćanja ponude za posao ako se žele opcije kao što je fleksibilan raspored rada.

Zapošljavanje završava na prerogativu poslodavca ili zaposlenika. Pogotovo na mjestima koja su u pravu na rad u državama, poslodavci mogu otkazati zaposlenje ili zaposlenici mogu prestati bez razloga ili iz bilo kojeg razloga.

Rad i okoliš na radnom mjestu

Poslodavac određuje gdje, kada, kako, zašto i što od posla koji obavlja zaposlenik. Stupanj inputa, autonomije i samousmjeravanja koje zaposlenik doživljava na poslu nusproizvod je filozofije menadžmenta i zapošljavanja poslodavca.

Kultura na radnom mjestu kreće se od autoritarnog do snažno centraliziranog lanca zapovijedanja do okruženja usredotočenih na zaposlenike u kojima zaposlenici ulaze i donose odluke. Svaka osoba koja želi osigurati posao (i zadržati posao) mora pronaći okruženje koje zadovoljava njegove ili njezine potrebe u pogledu autonomije, osnaživanja i zadovoljstva.

Ako se zaposlenik ne slaže s poslodavcem u privatnom sektoru, zaposlenik može razgovarati o svom problemu sa svojim menadžerom, otići u odjel za ljudske resurse, razgovarati s upraviteljem ili poslati obavijest.

U posebno neugodnim situacijama, zaposlenik može zatražiti pomoć i od odvjetnika za zapošljavanje na radnom mjestu ili od njegovog ili njegovog državnog ministarstva rada ili sličnog. No, ne postoji uvjerenje da će nezadovoljan stav zaposlenika prevladati u parnici.

U javnom sektoru, ugovor koji pregovaraju sindikati može povećati mogućnost zaposlenika da pregovara o svojim željenim promjenama.

Uloga vlade u zapošljavanju

U Sjedinjenim Američkim Državama, veći dio radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika reguliran je potrebama, profitabilnošću i filozofijom upravljanja poslodavca. Radni odnos je također potaknut dostupnošću zaposlenika na tržištu (tj. Manje dostupnim talentima, većom pregovaračkom snagom za zaposlenika) i očekivanjima zaposlenika o njihovom izboru poslodavaca.

Međutim, sve se više donose federalni i državni zakoni koji usmjeravaju radni odnos i smanjuju autonomiju poslodavaca - kao način izbjegavanja zlouporabe vlasti. Važno je da poslodavci ostanu upoznati s aktualnim propisima sa saveznim i državnim vladama.

Vladini subjekti kao što su Ministarstvo rada (na saveznoj i državnoj razini) također su dostupni zaposlenicima. Te su organizacije zadužene za praćenje statistike poslova i mogu pomoći zaposlenicima u sporovima s njihovim poslodavcima.