Što obuhvaća nepridržavanje na radnom mjestu?

Neslužba nije riječ koju često čujete u krugovima ljudskih resursa, ali vjerojatno biste to trebali znati. Jednostavna definicija je "izostavljanje nekog djela koje je trebalo izvršiti."

Neizvršenje se govori u medicinskom smislu prilično malo. Ako šetate parkom i vidite osobu koja se sruši na tlu, niste pravno obvezni pružiti prvu pomoć ili nazvati 911. Moralno, naravno, trebali biste. Ali, ako ste liječnik i vaš pacijent se sruši u vašem uredu, ne možete samo preći preko nje i prijeći na sljedećeg pacijenta.

Razlika je većini ljudi jasna, ali kako se to odnosi na ljudske resurse? Postoje dva različita područja na koja se morate usredotočiti: unutar Odjela za ljudske resurse i unutar ostatka tvrtke.

Neizvršenje unutar HR-a

Zaposleni u ljudskim resursima imaju obvezu djelovati u mnogim situacijama kada društvo ne postupa pravno odgovorno. Na primjer, ako vam zaposlenik dođe i kaže: "Tim me seksualno uznemirava", tvrtka je odgovorna ako se ne ponašate.

Sada, ako je ta ista osoba dala kolegi koji nije u upravi iste informacije, ista vrsta pravne odgovornosti se ne pripisuje. No, za HR ili uposlenika uprave da ne djeluju na zahtjev za seksualno uznemiravanje je neiskorištenost.

Isto vrijedi i za bilo kakvo nezakonito ponašanje - rasnu diskriminaciju, prijevaru s vrijednosnim papirima ili krivotvorenje kartice s vremenom. Ljudski resursi moraju djelovati čim postanu svjesni nezakonitog ponašanja. Iz tog razloga, ako želite prijaviti problem u svojoj tvrtki, to trebate učiniti putem e-pošte s naslovom "Službena prijava seksualno uznemiravanje, FMLA, smetnje, itd.".

Kada se na ovaj način žalite na ovaj način koristeći ovu temu, službenik tvrtke, bilo da menadžer, osoba za ljudske resurse ili službenik za usklađenost, ne može tvrditi da nisu bili svjesni problema.

Budući da zakon za seksualno uznemiravanje, na primjer, dopušta tvrtki da odmah riješi problem bez kažnjavanja (bilo putem kazne ili tužbe), neizvršenje može tvrtku koštati bogatstvo. Od ključne je važnosti da zaposlenici za ljudske resurse shvate kada imaju stvarnu potrebu za djelovanjem - brzo i odlučno.

Neizvršenje u svijetu redovnih zaposlenika

Ovisno o vašoj djelatnosti, obveza redovitog zaposlenika bit će jako različita. U medicinskom svijetu, naravno, potencijalne posljedice su vrlo, vrlo visoke. No, to nije jedina situacija u kojoj je neizvršenje stvari važno.

Dictionary.com-ov pravni rječnik koristi primjer spasioca u njihovom objašnjenju neizvršenja. Pišu:

“Općenito, osoba neće biti odgovorna za propust da postupi, osim ako nije imao odnos s oštećenikom. Na primjer, ako promatrač vidi stranca koji se utapa i ne pokuša spasiti, ne može biti odgovoran za neizvršenje jer nije imao nikakav odnos s utopljenikom. Promatrač ne bi bio odgovoran za utapanje čak i ako bi spašavanje za njega ne predstavljalo nikakav rizik.

„Međutim, ako se žrtva utapa u javnom bazenu, a promatrač je spasilac u gradu, a ako spasilac ne pomogne, može se smatrati odgovornom za utapanje jer je spasilacovo zaposlenje stavlja u vezu s kupačima u bazenu. Zbog tog odnosa spasilac je dužan poduzeti pozitivne korake kako bi spriječio štetu kupačima."

Ako vaša tvrtka uključuje sigurnost ljudi, možete se kladiti da je neplaćanje važan dio pravila vaše tvrtke.

Unutarnje neplaćanje

Do sada je u raspravi obrađene zakonske obveze zdravlja i sigurnosti, ali vaša tvrtka može imati i politike koje zahtijevaju djelovanje čak i ako se ne radi o nečijem životu. Na primjer, ako imate politiku da zaposlenici moraju pozdraviti svakog klijenta u roku od jedne minute od njihovog hodanja kroz vrata, zaposlenik koji ignorira klijenta sudjeluje u incidentu neizvršenja. Zaposlenik je imao obvezu prema politici da pozdravi klijenta, ali nisu.

Obično ne koristite ovu otmjenu riječ, bezglava, da opišete što je jednostavno "radite svoj posao". No, to je primjer nepoštivanja pravila od strane zaposlenika. Ova situacija se razlikuje od lošeg djelovanja ili pogrešnog razumijevanja posla koji je potrebno obaviti. To je slučaj kada se zaposlenik ne bi trebao ponašati, a politika je navela potrebnu akciju.

Menadžeri trebaju imati jasna očekivanja koja su učinkovito priopćena zaposlenicima o tome što je i što se ne očekuje od zaposlenika. Jasno obavijestite zaposlenike da nečinjenje može rezultirati disciplinom do i uključujući otkazivanje zaposlenja. Zaposlenici koji imaju jasne smjernice imaju veću vjerojatnost da postignu ono što tražite od njih.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.