Što je plaća podići na poslu?

Povišica je povećanje iznosa satnice ili plaće koju zaposlenik prima za posao obavljen u organizaciji. Organizacije osiguravaju povišice za zaposlenike na različite načine i iz različitih razloga. Povećanje se smatra pozitivnim događajem jer povećava plaću zaposlenika i njegovu potrošnju.

Kako organizacija daje zaposlenicima podizanje?

Sljedeći su načini na koje organizacije povećavaju plaće zaposlenika tako što daju povišice za plaće.

• Neke organizacije dodjeljuju povišice na temelju pregleda zaposlenika u godišnjoj ocjeni rada. Ova se vrsta povišenja često dodjeljuje na temelju ocjene radnog učinka zaposlenika na ocjeni (1-5, na primjer, s postotkom povećanja plaće dodijeljenim svakoj brojčanoj ocjeni).

  Ova vrsta podizanja je subjektivna jer je mišljenje menadžera često glavna odrednica povećanja zaposlenika. Neke organizacije su uložile velike napore kako bi uklonile težinu mišljenja menadžera u mješavini. Razvili su složene, dugotrajne sustave za odabir svakog broja. Na primjer, da biste zaradili 5, zaposlenik je morao ostvariti ovih deset stavki.

• Druge organizacije distribuiraju povišice, kao što je 2,5% povećanje troškova života, jednako za sve zaposlenike godišnje ili dva puta godišnje. Ova vrsta povećanja plaća ne motivira zaposlenike da poboljšaju svoj rad ili potaknu angažman zaposlenika. Kada svi zaposlenici dobivaju isto povećanje godišnje, zašto se ističu?
• Ugovor može zahtijevati povišicu za zaposlenike na temelju čimbenika utvrđenih u ugovoru, kao što su ugovori na radnim mjestima koja su zastupljeni u sindikatima. Općenito se o njemu pregovara i postavljaju se jasni temelji, na temelju dogovorenog sustava kompenzacije.

  Još jednom, kada zaposlenici dobiju isto povećanje, povišica ne motivira i nagrađuje najbolje zaposlene u vašoj organizaciji. Vaši najbolji zaposlenici ogorčeni su zbog toga što se nadoknađuju po istoj stopi kao i ljudi koji obavljaju manje učinkovito.

• Vlada i druge neprofitne organizacije mogu imati povišene zahtjeve koji su jasno definirani za sve zaposlenike i temelje se na dugovječnosti zaposlenika, organizacijskim platnim razredima, te zahtjevima posla i odgovornosti unutar raspona plaća.

  Ovaj sustav plaćanja omogućuje zaposleniku put do više novca putem promocija, lateralnih poteza i proširenih poslova. Ali, to još uvijek nije motivacijsko ili nagrađivano kao povišica temeljena na zaslugama.

• Povećanje može nagraditi doprinose zaposlenika. Zaposlenik također može dati doprinos koji je toliko značajan da mu se daje povišica kao priznanje za doprinos. To također može rezultirati uspješnim pregovaranjem o plaćama zaposlenika. Izvan uobičajenog rasporeda pregleda plaća u organizaciji, uspješno pregovaranje o plaćama često je rezultat značajnih doprinosa.

• Konačno, neke organizacije pokušavaju svakom zaposleniku dodijeliti povišicu na temelju radnog učinka i doprinosa zaposlenika tijekom pokrivenog razdoblja. Ovaj oblik povećanja zasluga ili povećanja zasluga sve je važniji u privatnom sektoru. Prepoznaje se kao način privlačenja i zadržavanja najboljih zaposlenika, potičući ljude koji ne pridonose povećanju nule.

  Kada poslodavci zapravo daju povišice od nula dolara, oni imaju dodatni dolar u proračunu za plaće kako bi dali dodatak najjačim suradnicima.

Zaposlenik, osobito u privatnom sektoru, može zatražiti povišicu kada zaposlenik vjeruje da njegov radni doprinos zaslužuje povećanje plaće. Podizanje također obično prati događaj zapošljavanja kao što je promocija, lateralni potez, posebna zadaća ili uloga vodstva tima, kako bi se navelo nekoliko primjera promjena / poboljšanja posla koji pokreću povišicu.