Što je religijska diskriminacija i smještaj?

Želite li razumjeti religijsku diskriminaciju i odgovornost poslodavca da se prilagodi vjerskim uvjerenjima zaposlenika na radnom mjestu?

Religiozna diskriminacija je nepovoljno postupanje prema zaposleniku prema razredu ili kategoriji u kojoj zaposlenik pripada - vjerska uvjerenja ili prakse - radije nego na individualnu zaslugu zaposlenika.

Vjerska diskriminacija zabranjena je naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Prema ovom Zakonu zabranjena je vjerska diskriminacija od strane poslodavca ili potencijalnog poslodavca pri zapošljavanju, otpuštanju i drugim uvjetima rada.

Uvjeti zapošljavanja uključuju odluke o promaknuću, prijenosu posla, odjeći koja nije u skladu s pravilima oblačenja koja se zahtijevaju vjerskim uvjerenjima, te pružanjem vremena potrebnog za vjersku praksu.

Odgovornosti poslodavaca za izbjegavanje religijske diskriminacije

Poslodavac ne može smatrati vjerska uvjerenja u bilo kakvoj radnoj akciji koja uključuje zapošljavanje, otpuštanje, izborne zadatke, bočne poteze i tako dalje. Optužbe za vjersku diskriminaciju su izložene riziku ako promjene radnog vremena ne udovoljavaju vjerskim praksama.

Poslodavci su dužni provoditi radno mjesto bez vjerske diskriminacije u kojem zaposlenici mogu prakticirati svoja vjerska uvjerenja bez uznemiravanja. Poslodavci moraju dopustiti zaposlenicima da se bave vjerskim izričajem, osim ako vjerski izraz poslodavcu nameće nepotrebne poteškoće.

Općenito, poslodavac ne smije staviti više ograničenja na vjerski izraz nego na druge oblike izražavanja koji imaju sličan učinak na učinkovitost radnog mjesta.

Poslodavci su dužni osigurati radno mjesto u kojem nije dopušteno vjersko uznemiravanje zaposlenika. Ovo se pojačava provedbom politike protiv uznemiravanja i politike istrage o prigovoru na uznemiravanje.

Preporučuje se da poslodavci osiguraju obuku protiv uznemiravanja sa solidnim primjerima i redovito testiranje za sve zaposlenike. Poslodavci moraju stvoriti očekivanja i kulturu potpore koja zaposlenicima osigurava radno mjesto bez uznemiravanja. Poslodavac mora proaktivno pojačati i provoditi ponašanje koje se očekuje na radnom mjestu.

Dodatna razmatranja tijekom intervjua za posao

Tijekom intervjua s potencijalnim zaposlenikom, ako postavljate bilo kakva pitanja zbog kojih se raspravlja o vjerskim uvjerenjima, možda ste počinili vjersku diskriminaciju.

Ako postavite bilo kakva pitanja koja bi omogućila da vaši izgledi priznaju potrebu za vjerskim smještajem nakon zaposlenja, možda ste diskriminirali potencijalnog zaposlenika.

(Zakonito je kandidatu reći potrebno radno vrijeme radnog mjesta i pitati je li kandidat sposoban raditi potrebne sate na radnom mjestu.)

Smještaj za vjerske običaje

Zakon također zahtijeva od poslodavaca da razumno prihvate religijske prakse zaposlenika ili budućeg zaposlenika.

Razumni smještaj može uključivati, na primjer, sljedeće:

• fleksibilni plaćeni odmor tako da zaposlenici mogu prisustvovati uslugama,
• fleksibilni rasporedi tako da zaposlenici mogu prisustvovati događajima vezanim uz religiju,
• neplaćeno vrijeme ili PTO za vjerske obrede,
• mogućnost za zaposlenike da trguju zakazanim smjenama,
• pravo zaposlenika da nose pokrivala za glavu koja je potrebna za vjeroispovijest, bez obzira na pravilnik o radu,
• prilika da ponudite obvezne molitve u odgovarajuće doba dana,
• premještanje poslova i bočni pomaci, i
• raspored intervjua u koji se uklapaju vjerske prakse.

Religiozni smještaj i nepotrebna teškoća

Vjerski smještaj nije potreban ako poslodavac uzrokuje nepotrebne poteškoće. Poslodavac može zahtijevati nepotrebne poteškoće ako smještaj utječe na legitimne poslovne interese.

Prema EEOC-u:

"Poslodavac ne mora prihvatiti vjerska uvjerenja ili prakse zaposlenika ako bi to izazvalo nepotrebne poteškoće za poslodavca. Smještaj može uzrokovati nepotrebne poteškoće ako je skup, ugrožava sigurnost na radnom mjestu, smanjuje učinkovitost na radnom mjestu, krši prava drugih zaposlenika, ili zahtijeva od drugih zaposlenika da učine više od svog udjela potencijalno opasnog ili teškog posla."

Osveta i religijska diskriminacija

Vjerska diskriminacija poslodavaca je protuzakonita. Tako se osvećuje zaposlenik koji identificira vjersku diskriminaciju.

Protuzakonito je uzvratiti se protiv pojedinca zbog suprotstavljanja praksama zapošljavanja koje diskriminiraju na temelju vjere ili podnošenja optužbe za diskriminaciju, svjedočenja ili sudjelovanja na bilo koji način u istrazi, postupku ili parnici pod naslovom VII.

Pritužbe na vjersku diskriminaciju rješava Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), koja je nastala Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine.