Kako privući i zadržati sponzora na radnom mjestu

Sponzor je netko tko ima moć i koji poznaje vas i vaše potencijale, koji se zalaže za vaš uspjeh na korporativnoj (ili organizacijskoj) ljestvici i koji pomaže ukloniti prepreke vašem napretku. Sponzor je netko tko je voljan podržati vaš napredak.

Sponzor je netko tko ima dovoljno snage da napravi razliku u odlukama drugih o vašem napretku. Sponzor vjeruje u vas i vaše sposobnosti i sposobnosti dovoljno da rizikujete svoju vjerodostojnost.

Sponzor ima dovoljno vjere u vaš krajnji uspjeh kako bi vas zaštitio, tako da možete riskirati i povremeno praviti pogreške i pogrešne korake, a da ne vratite svoju karijeru.

Što radi sponzor na radnom mjestu?

Neki primjeri vrsta aktivnosti koje sponzor može poduzeti u vaše ime:

• Zapošljava vas za radno mjesto, posebno mjesto gdje možete učiti i napredovati još dalje.
• Aktivno stavlja svoje ime naprijed kada je dostupan otvor koji odgovara vašim vještinama i sposobnostima.
• Aktivno razmatra i traži otvore, zadatke i mogućnosti u kojima možete napredovati.
• Poziva ili ima sastanak jedan-na-jedan s donositeljem odluka koji ima ovlaštenje da vam kaže "da" za priliku ili promociju.
• Govori o vašim vještinama i sposobnostima na sastancima, kada se vaše ime pojavi ili kada se pojave mogućnosti.

• Govori vam što trebate učiniti i znati da ste izabrani za otvaranje ili priliku.
• Povezuje vas s drugima koji vam mogu pomoći u napretku i pripremaju vas da vas vide povoljno.
• Zagovara dobru početnu plaću na novom radnom mjestu, ili dobru povišicu plaće ili bonus unutar trenutne pozicije - i ima dovoljno utjecaja na donositelje odluka kako bi se to moglo dogoditi.
• Ako ste poduzetnik, sponzor može otvoriti vrata za poduzetnički kapital ili druga ulaganja.
• Obranjuje ili štiti vas u vrijeme kada ste preuzeli rizike i propali, podsjećajući donositelje odluka da je rizik dio uspjeha - i izražava vjeru u vaš konačni uspjeh.

Kako se sponzor na radnom mjestu razlikuje od navijača ili mentora

Dobar sponzor je također navijač i mentor, ali sponzor je više od bilo kojeg od njih. Podupiratelj ili mentor je ponekad osoba koja će vam pomoći da shvatite da trebate sponzora i kako ga pronaći.

navijač je netko na bilo kojoj razini koji podupire vaš napredak, ali možda nema utjecaj za uklanjanje prepreka. Navijači izražavaju ohrabrenje, a ponekad govore za vas ili pomažu vašem napretku.

mentor je netko tko vam pomaže razumjeti što vam je potrebno za napredak kroz organizaciju, kako biste ispunili svoj potencijal. Vaš mentor je savjetnik vas. Mentor se usredotočuje na promjene vas treba napredovati. Ponekad, promjena koju trebate napraviti je pronaći sponzora.

sponzor je također navijač, a ponekad je i mentor, ali je mnogo više. On ili ona je aktivni zagovornik s moći da vam olakša put, da se vaše ime pretvori u prave razgovore na odgovarajućoj razini i da otvore vrata utječući na donositelje odluka kojima inače ne biste imali pristup.

Prednosti postojanja sponzora na radnom mjestu

Da biste se brzo kretali prema napretku organizacije, poželjet ćete sponzora. Mentori i navijači mogu vam pomoći u napredovanju u karijeri, ali takva pomoć ovisi o tome da li se donositelji odluka događaju kako bi primijetili vas i vaš rad.

Sponzor ubrzava taj proces, tako da se vaše ime pretvara u prave razgovore u pravo vrijeme i na odgovarajućoj razini, te pomažu donositeljima odluka da shvate zašto ste vi prava osoba za tu priliku.

Koje su odgovornosti sponzora na radnom mjestu?

Da biste bili zagovornik, najprije, sponzor mora biti upoznat s vama i vašim najboljim sposobnostima, sposobnostima i uspjehom. Ako sponzor gura vaš slučaj za priliku koja nije dobra, koja nije dobra za vaš uspjeh, za reputaciju sponzora, ili za donositelje odluka, neće vam pomoći u uspjehu u karijeri.

Zatim, sponzor je proaktivan u potrazi za mogućnostima koje vas zanimaju i promoviraju vašu sposobnost za ta radna mjesta.

Sponzor govori o vašem potencijalu s donositeljima odluka, obično s informacijama o prošlim uspjesima koji pružaju dokaze koji podupiru vjeru sponzora u vas i entuzijazam koji izražava tu vjeru.

Sponzor je voljan koristiti utjecaj u kontaktima kako bi promovirao vaš uspjeh. Ili stvoriti više mogućnosti izravno, unajmiti vas ili uložiti u svoj projekt.

Sponzor i vi ostajete u kontaktu tako da vas sponzor može nastaviti promovirati tamo gdje se nalazite i držati otvorene oči za daljnje mogućnosti.

Pokrovitelj jasno navodi da se radi o profesionalnom odnosu, a ne o osobnom odnosu, te aktivno izbjegava situacije i prilike koje bi prelazile tu liniju. Kada je sponzor muškarac i sponzorira ženu, to je posebno važno.

Sponzor vam može pomoći da unaprijedite svoju karijeru na načine koje inače ne biste iskusili. Za uspjeh u karijeri, razmislite kako pronaći i zadržati sponzora koji vam stvarno može pomoći da napredujete.

Kako privući sponzora koji vam može pomoći

Ako ste zainteresirani za privlačenje sponzora koji vam može pomoći da nađete prilike za učenje i rast u svojoj karijeri, odnos mora biti obostrano koristan. Razmislite o tome: što je to za sponzora? Sponzor preuzima rizike i provodi vrijeme promovirajući vašu karijeru jer će se vaš uspjeh dobro odraziti na sponzora.

I, oni koje sponzor utječe na vas, bit će zahvalni sponzoru na velikom otkriću da jeste. Dakle, da biste privukli i zadržali sponzora, morate pokazati da ste vrijedni tog rizika i truda.

Da biste pronašli mogućeg sponzora, tražite prilike za interakciju s onima koji su na višim položajima nego što ste s utjecajem i moći. Volontirajte da biste napravili prezentaciju za svoju grupu.

Potražite ljude u krugovima vaše obitelji i prijateljstva koji imaju utjecaj na području u kojem se nalazite ili želite biti. Uključite se u umrežavanje i profesionalne grupe koje uključuju ljude na višim položajima, u vašoj organizaciji ili u srodnim organizacijama.

Potencijalnom sponzoru trebate pokazati vaš izvanredni uspjeh i jasno prikazati kroz trenutnu izvedbu da imate veliki potencijal za uspjeh čak i ako napredujete. Promovirajte vlastite snage i uspjehe, na način koji također pokazuje da ste timski igrač, koji dobro radi s drugima i čiji su kolege navijači.

Pobrinite se da postoje vidljivi dokazi koji pokazuju vaš potencijal u Vašoj trenutnoj i prošloj izvedbi. (Nijedan ugledni sponzor neće ići na šišmiš za vas ako je vaš pristup: "Ne radim dobro u ovom poslu jer to nije pravo za mene, ali bio bih puno bolji u odgovornijem položaju.")

Budite jasni, najprije sa sobom, zatim s mogućim sponzorima, o svojim snovima i onome što vidite kao svoj potencijal. Želite da sponzor otvori vrata vašoj karijeri iz snova, a ne da je otkrijete prilikama koje vam nisu zanimljive ili prikladne.

Ako tražite karijeru u visokom obrazovanju, na primjer, sponzor koji vam pronađe savršeno mjesto u industriji pakiranja mesa neće biti od velike pomoći.

Vaš sponzor će htjeti vidjeti da ste pošteni na svom radnom mjestu prema trenutnim kolegama, menadžerima, klijentima i drugim kontaktima. Poštovanje onih s kojima radite ne znači da nikada nećete krenuti dalje. Ali, to znači da ne ogovarate o ljudima s kojima radite ili kojima prijavljujete, odbacujete ih ili ih na drugi način ne poštujete.

Savjeti za komunikaciju s sponzorima na radnom mjestu

Sponzor stavlja svoj kredibilitet na liniju, stoga se pobrinite da budete iskreni sa svojim sponzorima i da im budete odani. Ako imate bilo kakvih mogućnosti da pomognete uspjehu svog sponzora, iskoristite ih.

To nije quid pro quo - vaš sponzor je vjerojatno mnogo moćniji od vas sada. Vaš sponzor može učiniti mnogo više za vas nego što vi možete učiniti za nju ili njega - ali mora postojati osjećaj da se brinete jedni za druge.

Nemojte skrivati ​​svoje pogreške - to bi bilo nepošteno i nelojalno. Vaš sponzor ne želi biti iznenađen vrlo lošim vijestima cijenjenih suradnika i prijatelja.

Ako napravite greške u mogućnosti koju je sponzor omogućio, dođite do svog neuspjeha svom sponzoru. Objasnite koje mjere već poduzimate da biste se pokupili i podijelite lekcije koje ste naučili. Zatražite povratne informacije i savjete od svog sponzora.

Neka vaš sponzor bude u krugu uspjeha, pa kad se pojavi još jedna prilika, sponzor zna da ste spremni.

Iako sponzor ima odgovornost da ne pređe profesionalnu / osobnu liniju, imate odgovornost i za to kao za osobu koju sponzorirate. Izgledi su važni, stoga izbjegavajte situacije i prilike koje mogu zbuniti promatrače (ili vi ili sponzor).

Radi li sponzorstvo na radnom mjestu?

U članku u New York Times, "Mentori su dobri. Sponzori su bolji.", Au svojoj knjizi, Zaboravi mentora, pronađi sponzora, Sylvia Ann Hewlett detaljno istražuje kako oni s sponzorima uspijevaju brže, prosječno od onih bez sponzora, čak i onih s mentorom.

Hewlett također navodi glavne korporacije, uključujući American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech i Morgan Stanley, koje su započele programe poticanja sponzorstva.

Ako ste voljni doprijeti do potencijalnih sponzora i imati pozitivne rezultate i potencijal da uzletite - posegnite. Ljudi su ponosni i sretni što sponzoriraju žene i muškarce koji će ih učiniti dobrim - a tko će imati i njihova leđa.