Što je zaposlenik na određeno vrijeme?

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne definira što čini zaposlenika s nepunim radnim vremenom. Što se kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom u pravilu definira od strane poslodavca? Definicija zaposlenika s nepunim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku za poslodavčeve zaposlenike.

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom tradicionalno je radio manje od 40 sati radnog tjedna. Danas, međutim, neki poslodavci broje zaposlenike kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno.

Manje potrebnog radnog vremena smatra se nestandardnom naknadom u nekim organizacijama. Prema tome, definicija zaposlenika s nepunim radnim vremenom će se razlikovati od organizacije do organizacije.

U mnogim organizacijama, jedno razlikovanje između zaposlenika s punim radnim vremenom i zaposlenika s nepunim radnim vremenom je pravo na naknade kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno slobodno vrijeme, plaćeni dani odmora i bolovanje. Neke organizacije omogućuju zaposlenicima s nepunim radnim vremenom prikupljanje proporcionalnog skupa naknada. U drugim organizacijama, honorarni status čini zaposlenika nepodobnim za bilo kakvu korist.

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom imaju koristi od spremnosti poslodavaca da razmotre opcije rasporeda rada kao što su fleksibilni rasporedi i dijeljenje posla.

Zašto unajmiti zaposlenike s nepunim radnim vremenom?

Postoje značajni razlozi zašto bi poslodavci mogli razmisliti o zapošljavanju zaposlenika s nepunim radnim vremenom.

• Mnogi poslodavci zapošljavaju zaposlenike s nepunim radnim vremenom kako bi smanjili svoje troškove rada. Oni mogu znatno uštedjeti time što ne nude naknade osoblju s nepunim radnim vremenom. Za vlasnika male tvrtke, zapošljavanje prvih zaposlenika, počevši s osobljem sa skraćenim radnim vremenom, manje je rizično u smislu financijske obveze.
• Osim toga, svi poslovi ne zahtijevaju usluge zaposlenog na puno radno vrijeme. Kombiniranje poslova možda neće odgovarati postavljenim vještinama zaposlenika čak i ako je poslodavac imao drugi posao s nepunim radnim vremenom.
• Razmislite o zapošljavanju zaposlenika koji rade skraćeno radno vrijeme kako biste proširili svoju sposobnost zapošljavanja kvalificiranih zaposlenika. Na primjer, roditeljski boravak kod kuće može imati točne kvalifikacije koje su vam potrebne, ali pojedinac je dostupan samo za rad izvan kuće od 9 do 3 godine. Studenti često traže honorarni rad. Druga osoba može raditi kao slobodni pisac, ali tražiti jastuk od skraćenog radnog vremena za vrijeme kada su zadaci mršavi. Umirovljenik može tražiti posao s nepunim radnim vremenom kako bi nadopunio svoj dohodak, ublažio dosadu ili zato što se želi ponovno osjećati profitabilno. (Kod umirovljenika zaposlenici stječu znanje i mentora za mlađe, manje iskusno osoblje.)

• Još jedna prednost za zapošljavanje skraćenih zaposlenika je da imate priliku isprobati zaposlenika prije nego što se obvezujete da ćete ga zaposliti na puno radno vrijeme. Pomaže poslodavcima u procjeni kulturne sposobnosti pojedinca, sposobnosti za posao, vještina i sposobnosti učenja i doprinosa.

Nedostaci zapošljavanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom

• Neki poslodavci vjeruju da zaposleni sa skraćenim radnim vremenom nisu toliko predani svom poslodavcu i svom poslu.
• Možda će im trebati i više vremena da nauče kulturu tvrtke, kako će obaviti posao u organizaciji i komponente vlastitog posla.
• Osoblje s nepunim radnim vremenom teže je zadržati, pogotovo ako pojedinac želi raditi puno radno vrijeme, a posao s punim radnim vremenom nikada se ne ostvaruje.

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom mogu pripadati vašoj organizaciji. Najbolje se poklapa kada poslodavac i zaposlenik vide rad na skraćeno radno vrijeme kao pobjedu.

Također poznat kao: pola radnog vremena