11 stvari koje vaš menadžer želi da već znate

Kada uđete u radnu snagu, otkrit ćete da postoji mnogo stvari koje morate naučiti - i nažalost, većina njih nije izričito podučavana. Dakle, većina vas mora krilati i posrnuti se neko vrijeme, i napraviti neke pogreške.

Dok tvrtke mogu lako riješiti neke od ovih problema s dobrim programima za uključivanje, većina ih ne - jer su zaboravili kako je to ući u radnu snagu kao novi zaposlenik. Evo jedanaest stvari koje vaše osoblje HR-a i menadžer žele da ste već znali.

1. Prikazivanje vremena je dio posla

Ljudi ponekad misle da profesionalni izuzeti posao znači da možete potpuno kontrolirati svoj raspored. Iako postoje tvrtke koje omogućuju veliku razinu fleksibilnosti oko rasporeda, većina tvrtki očekuje da u određeno vrijeme dođete u ured. Pojavite se na vrijeme, spremni za rad.

2. Trebate sve osiguranje

Zdravstveno osiguranje? Osim ako ga ne dobijete iz drugog izvora - poput supružnika, najvjerojatnije nećete naći bolji posao od vašeg poslodavca. Kratkoročno invalidsko osiguranje? To će vam trebati ako se nešto dogodi - od automobilskih nesreća do novih beba. I dugotrajni invaliditet?

Ništa nije gore za osobu za ljudske resurse nego za otkazivanje zaposlenika nakon nesreće s invaliditetom kada ta osoba nema dugoročno invalidsko osiguranje. Osiguranja za osobe s invaliditetom su isplativa i doslovno su spasioci života ako ih trebate.

3. Vaš upravitelj nije vaš prijatelj

Neki menadžeri vas mogu tretirati kao svog prijatelja, ali nisu. Oni imaju autoritet nad sobom i vatrom nad vama, i oni vam moraju reći što da radite i ispravite vas kada su u krivu. Kada počnete dijeliti previše osobnih podataka sa svojim šefom, to može oštetiti vaš profesionalni odnos. Ako vaše ponašanje izvan posla nije nešto što biste željeli na svom životopisu, nemojte o tome razgovarati na poslu niti prijateljima na društvenim medijima.

4. Ozbiljno uzmite prijedloge za haljinu od šefa

"Moj šef kaže da je moj ormar potreban za nadogradnju, ali stvarno mi se sviđa moj stil." Ta izjava može rezultirati da vaša karijera ne napreduje kako vi mislite da bi trebala. Možda ste obučeni u skladu s pravilima oblačenja tvrtke, ali ako vas šef povuče po strani i kaže da trebate promijeniti neke stvari, trebate promijeniti te stvari ako želite uspjeti.

Šefovi često govore takve stvari ljudima koje vide, koji imaju visok potencijal, ali im nedostaje taj profesionalni lak za nokte. (Sada, naravno, ako vaš šef kaže, "trebali biste stvarno nositi kraće suknje", a zatim krenite ravno u HR kako biste prijavili seksualno uznemiravanje.)

5. Loše ponašanje se ozbiljno namršti

Ako ste svoju ideju o radnom svijetu razvili gledajući televiziju, smatrate da je u redu imati poslove sa svima s kojima dolazite u kontakt, praviti grube šale i svirati praktične šale. Ali, ništa od toga nije istina. Odvojite svoj život iz života i radni život.

Spremite svoje prljave viceve za prijatelje izvan posla. I praktične šale? Malo humora je zabavno, ali nemojte raditi ništa što bi moglo ozlijediti ili osramotiti suradnika. Svaka od ovih radnji može vas odvesti u toplu vodu.

6. Svatko ima gromoglasan rad - ali osobito osobe koje ulaze

Svatko ima snove o mijenjanju svijeta, ali netko mora obaviti dosadan susret s klijentima, sastaviti pakete informacija za nadolazeći sajam i očistiti uredsku kuhinju. Ta osoba bi mogla biti ti.

Ako ste novi u radnoj snazi, vjerojatno će vam najneugodniji zadaci pasti na ramena. To nije diskriminacija i nije nepravedno. To je dio posla. Pokažite svoju sposobnost obavljanja dosadnih zadataka i vaš šef će vas nagraditi radom na višoj razini.

7. Stavite svoj telefon dolje

Vi svibanj imati nervozan trzanje bilo kada vaš iPhone je više od 3 inča od vaše ruke, ali morat ćete naučiti nositi se s njom. Da, mogli biste odgovoriti na radne poruke e-pošte, ali najvjerojatnije niste. Kada ste na sastanku, morate se usredotočiti na sastanak, a ne na bilo koju poruku koja dolazi.

Igre? Web-lokacije društvenih medija? Tekstovi od prijatelja? Dok svatko treba pauzu sada i onda, pobrinite se da vaš odmor je minimalan i nonintrusive. Možda ćete moći razmišljati jasno dok igrate Candy Crush tijekom sastanka, ali izgledat ćete nepristojno. Skloni telefon.

8. HR želi vas uspjeti

Ponekad se posao može osjećati kao scenarij "nas protiv njih" u kojem su "oni" upravljanje i HR. Možda ćete se osjećati kao da će vas ljudi uništiti. Iako uvijek postoje neki loši menadžeri i neki loši HR, u velikoj većini slučajeva ono što najviše žele je da divlje uspijete. Ako ste mahnito uspješni, tvrtka će biti bolja, a svi zaposlenici profitiraju od toga.

Ali, na osobnoj razini, ako ste uspješni u svom poslu, vaš šef i HR ne moraju trošiti vrijeme na treniranje i ispravljanje. Oni ne moraju uzeti vremena da vas stave na plan poboljšanja performansi (PIP) ili vas otpuste. I, to znači da vas ne moraju ni zamijeniti. Recruiting i onboarding uzeti puno vremena i trošak tvrtke puno novca. Žele da budete sretni i uspješni u svom poslu!

9. HR će zadržati najviše stvari povjerljivima - ali ne sve

Ako želite razgovarati o tome kako vaša majka ima rak, a vi ste pod velikim stresom, HR to neće staviti u bilten tvrtke. Oni će vas uputiti na program pomoći zaposleniku i potaknuti vas da razmotrite FMLA ako trebate uzeti slobodno vrijeme da se brinete o njoj. Ali ako ne želite da vaš šef zna, HR neće joj reći.

Ako dođete i žalite se da vas vaš šef seksualno uznemirava, HR to ne može držati povjerljivo. Zašto? Jer HR mora istražiti. Čak i ako kažete: "Bill mi je uštipnuo stražnjicu, i samo sam htio da znate, ali ne želim ništa učiniti o tome", HR još uvijek mora istražiti. Ako HR ne, tvrtka je otvorena za odgovornost za Billove postupke.

HR može istražiti neke tužbe za uznemiravanje povjerljivo, a neke ne. Ako vas je Bill uštinuo, HR ne može reći: "Bill, mi istražujemo da li ste nekada i na nekom mjestu štipali nekoga." Ako je Bill, s druge strane, gledao pornografiju u svojoj kocki, HR može samo nazvati IT, i oni će pogledati njegove zapise, i oni će se pobrinuti za to - brzo. Vaše se ime neće pojaviti.

10. HR Nije razlog da imate loš glas

HR je mogao koordinirati procese. Vaš se voditelj savjetovao o tome kako pristupiti tom procesu, a HR je čak napisao smjernice o tome kako bi novac trebao biti dodijeljen, ali stvarni iznos koji ste primili? To ne dolazi iz ljudskih resursa. Prvo, iznos novca koji je na raspolaganju za podizanje određen je od strane poduzeća - obično, financije igraju najveću ulogu u tome.

Drugo, vaša organizacija mora podijeliti raspoloživi novac među svim zaposlenicima, što znači da nitko ne dobiva veliku povišicu. Treće, vaš upravitelj određuje iznos koji odgovara vama na temelju proračuna, uspješnosti, trenutačnog platnog razreda i koliko ste bliski središtu raspona plaća. Dakle, ako vam se ne sviđa vaša povišica, požalite se svom šefu.

11. HR mrzi papirologiju, također

HR stalno gura papirologiju na vas, ali je mrzi jednako koliko i vi. Neke od njih zahtijeva vlada. (Mnoge tvrtke moraju podnijeti izvješća o utrci vladi, na primjer.) Seminar o seksualnom uznemiravanju koji ste morali uzeti i uzeti kviz kao dio sesije? HR to čini jer štiti tvrtku od tužbi.

Svake godine HR će vas progoniti za vašu otvorenu prijavnu dokumentaciju. Zašto? Jer ako HR ne, vi ćete u siječnju doći do HR-a o tome kako nemate pravo zdravstvenog osiguranja jer ste ignorirali papirologiju koju ste primili u listopadu. Ako sve učinite čim HR to zatraži, HR će vas prestati prisluškovati - i voljeti vas zauvijek.

Nadajmo se da će se vaš radni dan odvijati glatko kada shvatite odakle dolaze vaši HR manager i manager. Ovdje su za vas. Žele da uspijete, ali također žele da slijedite pravila. Svima je bolje.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.