Definicija i svrha zapošljavanja po volji

Zaposlenje po potrebi opisuje radni odnos između poslodavaca i zaposlenika u gotovo svakoj državi. Ova vrsta radnog odnosa znači da tvrtka ne nudi radno mjesto ili zajamčeno zaposlenje za bilo koje razdoblje bilo kojem zaposleniku bez ugovora o radu ili pisanog uputstva od strane glavnog izvršnog direktora / predsjednika.

Kod zapošljavanja po volji, tvrtka ili zaposlenik mogu raskinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga, sa ili bez najave.

Očekivanja poslodavca

Zapošljavanje na neodređeno vrijeme ne znači da poslodavci mogu proizvoljno otpustiti zaposlenike bez dobre komunikacije, pravednosti i nediskriminacijske prakse. Sudovi sve više pronalaze zaposlenike u parnicama kada poslodavac kaže zaposleniku da ga je pustio na slobodu.

Poslodavci moraju pokazati dobar napor kako bi ispravili učinak zaposlenika ili druga pitanja koja su dovela do prestanka radnog odnosa. Poslodavac mora dokumentirati probleme u radu zaposlenika i napore koji su uloženi kako bi se zaposlenik poboljšao.

Ova dokumentacija se upisuje u evidenciju zaposlenika. Ako je tužba nastala kao rezultat prestanka radnog odnosa, poslodavac je zaštićen dokumentacijom koja je dovela do prestanka radnog odnosa. Osobito je to točno ako su svi dokumenti potpisani od strane zaposlenika kako bi se naznačilo da je vidjela dokumente.

Očekivanja zaposlenika

Isto tako, zaposlenik ima određene obveze prema poslodavcu. Među njima je rad s razumnom vještinom i pažnjom, obavljanje zakonskih naloga poslodavaca i ne otkrivanje povjerljivih informacija o tvrtki. Stručnjaci preporučuju da zaposlenik daje otkaz svog poslodavca dva tjedna. Ova obavijest dopušta poslodavcu i zaposleniku da pospremi slobodne krajeve. To također daje poslodavcu mogućnost da počne tražiti novog zaposlenika prije nego što stari ode, minimizirajući količinu vremena kada je položaj nepopunjen.

Nikada ne vatre zaposlenika samo zato što možete

"Zato što imamo zaposlenje po volji" nikada se ne smije koristiti kao razlog za otpuštanje zaposlenika. Savjeti pravnika za ljudska prava i radno pravo mogu se jako razlikovati u pogledu toga koliko reći zaposleniku na sastanku, ali ni HR ni odvjetnik ne bi preporučili da se zaposleniku kaže da je otkaz zbog toga što poslodavac limenka.

Mnogo je bolje uputiti se na povijest problema performansi zaposlenika koji su usput dokumentirani. Jednostavno recite zaposleniku da je zbog svih problema s performansama o kojima se raspravljalo u prošlosti prekinuto njegovo zapošljavanje.

Uzorak politike zapošljavanja po volji

Dobra je ideja da poslodavci u svoje priručnike za zaposlenike uključe politiku zapošljavanja po volji radi lakšeg snalaženja. Slijedi uzorak koji treba prilagoditi vašem poslovanju.

Društvo ne nudi zakup ili bilo koji drugi oblik zajamčenog zaposlenja. Društvo ili zaposlenik može prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga, sa ili bez prethodne obavijesti. To se zove Zapošljavanje po volji.

Ovaj odnos zapošljavanja na radnom mjestu postoji bez obzira na bilo koju drugu pisanu izjavu ili politiku sadržanu u ovom Priručniku ili bilo kojim drugim dokumentima tvrtke ili bilo koji usmeni iskaz suprotan.

Progresivna disciplina i volja za zapošljavanje:

Iako Društvo može odlučiti slijediti postupak progresivne discipline, Društvo to ni na koji način nije obvezno. Korištenje progresivne discipline je prema vlastitom nahođenju tvrtke u radnom mjestu po volji.

Iznimke od politike zapošljavanja:

Nitko osim glavnog izvršnog direktora / predsjednika Društva ne može stupiti u bilo kakav radni odnos ili sporazum koji je suprotan prethodnoj izjavi. Da bi bio izvršiv, takav odnos ili sporazum mora biti u pisanom obliku, potpisan od strane glavnog izvršnog direktora / predsjednika i ovjeren.