Opis posla voditelja obuke: Plaća, vještine i drugo

Voditelji obuke i razvoja provode i nadziru razvojne programe za zaposlenike. Ocjenjuju gdje je obuka najpotrebnija, provode obuku i procjenjuju njezinu učinkovitost.

Osim povećanja produktivnosti i kvalitete rada, obuka može povećati moral i izgraditi lojalnost tvrtki. Zaposlenici općenito cijene znanje da su njihovi poslodavci spremni ulagati u osiguravanje da budu što je moguće bolje obučeni.

U ovoj struci u 2016. godini radilo je oko 34.500 ljudi.

Dužnosti i odgovornosti rukovoditelja obuke

Menadžeri osposobljavanja imaju različite odgovornosti ovisno o veličini i složenosti svojih organizacija.

• Procijenite produktivnost i utvrdite neučinkovitost: Menadžeri za obuku moraju razviti planove obuke kako bi riješili problem neučinkovitosti kada ih vide. Planovi se moraju uklapati u ciljeve tvrtke i uklapati u proračun osoblja za obuku. To uključuje nabavku materijala za obuku, ako je potrebno, i razvijanje specifičnog programa obuke koji se bavi otkrivenim slabostima.
• Provoditi programe osposobljavanja: Ovi programi moraju se procijeniti i prilagoditi prema potrebi kako bi se osiguralo da su oni što učinkovitiji.

• Provoditi sesije orijentacije: organizirati obuku na radnom mjestu za nove zaposlenike. Pomozite činovnicima da održe i poboljšaju svoje poslovne vještine i eventualno se pripreme za poslove koji zahtijevaju veće vještine i napredovanje. Mogu uspostaviti individualizirane planove obuke kako bi ojačali postojeće vještine zaposlenika ili podučili nove.
• Pomoći supervizorima: Rukovoditelji obuke mogu raditi i poboljšavati interpersonalne vještine supervizora kako bi se mogli učinkovitije nositi s zaposlenicima.
• Uspostavite programe razvoja vodstva ili izvršnog razvoja za zaposlenike na nižim pozicijama. Ti su programi osmišljeni kako bi razvili potencijale, a sadašnji rukovoditelji zamjenjuju one koji odlaze u mirovinu.

• Vodeći programi pomoći zaposlenicima s prijelazima zbog spajanja i preuzimanja, kao i tehnoloških promjena.

Stručnjaci za obuku mogu funkcionirati kao voditelji slučajeva u programima obuke koje podržava vlada. Prvo procjenjuju potrebe klijenata za obukom, a zatim ih vode kroz najprikladnije metode obuke, uključujući obuku na radnom mjestu, obuku za pripravništvo, obuku u učionici, radionice i elektroničko učenje.

Plaća voditelja obuke

Najviše plaćeni voditelji obuke radili su za profesionalne, tehničke i znanstvene usluge u 2018. godini.

• Srednja godišnja plaća: 111.340 USD (53,53 USD / sat)
• Top 10% godišnje plaće: Više od 192.970 USD (92,77 USD / sat)
• Donja 10% godišnje plaće: Manje od 63.600 USD (30,58 USD / sat)

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Oni koji traže karijeru kao voditelj treninga trebali bi idealno imati fakultetsku diplomu i povezano radno iskustvo.

• Obrazovanje: Obično je potreban minimalni stupanj prvostupnika, a magisterij s naglaskom na obuku i razvoj i organizacijski razvoj može biti pravi plus. Odgovarajući studijski programi uključuju ljudske resurse, poslovnu administraciju i obrazovanje.
• Iskustvo: Povezano radno iskustvo može biti kritično. Svoju karijeru možete započeti u nekom drugom polju ljudskih resursa, a zatim se probudite. Iskustvo u informacijskoj tehnologiji također može biti vrlo korisno za razvoj učinkovitih programa obuke uz pomoć elektronike i osposobljavanje zaposlenika za nove značajke tehnologije.

• Certifikacija: Certifikacija nije potrebna, ali može biti korisna.
• Kontinuirano obrazovanje: Želite zadržati korak s novim i inovativnim trendovima.

Vještine i kompetencije voditelja obuke

Trebali biste imati nekoliko bitnih osobina za uspjeh kao trening menadžer.

• Komunikacijske vještine: Te će vam vještine pomoći u informiranju i obuci publike sastavljene od različitih pozadina i osobnosti.
• Vještine odlučivanja: To može biti korisno u određivanju programa osposobljavanja kako bi se izvukao maksimum iz osoblja.
• Vještina vođenja: Većina menadžera obuke je zadužena za osoblje koje se bavi različitim odgovornostima i dužnostima. Želite li ih motivirati i podučavati.
• Vještine suradnje: Radit ćete s pripravnicima, drugim rukovoditeljima i stručnjacima.

Job Outlook

Prema Statističkom zavodu za rad SAD-a, predviđa se da će se radna mjesta za obuku i razvoj povećavati po stopi od oko 10% od 2016. do 2026. To je bolje od stope rasta od 7 posto predviđene za sve profesije u cjelini.

Rast se uglavnom pripisuje brzom razvoju novih tehnologija koje zaposlenici moraju naučiti koristiti.

Radno okruženje

To je uglavnom uredski posao, ali mnogi menadžeri obuke smatraju da moraju putovati u regionalne urede ili ustanove za obuku. Provest ćete mnogo vremena radeći s ljudima.

Radni raspored

To je obično posao s punim radnim vremenom tijekom redovnog radnog vremena, ali neke situacije mogu zahtijevati prekovremeni rad. Otprilike 30% menadžera obuke povremeno je u 2016. godini radilo više od 40 sati tjedno.

Kako dobiti posao

DOBITE CERTIFICIRANO

Društvo za upravljanje ljudskim resursima nudi program certificiranja za menadžere obuke.

PRIDRUŽITE SE U UDRUGA

Profesionalna udruženja: Udruga za razvoj talenata i Međunarodno društvo za poboljšanje performansi nude profesionalnu nastavu u području obuke i razvoja.

Usporedba sličnih poslova

Neki slični poslovi i njihova srednja godišnja plaća uključuju:

• Nastavnik karijernog obrazovanja: $56,750
• Voditelj naknade i naknade: $121,010
• Voditelj ljudskih potencijala: $113,300