Što točno čini napuštanje posla?

Napuštanje posla nastaje kada se zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu kao što se očekuje, uzastopnih dana bez obavještavanja svog nadzornika ili traženja slobodnog vremena. To se događa kada politika organizacije navodi da se produljena odsutnost smatra ostavkom.

Što točno predstavlja napuštanje posla razlikuje se ovisno o organizaciji, ali najčešće su to tri uzastopna radna dana. Ako ste zaposlenik, savjetujemo vam da provjerite politiku svoje organizacije u priručniku zaposlenika, umjesto da pretpostavljate s čime se možete izvući - i još uvijek imate posao.

U slučaju napuštanja posla, neuspjeh zaposlenika da se pojavi na poslu uključuje i neuspjeh u komunikaciji s njegovim ili njezinim upraviteljem ili nadzornikom o razlogu nestanka posla. Zaposlenik također nije tražio slobodno vrijeme ili korištenje svog plaćenog ili neplaćenog dopusta. Zaposlenik jednostavno nije došao na posao. U žargonu industrije ljudskih resursa, zaposlenik koji napusti posao bez prethodnog poziva ili traženja slobodnog vremena je zaposlenik "bez poziva, bez predstave".

Zašto ljudi napuštaju posao

U organizacijama dolazi do napuštanja posla iz više razloga, jer postoje ljudi koji napuštaju posao. Najčešći razlozi uključuju:

• zaposlenik je bio previše zbunjen i bojao se da će dati otkaz;
• zaposleniku je ponuđeno više sati u drugom napuštanju posla, samo pogreška pouzdane osobe; i
• zaposlenik je imao neočekivanu obiteljsku hitnu situaciju i osoba koju su računali da će nazvati tvrtku jednostavno je zaboravila - u ovakvom slučaju poslodavac bi obično vratio zaposlenog jer očito napuštanje nije bilo.

Kada se zaposlenik ne pojavi na poslu, prvi korak je da nadzornik ili upravitelj pokuša doći do zaposlenika putem svog fiksnog telefona, pametnog telefona, e-pošte, teksta ili bilo kojim sredstvom kojim se koriste za komunikaciju s određenim zaposlenikom.

Ponekad se dobiva racionalan razlog za odsutnost; u nekim slučajevima, poslodavac nažalost otkriva da zaposleniku nedostaje posao zbog iznenadne smrti ili bolesti. Ponekad zaposlenik jednostavno nije razumio sve njihove mogućnosti kada je trebalo propustiti posao.

Sprečavanje napuštanja posla

Ljudski resursi (HR) moraju ponuditi informacije o Zakonu o dopustu za obitelj i medicinu samo u slučaju da je problem bolest. Osim toga, osoblje za ljudske resurse također mora ponuditi opcije kratkoročnog odsustva i informacije o kratkoročnom invalidskom osiguranju, tako da zaposlenik razumije sve opcije dostupne u slučaju medicinskog stanja.

Priručnik za zaposlenike

Poslodavcima se savjetuje da jasno navedu politiku u svojim priručnicima za zaposlenike u kojima se navodi da je broj dana propuštenih prije odsutnosti smatran ostavkom zbog napuštanja posla. Budući da to nije pokriveno većinom državnih zakona - iako neke prakse koje se tiču ​​tumačenja napuštanja posla postoje u različitim državama - jasna politika je u najboljem interesu poslodavaca.

Kasnije možete izbjeći pravne poteškoće time što ćete imati, provoditi i provoditi poštenu politiku koja zaposleniku daje obavijest o skoroj završetku.

Također ćete željeti da vaša politika sroči nekoliko scenarija koje biste smatrali napuštanjem posla. Na primjer, možete smatrati osobu na neplaćenom ili plaćenom odsustvu koja se ne vrati na posao tri dana nakon datuma završetka dopusta da napuste posao.

U drugom primjeru, možete uzeti u obzir zaposlenika koji je odsutan tri dana bez podnošenja kratkotrajne invalidnosti ili FMLA papirologije da napuste svoj posao.

U trećem primjeru, zaposlenik po satu ne uspijeva ući na radno mjesto tri dana bez pozivanja nadzornika ili traženja slobodnog vremena unaprijed, iz bilo kojeg razloga. (U tim slučajevima poslodavcima se savjetuje da dosljedno i pošteno prosuđuju kada su obaviješteni o razlogu zaposlenika).

Obavještavanje zaposlenika

Kada se zaposlenik ne pojavi ili ne obavijesti upravitelja ili nadzornika o razlozima izostanaka, savjetujemo vam da zaposleniku pošaljete preporučeno pismo koje zahtijeva potpis nakon isporuke.

U pismu mora biti navedeno da ćete otkazati radni odnos pet radnih dana nakon primitka pisma od zaposlenika, ako se ne javite s razumnim i prihvatljivim objašnjenjem odsutnosti.

Ali, ako zaposlenik neće komunicirati ili odgovoriti, kao što je često slučaj u situacijama napuštanja posla, morate slijediti politiku svoje tvrtke. U suprotnom, postavljate presedan za slučajeve u budućnosti. Dosljedno praćenje vaših objavljenih pravila preporučuje se bez obzira na to tko je zaposlenik i bez obzira na položaj na kojem se nalaze.

Naknada za nezaposlenost

Poslodavci moraju odrediti prestanak "dobrovoljnog odustajanja" kako bi spriječili zaposlenika da naplati naknadu za nezaposlenost. To je zbog toga što zaposlenik koji dobrovoljno odustane od svog posla može prikupljati naknade za nezaposlene samo ako je prestao zbog dobrog razloga, kako je odredila služba za zapošljavanje. Dobri uzroci često se osporavaju od strane poslodavaca u dobrovoljnom odpuštanju i otpuštanju zbog napuštanja posla.

Što je dno crta za poslodavca o napuštanju posla?

• Pokušajte doći do zaposlenika kako biste pružili mogućnosti i raspravili što se događa
• Navedite sve medicinske papire za FMLA prijavu, kratkotrajnu onesposobljenost i tako dalje
• Ponudite kratkoročni neplaćeni dopust ako želite. (Shvatite da postavljate presedan koji može utjecati na vašu sposobnost rješavanja problema napuštanja posla u budućnosti)
• Obavijestite zaposlenika o radnjama koje ćete poduzeti u vezi s raskidom i navedite pet radnih dana za odgovor
• Pošaljite svaku od tih stavki metodom koja zahtijeva potpis na kraju primitka kako biste osigurali da je zaposlenik primio pismo