Poslodavci moraju slijediti zahtjeve WARN zakona u otpuštanjima

Zakon o informiranju radnika o prilagodbi i prekvalifikaciji (WARN Act) nudi: "zaštitu radnika, njihovih obitelji i zajednica tako što od poslodavaca zahtijeva da dostave obavijest 60 dana prije pokrivenosti zatvorenih postrojenja i pokriju masovna otpuštanja".

Zašto je zemlji potreban WARN akt? Jednostavno je. Kada poslodavac otpusti veliki broj ljudi bez upozorenja, kao što se to dogodilo u prošlosti, ekonomski učinak otpuštanja teško pogodi zaposlenika i članove njihovih obitelji. Otpuštanje može imati negativan utjecaj na obiteljske odnose i na njihovu sposobnost kupnje robe i usluga.

Kao posljedica nemogućnosti zaposlenika i njihove obitelji da kupuju robu i usluge, veća, sveukupna zajednica doživljava negativan utjecaj na njihove gospodarske uvjete. Ovaj rasprostranjeni utjecaj uzrokovao je domino efekt jer zaposlenici s nedovoljnim sredstvima nisu uspjeli kupiti proizvode i usluge u svojim zajednicama.

WARN Zakon dalje navodi:

"Ova obavijest mora se dostaviti ili radnicima pogođenim ili njihovim predstavnicima (npr. Sindikatu), državnoj dislociranoj radnoj jedinici i odgovarajućoj jedinici lokalne uprave."

WARN Zakon zahtijeva od poslodavaca da daju 60-dnevnu obavijest

Zakon WARN zahtijeva od poslodavca 60 dana pisane obavijesti o namjeri otpuštanja više od 50 zaposlenika tijekom razdoblja od 30 dana kao dio zatvaranja postrojenja. Obavijest se mora dostaviti zaposlenicima, državnoj dislociranoj radnoj jedinici i glavnom izabranom dužnosniku jedinice lokalne samouprave u kojoj se nalazi mjesto za zapošljavanje, te bilo koju jedinicu kolektivnog pregovaranja.

Ovaj zahtjev ne uzima u obzir otpuštanje zaposlenika koji su radili za poslodavca manje od 6 mjeseci u proteklih 12 mjeseci ili zaposleni koji rade u prosjeku manje od 20 sati tjedno.

Dodatni zahtjevi WARN akta

Osim toga, WARN Zakon zahtijeva od poslodavaca da obavijeste o svakom masovnom otpuštanju, koje ne proizlazi iz zatvaranja postrojenja, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više zaposlenika tijekom razdoblja od 30 dana. Zakon također pokriva gubitak zaposlenosti za 50-499 zaposlenika ako čine najmanje 33 posto aktivne radne snage poslodavca.

Ovaj zahtjev ne uzima u obzir otpuštanje zaposlenika koji su radili za poslodavca manje od 6 mjeseci u proteklih 12 mjeseci ili zaposleni koji rade u prosjeku manje od 20 sati tjedno.

Kazne za kršenje WARN Zakona

Prema odredbama WARN Zakona, poslodavac koji naručuje zatvaranje pogona ili masovno otpuštanje bez davanja ove obavijesti, odgovoran je svakom zaposleniku koji nije obaviješten o povratu plaće i naknadama za do 60 dana tijekom kojih poslodavac krši WARN zakon. (Odgovornost poslodavca može biti umanjena za iznos bilo koje plaće ili bezuvjetne uplate zaposleniku tijekom razdoblja kršenja prava.)

Poslodavac koji ne dostavi ovu obavijest uključenoj lokalnoj vladi, tereti se za građansku kaznu u iznosu do 500 USD za svaki dan kada poslodavac prekrši zahtjeve za prijavu. Poslodavci mogu izbjeći ovu kaznu ako poslodavac svakom pogođenom zaposleniku plati u roku od 3 tjedna nakon zatvaranja ili otpuštanja.

Obrazujte svoje zaposlenike kako ne razumiju otpuštanja ili WARN akt

Poslodavac biljke u Michiganu bio je prisiljen otpustiti 26 zaposlenika (nesindikiranih) tijekom potencijalne situacije stečaja klijenta. Čim su otpušteni radnici pogodili urede za zapošljavanje u državi, službenici WARN Zakona bili su na telefonu s tvrtkom.

Zaposlenici su ispričali svoje priče o teškoćama radnicima za naknade za nezaposlene i predvidjeli su da će tvrtka biti u opasnosti da se u potpunosti zatvori. Žalili su svoje izgubljene suradnike i predvidjeli da će svi uskoro postati nezaposleni. Nakon što su čuli ove priče o strahu i zabrinutosti mnogih otpuštenih zaposlenika, radnici koji rade na nezaposlenosti na liniji fronta su se zabrinuli da su priče istinite.

Radnici na prvoj liniji u uredu za naknadu nezaposlenosti obavijestili su svoje nadzornike koji su obavijestili državu. Tvrtka je mogla reći dužnosnicima WARN Zakona da nisu, a nisu namjeravali kršiti WARN Zakon.

Naučene lekcije Društva

No, iskustvo je pouka o tome kako je brzo država reagirala na nekadašnje glasine koje su se širile zaposlenicima. To je ujedno bila i pouka o ažurnosti zaposlenika transparentnim komuniciranjem s njima tijekom vremena. Da su redovito dobivali ekonomske podatke tvrtke, otpuštanja ne bi bila iznenađenje. Razumjeli bi da su otpuštanja kratkoročna mjera ekonomske stvarnosti - ne trajna situacija ili zatvaranje postrojenja.

Budući da ćete htjeti čuti kraj priče, kratkoročni rezovi pomogli su spasiti tvrtku koja danas napreduje. Nije potrebno dodatno otpuštanje zaposlenika. Zakon WARN nikada nije prekršen. Nekoliko dobrih bivših zaposlenika ponovno je zaposleno.

Pouka za poslodavce? Uvijek slijedite zakone o zapošljavanju koji su primjenjivi u vašoj industriji, u vašoj zajednici, a prema potrebi i na svim razinama države i savezne vlade. Ovako ostaje na vrhu stalno mijenjajućih zakona o zapošljavanju. Bit ćeš sretan što si učinio.

Ovo su pitanja koja ćete htjeti pitati ako ste otpušteni ili otpušteni.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.