Što je osnovna plaća i tko je prima?

Osnovna plaća je fiksni iznos koji poslodavac uplaćuje zaposleniku u zamjenu za obavljeni posao. Osnovna plaća ne uključuje naknade, bonuse ili bilo koji drugi oblik potencijalne naknade od poslodavca.

Ako ste tražitelj posla, osnovna plaća je iznos novca koji vam nudi poslodavac za obavljanje određenog posla. Vaše pismo ponude za posao može sadržavati i dodatne informacije o drugim monetarnim aspektima vaše potencijalne plaće ako prihvatite ponudu. No, osnovna plaća koju ste dobili je upravo to - baza.

Izuzeti radnici

Osnovna plaća se najčešće isplaćuje dvotjednim plaćama oslobođenom ili profesionalnom zaposleniku. U većini godina, osnovna plaća zaposlenika isplaćuje se u 26 čak i plaća tijekom godine.

Od zaposlenika kojem se plaća osnovna plaća očekuje se da završi cijeli posao u zamjenu za osnovnu plaću. Od njih se također očekuje da rade četrdeset ili više sati u tjednu kako bi ispunili zahtjeve i ciljeve koji se očekuju od zaposlenika koji obavlja cijeli posao.

Pametni poslodavci dodjeljuju ciljeve i mjerljive rezultate poslovima koji plaćaju osnovnu plaću. To omogućava poslodavcu i zaposleniku da utvrde da zaposlenik, zapravo, obavlja cijeli posao za koji prima osnovnu plaću.

Zaposleni ili zaposlenik koji prima plaću po osnovnoj plaći ne prati broj odrađenih sati i ne plaća se za prekovremeni rad. Slijedom toga, samo rijetko poslodavci zahtijevaju sve osim sustava časti za praćenje radnih sati zaposlenika.

Zapravo, svaki poslodavac koji traži plaćene zaposlenike da uđe u sat vremena ili javno računa na radno vrijeme, riskira pretvaranje pojedinca koji je angažiran za obavljanje cijelog posla u radnike koji rade sat vremena. Time se poriče svrha ponude i isplate osnovne plaće zaposlenicima.

Neki javni sektor, često zaposlenici zastupljeni u sindikatima, očekuju da će računati na vrijeme i prikupiti kompenzacijsko slobodno vrijeme. To nije norma u privatnom sektoru. Kompenzacijsko vrijeme za zaposlene koji primaju osnovnu plaću obično je proizvod radnog mjesta u sindikatu. Zaposlenici koji traže komp. Vrijeme često su radili dio svoje karijere na radnom mjestu koje zastupaju sindikati.

Radnici koji nisu izuzeti

To se razlikuje od nesamostalnog ili satnog zaposlenika kojem se plaća satnica ili proizvedeni komad. Ovaj radnik koji nije oslobođen oslobođenja je općenito prihvatljiv za prikupljanje prekovremenog rada za radno vrijeme u osnovnim 40 sati.

No, zaposlenik po satu ili ne-oslobođen rijetko ima osnovnu plaću. Neki poslodavci jamče zaposlenicima po satu da će im platiti minimalni broj sati rada. Time se zaposlenicima omogućuje financijsko planiranje, ali to nije isto što i primanje osnovne plaće kao što to čine oslobođeni zaposlenici. To nije zajamčeno, osim ako zaposlenik po satu radi potreban broj sati.

Zbog poštenog Zakona o radnim standardima (FLSA) pravila o plaćanju prekovremenog rada, od poslodavaca se zahtijeva da pažljivo prate sate i djelomične sate koje rade radnici koji nisu oslobođeni ili po satu. To obično zahtijeva da zaposlenici probijaju sat vremena ili barem bilježe svoje radno vrijeme, najčešće s potpisom nadzornika koji potvrđuje da je računovodstvo točno.

Poslodavci moraju poduzeti ove mjere jer su zahtjevi za plaćanje prekovremenih sati strogi na radnim mjestima koja su regulirana zahtjevima FLSA za prekovremeni rad. Poslodavci koji ne uspijevaju točno platiti zaposlenike podliježu kaznama i mogućim parnicama.

Više o osnovnoj plaći

Osnovna plaća određena je tržišnim stopama plaća za ljude koji rade slično u sličnim industrijama u istoj regiji. Osnovna plaća određena je i stopama plaća i osnovnim rasponima plaća koje utvrđuje poslodavac.

Također ovisi o tržišnoj plaći izvan regije tvrtke jer je poželjnim vještinama teže regrutirati i poslodavci podižu osnovne plaće kako bi pobijedili u natjecanju za talent koji su im potrebni.

Na osnovnu plaću utječe i broj ljudi koji su na raspolaganju za obavljanje određenog posla u mjestu zaposlenja poslodavca. U lokalnom natjecanju za talente, plaća govori glasno.

Mnoge tvrtke sudjeluju u osnovnim istraživanjima tržišta plaća kako bi stvorile pouzdan izvor resursa za osnovno istraživanje plaća. Sve više i više istraživanja o osnovnim plaćama događaju se online koristeći osnovne kalkulatore plaća i opsežne resurse dostupne na stranicama kao što je payscale.com.

Web-lokacije omogućuju poslodavcu da detaljno unese čimbenike koji se odnose na posao i regiju. To omogućava poslodavcima da vide raspon osnovnih plaća koje plaćaju pojedine pozicije. Također omogućava vašim kandidatima da vide iste informacije, prednost koju su poslodavci imali u prošlosti i koja im više ne daje prednost u pregovorima o osnovnoj plaći.