Uloga zaposlenika koji rade u radnim odnosima

Ako imate mirno profesionalno ponašanje, stil suradničkog rada, poštivanje različitih populacija i izvanredne vještine međuljudske komunikacije, postaje radni odnos (ili industrijski odnosi) profesionalni može biti prikladan potez za karijeru. radnim mjestima u sindikatima.

Radni odnosi i sindikati

Kao specijalizirana uloga u području ljudskih resursa, zaposlenici u radnim odnosima od vitalnog su značaja za pripremu informacija koje će rukovodstvo koristiti tijekom procesa kolektivnog pregovaranja.

Koristeći svoje veliko znanje o ekonomiji, podacima o plaćama, zakonu o radu i trendovima kolektivnog pregovaranja, stručnjaci za radne odnose tumače i administriraju ugovore zaposlenika u pogledu pritužbi, plaća, socijalne skrbi, zdravstvenih naknada, mirovina, sindikalnih praksi i drugih odredbi., Voditelji radnih odnosa često provode programe industrijskih radnih odnosa kako bi nadgledali usklađenost s ugovorenim ugovorom na razini sindikata, a direktori preuzimaju dodatne zadatke iz radnih odnosa.

Budući da sve više tvrtki nastoji izbjeći parnice ili štrajkove, stručnjaci u ovom području ljudskih resursa su neophodni za povezivanje u rješavanju sporova između zaposlenika i uprave.

Dužnosti ravnatelja radnih odnosa mogu uključivati:

• Razvoj i provedba politike rada
• Nadgledanje upravljanja industrijskim radnim odnosima i, u manjim poduzećima, upravljanje industrijskim radnim odnosima.
• Pregovaranje o kolektivnim ugovorima sa sindikatom
• Upravljanje žalbenim postupcima za rješavanje pritužbi koje proizlaze iz sporova sa zaposlenicima u sindikatima zbog kolektivnog ugovora, pravila rada i tumačenja ugovora
• Savjetovanje i rad s osobljem kadrova i drugim rukovoditeljima zaposlenika u sindikatima kako bi se osiguralo poštivanje ugovora

• Nadgledanje i upravljanje radom članova osoblja radnih odnosa
• Savjetovanje s ljudskim resursima, voditeljima odjela i višim osobljem kako bi se uključili aspekti kadrovske politike, kao što su plaće, beneficije, mirovine, pravila rada i prakse koje mogu biti pregovaračke točke pri izradi novog ili revidiranog ugovora o sindikatu

Razumijevanje prava i ekonomije je ključno

Rukovoditelji radnih odnosa i njihovo osoblje provode programe industrijskih radnih odnosa i nadziru poštivanje ugovora koji je sklopio sindikat. Kada se pregovara o kolektivnom ugovoru, službenici za radne odnose pripremaju informacije i daju preporuke upravi za korištenje tijekom pregovora o sindikatima.

To zahtijeva da zaposleni u radnim odnosima budu u potpunosti spremni kada je u pitanju informiranost o stanju gospodarstva i plaćenoj tržišnoj stopi. Osoblje mora biti upoznato s trenutnim trendovima u kolektivnim ugovorima i konkurentskim prednostima i pravilima rada. Oni također trebaju imati opsežno znanje o radnim zakonima i pristupima za rješavanje.

Oni koji rade u radnim odnosima trebaju širok raspon vještina i dubinu sposobnosti. Zaposleni u radnim odnosima također su zaduženi za istraživanje, razvoj, tumačenje i upravljanje sindikalnim ugovorom u vezi s plaćama, beneficijama, radnim uvjetima zaposlenika, zdravstvenom skrbi, mirovinama, sindikatima i praksama upravljanja, pritužbama i drugim ugovornim odredbama.

Perspektiva karijere u radnim odnosima

Članstvo u Uniji opada u većini industrija, a vlade država nastavljaju kolektivne ugovore o radnim snagama javnog sektora zbog troškova i nezgodnosti sporazuma. Stručnjaci za radne odnose mogu u budućnosti vidjeti teže mogućnosti zapošljavanja kao rezultat tih trendova.

Ako razmišljate o odlasku na ovo područje, razmislite o dobivanju šireg stupnja (i iskustva) koledža od radnih odnosa. Na primjer, razmislite o specijalizaciji iz ljudskih resursa koja ima brojne mogućnosti za karijeru. Tečajevi u poslovanju, upravljanju i psihologiji također su održivi. Pronaći ćete da ćete imati daleko više izbora u karijeri ako se ne fokusirate.