Zakon o poštenim standardima rada (FLSA)

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), koji je prvi put usvojio Kongres Sjedinjenih Država 1938. godine, postavlja standarde za osnovnu minimalnu plaću i plaćanje prekovremenog rada. FLSA također postavlja standarde za vođenje evidencije i dječji rad. FLSA utječe na većinu privatnog i javnog sektora, uključujući državnu, lokalnu i federalnu vladu.

FLSA zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenike koji nisu izuzeti od prekovremenog rada, barem na federalnu minimalnu plaću. Poslodavci su također dužni osigurati plaćanje prekovremenog rada od jedne i pol puta više od redovite plaće zaposlenika koji nisu izuzeti.

U često postavljenom pitanju, zakon ne postavlja standard za plaćanje prekovremenog rada za vikende ili praznike. To jednostavno zahtijeva od poslodavca da neplaćene zaposlenike plaća vrijeme i pol za rad preko 40 sati.

Poslodavci koji odluče platiti zaposlenicima, primjerice, plaćaju dvostruko vrijeme na godišnjem odmoru, to čine iz dobre volje, a ne iz zakonskih uvjeta. To čini mnogo smisla da su poslodavci zabrinuti zbog motivacije i zadržavanja svojih zaposlenika kada su na rasporedu za rad na odmoru. Dvostruko plaćanje pomaže.

Budući da se zakoni, posebno standardi minimalne plaće, mogu razlikovati od države do države, morate biti svjesni zahtjeva u vašoj državi. Poslodavci na nacionalnoj razini moraju slijediti standarde savezne vlade, ali ako vaša država ili država imaju viši zahtjev za minimalnu plaću, lokalni zahtjev zamjenjuje zahtjev Savezne vlade.

Nedavne izmjene zakona redefinirale su način na koji se neki zaposlenici klasificiraju kao oslobođeni ili ne-izuzeti. Provjerite na web-mjestu Ministarstva rada postojeća pravila koja su uspostavljena 2004. i nova pravila koja su predložena za 2015. godinu.

Prema Blogu o zakonu o radu i zapošljavanju, "U ponedjeljak, 6. srpnja 2015., kao odgovor na izvršnu naredbu koju je potpisao predsjednik Obama u ožujku 2014., Ministarstvo rada (" Odjel ") objavilo je Obavijest o predloženoj izradi pravila koja će više od dvostruka minimalna plaća potrebna da bi se radnik mogao klasificirati kao "izuzeti" od propisa o prekovremenom radu u skladu sa Zakonom o poštenim radnim standardima ("FLSA"). „.

Želite ostati izvan crossfire od Ministarstva rada? Provjerite jeste li ispravno klasificirali zaposlenike i da plaćate ljude na poslovima koji ne smiju biti plaćeni, plaćati prekovremeni rad.

Zakonom upravlja Odjel za plaće i satove Uprave za zapošljavanje u Odjelu rada SAD-a.

Za dodatne resurse i informacije pogledajte stranicu o radnim standardima (FLSA) Ministarstva vanjskih poslova.