Sve o videooglasima

Ako još niste primili svoj prvi videozapis iz kandidata, uskoro ćete to učiniti. Zvuk raste i videozapisi su sljedeća "cool" stvar koju treba učiniti. Zapravo, razgovor se već premjestio od toga hoće li napraviti video životopis kako bi se profesionalni životopis nastavio kako bi se poboljšale prijave za posao. Dakle, poslodavci će vidjeti video-biografije - žele li ih ili ne. Većina poslodavaca otvorena je za gledanje životopisa. Prema godišnjoj anketi poslodavca Vault Inc.

"89% poslodavaca otkrilo je da će gledati videozapis ako su im poslani. Iako većina poslodavaca još nije iskoristila ovu novu tehnologiju kao alat za procjenu - samo 17% je zapravo vidjelo videozapis - velika većina osjetljiv na to.

"Osnovni razlog zašto bi poslodavci cijene video biografije je sposobnost procjene profesionalne prezentacije i ponašanja kandidata (52%)."

Što poslodavci vide u biografijama videozapisa

Kao poslodavac, moje razumijevanje od drugih poslodavaca je da se videozapisi vraćaju da su prilično neprofesionalni i mogu ih isključiti potencijalnom kandidatu. Giggly izgovorene liste vještina ili raspravljanje o hobijima koji nisu u radnom odnosu ne utječu pozitivno na mogućnosti zapošljavanja. Niti neprofesionalna haljina i neučinkovita prezentacija.

Druga trenutna pritužba poslodavca je dužina videozapisa. Ako je poslodavac zainteresiran za kandidata, nakon pregleda dopisnog pisma i životopisa, oni mogu slijediti vezu za gledanje video snimka u trajanju od jedne do dvije minute. Prema studiji Vault Inc., koja je navedena gore, samo je 17% poslodavaca pregledalo videozapis. Pogledajte savjet Alison Doyle za tražioce posla o izradi profesionalnih biografija koje su prihvatljive poslodavcima.

Što nije u redu s biografijama videozapisa

Iz perspektive poslodavca, imam nekoliko briga oko biografije videozapisa. U Sjedinjenim Američkim Državama zabrinutost i zakoni o diskriminaciji odavno su obeshrabrili kandidate da šalju slike i osobne podatke sa životopisom. Dakle, poslodavci trebaju razmotriti nekoliko potencijalnih problema s biografijama videozapisa.

Video nastavlja povećava mogućnost da menadžeri prakticiraju suptilnu diskriminaciju, jer se suočavaju s njom, bez obzira na to koliko treninga i razumijevanja postoji u ovom svijetu, većina poslodavaca i dalje zapošljava ljude koji su baš kao njihovi najbolji trenutni zaposlenici.

Iz kulturne perspektive tvrtke to ne mora biti sve loše, ali s gledišta različitosti, to je jednostavno zabrinjavajuće. Mnogi poslodavci u Europi i drugdje nikada nisu prestali zahtijevati kandidatovu sliku i osobne podatke sa životopisom.

Postoji mogućnost da poslodavac u našem društvu može kasnije biti optužen za diskriminaciju, jer video životopis daje informacije koje ne biste znali o kandidatu iz životopisa. Informacije, koje u mnogim slučajevima ne želite znati jer postoji mogućnost za suptilnu diskriminaciju kako je gore spomenuto.

Međutim, stručnjaci za karijeru utvrđuju da se ta ista mogućnost diskriminacije događa tijekom cijelog procesa odabira zaposlenika. Kao što je prijavljeno u Vremena e-trgovine:

"Tyler Redford, izvršni direktor tvrtke ResumeBook, priznao je da su poslodavci i centri za karijeru skeptični, a manje od trećine njegovih korisnika objavilo je životopis, iako je to ključna značajka.

"Međutim, Redford i ostali pristaše vjeruju da bi se diskriminacija mogla dogoditi i na pozornici intervjua, čak i bez videozapisa, tako da sama ne bi trebala odvratiti tražitelje posla."

Ostali odvjetnici savjetuju klijente poslodavaca da ne prihvaćaju ili gledaju biografije videozapisa zbog mogućnosti optužbe za diskriminaciju na temelju dobi, spola, etničke pripadnosti i invaliditeta.

"Samo nemojte čak ni s njima postupati", rekao je Dennis Brown, odvjetnik u uredu Littlera Mendelsona u San Joseu, čija je tvrtka nedavno savjetovala poslodavce o opasnostima video snimaka na seminaru. "

"Brownova glavna zabrinutost zbog video snimaka je da otkrivaju informacije o rasi, spolu, invalidnosti, dobi osobe - o svim detaljima koji bi mogli završiti u tužbi za diskriminaciju. On vjeruje da bi se poslodavci trebali pridržavati staromodnih papirnatih rezimea i izbjegavati potencijalne pravne zapreke videozapisa … "

"Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja također je izrazila sličnu zabrinutost, ističući da video-rezimei također mogu dovesti do isključivanja ljudi koji nisu tehnički pametni, ili manjinskih kandidata koji možda nemaju pristup širokopojasnim računalima ili video kamerama."

S druge strane, poslodavci bi trebali imati zabrinutosti zbog zahtjeva za nastavkom videozapisa. To bi bilo prikladno samo za poziciju u kojoj su potrebne prezentacijske vještine, ili eventualno, u područjima koja zahtijevaju portfelj. Do sada, poslodavci nisu iskusili bol zbog tužbe za životopis.

"Nitko još nije podnio veliku tužbu zbog diskriminacije putem video snimaka. Međutim, George Lenard, odvjetnik iz St. Louisa, Mo, može zamisliti slučaj koji se temelji na" različitom utjecaju ". Ako poslodavac zahtijeva prijave putem videa, oni koji nemaju videokamere i računala opremljena širokopojasnim pristupom mogu tvrditi da nisu imali pristup. "

Konačno, kada prosječni životopis dobije nekoliko sekundi pregleda, očekuje se da će poslodavac dodati vrijeme procesu koji je potreban za pregledavanje videozapisa. I ne želim ni razmišljati o budućim tužbama u kojima su poslodavci optuženi da nasumično gledaju biografije videozapisa, nego gledaju svaki videozapis koji primaju.

Završni savjeti o video životopisima

Videozapis može biti koristan kada pregledavate kandidate koji će možda morati putovati na razgovor, ali telekonferencije, Google+ Hangouts, a čak i tradicionalni telefonski zaslon može smanjiti i faktor udaljenosti. U našem internetskom svijetu, dostupne su mnoge mogućnosti provjere kandidata.

Od poslodavaca se očekuje da provode nediskriminirajuće postupke tijekom svake faze procesa zapošljavanja. Primijenite istu brigu i pažnju na ocjenu životopisa. Ili, odlučite ih uopće ne prihvatiti; vratite sve biografije primljene s uputama za praćenje prijavljenog postupka prijave, kako biste kreirali valjanu aplikaciju.