Što je definicija i značenje poslodavca?

Poslodavac je organizacija, institucija, vladin entitet, agencija, tvrtka, tvrtka za pružanje profesionalnih usluga, neprofitna udruga, mala poduzeća, trgovina ili pojedinac koji zapošljava ili stavlja na posao osobu koja se zove zaposlenik ili član osoblja.

U nekim organizacijama koje žele pokazati svoju egalitarnost i poslati poruku da su svi zaposlenici jednaki; oni jednostavno imaju različite poslove, zaposleni se često nazivaju suradnikom ili članom tima. U drugim organizacijama koje provode osnaživanje zaposlenika, zaposlenici se još uvijek nazivaju zaposlenicima, ali često vam mogu reći što tvrtka cijeni u odnosu s zaposlenicima.

Kako poslodavac kompenzira svoje zaposlenike?

U zamjenu za rad ili usluge zaposlenika, poslodavac plaća naknadu koja može uključivati ​​plaću, satnicu i beneficije koje su iznad minimalne minimalne plaće u SAD-u.

Većina poslodavaca zaposlenicima nudi sveobuhvatan paket pogodnosti za zaposlenike, jer si mogu priuštiti da nude pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vrijeme, praznike i odmor. Počevši od 2016. godine, prema Zakonu o pristupačnoj skrbi, poslodavci koji imaju najmanje 50 zaposlenika (ili 50 zaposlenika s punim radnim vremenom) moraju pružiti zdravstveno osiguranje ili platiti naknadu.

U predsjednik Donald J. Trump uprave, zahtjevi poslodavaca se mijenjaju, tako da ćete želite ostati u tijesnom kontaktu sa svojim odvjetnikom zakon o zapošljavanju kako bi bili sigurni da vaše zahtjeve kao poslodavca su razumjeli i provode.

Ako poslodavci nemaju 50 ili više zaposlenika, oni mogu birati hoće li ili ne pružati naknade. Ti poslodavci mogu platiti samo plaću ili satnicu i ne daju naknade zaposlenicima.

Poslodavci unajmljuju izuzete i neiskorištene zaposlenike

Poslodavci mogu zaposliti zaposlenike koji su oslobođeni zaposlenika koji primaju plaću za obavljanje cijelog posla, kao što je 60.000 dolara godišnje za nadzor odjela za kvalitetu. Zaposlenici koji su izuzeti moraju udovoljavati strogim standardima. Poslodavac ne može samo odlučiti platiti nekome plaću i označiti ih oslobođenim.

Primjerice, zaposlenik može imati izuzeće u upravljanju kada nadzire druge, ili profesionalno izuzeće kao odvjetnik, ili kao administrativno izuzeće kao voditelj financijskog projekta. Izuzeti radnici primaju istu plaću za svako plaćeno razdoblje bez obzira na broj sati rada. Poslodavci ne mogu usidriti plaću oslobođenog zaposlenika koji, na primjer, odlazi kući ranije.

Zaposlenici mogu biti i neiskorišteni ili radnici po satu kojima se plaća satnica, kao što je 14,00 dolara po satu, za svaki radni sat, a čija plaća podliježe uvjetima Zakona o poštenim standardima rada (FLSA) za prekovremeni rad.

Ovi zaposlenici moraju biti plaćeni za svaki radni sat. Na primjer, ako je zaposlenik zakazan za rad od 8:00 do 5:00 sati uz sat vremena ručka, zaposlenik prima 8 sati plaće. Ali, ako zaposlenik radi kroz ručak, oni primaju 9 sati plaće.

Poslodavci sklapaju ugovore o radu s zaposlenicima

Rad obavlja poslodavac na temelju verbalnog ili implicitnog ili pisanog ugovornog ugovora ili ugovora. Neki poslodavci koriste pisma ponude za posao kako bi potvrdili pojedinosti o radnom odnosu. Na radnim mjestima koja su zastupljena u sindikatima poslodavac je dužan platiti u skladu s ugovorom koji je sklopio sindikat.

Ukoliko ne postoji određeni ugovor, zaposlenici u 49 od 50 država (Montana je jedina iznimka) su na volji. To znači da mogu prestati u bilo koje vrijeme i poslodavac ih može otpustiti u bilo koje vrijeme. Tradicionalno, u Sjedinjenim Državama, zaposlenici daju otkazni rok od dva tjedna kada podnesu ostavku.

Tvrtke također obično imaju razlog za prestanak radnog odnosa, kao što su loš rad ili eliminacija radnog mjesta, ali zakonski ne moraju imati razlog. Poslodavci ne mogu otkazati zaposlenika zbog razloga koji krše zakon, kao što je rasa ili spol zaposlenika ili status trudnoće.

Poslodavac ima određene odgovornosti koje su propisane zakonom o plaćanju zaposlenika, zadržavanju poreza i podnošenju vladinih izvješća poreznoj upravi. Poslodavci također plaćaju porez na strani poslodavca koji samozaposleni plaćaju sami.

Poslodavac općenito određuje mjesto i uvjete zaposlenja te određuje tko, što, kada, kako, zašto rad ili usluge koje zaposlenik pruža. Zaposlenik je podložan uputama i uputama poslodavca.

Mnoge tvrtke žele koristiti izvođače tako da ne moraju pružati zdravstveno osiguranje ili plaćati porez na strani poslodavca. Međutim, pozicije izvođača radova moraju ispunjavati stroge kvalifikacije. Ako, kao poslodavac. vi odredite gore navedene faktore rada, najvjerojatnije je osoba zaposlenik, a ne izvođač. Ako niste sigurni, posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje.