Što ESOP štiti i kako funkcionira?

Planovi dioničarstva zaposlenika (ili ESOP) su popularna korist koju mnoge tvrtke nude svojim zaposlenicima. Posjedovanje udjela u društvu, bez osobnih troškova, jedan je od mnogih povlastica povezanih s dugoročnim zaposlenjem i jedan od razloga zašto se zaposlenik odlučuje pridružiti organizaciji.

Što je ESOP?

ESOP ili Plan posjedovanja dionica zaposlenika je plan povlastica ili umirovljenja za zaposlenike tvrtke.

• Zaposlenici dobivaju redovne dionice dionica tvrtke kao korist za rad u tvrtki.
• Svi zaposlenici imaju pravo sudjelovati u ESOP-u nakon određenog vremenskog razdoblja. Ovisno o planu, ESOP-ovi se obično udaraju oko jedne do dvije godine nakon zaposlenja zaposlenika.
• Broj dionica koje se nude svakom zaposleniku određuje se po formuli koju je odredila tvrtka. Ova formula varira i može se temeljiti na platnoj ljestvici, količini vremena na poslu ili sličnim čimbenicima.

Poklon zaposlenicima

ESOP se najčešće formira kako bi vlasnicima uspješne, usko održane privatne tvrtke pružio priliku za stjecanje likvidnosti za dio dionica koje posjeduju u tvrtki. U nekim slučajevima, ESOP dopušta tvrtki da posuđuje novac za kupnju imovine ili druge imovine (kao što je nova oprema) pomoću dolara prije poreza.

Kod ESOP-a, dionice se procjenjuju konzervativno na temelju novčanog toka poslovanja, tako da je to niska procjena stvarne vrijednosti tvrtke. To čini ESOP dar dioničarima njihovim zaposlenicima. Zato ćete često čuti kako mediji objavljuju da ESOP kaže da su poslodavci dali tvrtku svojim zaposlenicima.

Poticaj za dobre rezultate

Drugi razlog zbog kojeg tvrtke osnivaju ESOP-ove je da motivira i nagrađuje zaposlenike na smislen način. Naposljetku, težak rad zaposlenika tvrtke značajno doprinosi prošlosti i kontinuiranom rastu i uspjehu poslovanja. Pametni vlasnici tvrtki to znaju i žele zadržati zaposlenike sretnima. Oni također znaju da je posjedovanje dionica u tvrtki poticaj da ostanu u tvrtki, što smanjuje fluktuaciju zaposlenika.

Prava vrijednost ESOP-a

Kada uzmete u obzir ESOP sa stajališta vlasnika tvrtke, morate priznati da će se tvrtka vrednovati po višoj prodajnoj cijeni gotovo bilo kojom drugom metodom koja određuje vrijednost.

Na primjer, u većini slučajeva, prodaja tvrtke donijela bi dioničarima ono što bi tržište imalo. To znači da uspješna tvrtka, koja se prodaje najpovoljnijem ponuđaču, može vlasnicima dati 20 puta (ili više) procjena koja se daje za ESOP.

Takav bi pristup uzrokovao poremećaje za zaposlenike ako je tvrtka koja kupuje ili pojedinac odlučila preseliti tvrtku, spojiti tvrtku s drugim poslovnim subjektom ili otpuštati viškove zaposlenika. Drugim riječima, ESOP osigurava najveću stabilnost za zaposlenike sve dok tvrtka ostane uspješna.

Što se događa s ESOP-ovima na kraju zaposlenja?

Najznačajnije za zaposlenike su dionice ESOP-a bez plaćanja za njih. Kada zaposlenici napuste tvrtku, bilo da rade negdje drugdje ili se povuku, oni dobivaju svoje zalihe. Tvrtka je tada, zauzvrat, dužna otkupiti dionice od zaposlenika po fer tržišnoj vrijednosti.