Što trebate znati o Jury Duty, ostavite, i platiti

Ocjenjivački sud je skupina ljudi kojima je dodijeljena presuda u predmetu koji im je podnesen. Donijeti presudu znači odlučiti je li pojedinac koji je optužen za kazneno djelo kriv ili nevin. Dužnost žirija se događa kada građanin SAD-a primi poziv od saveznog ili državnog suda da se pojavi na određeni dan i vrijeme kako bi potencijalno služio u poroti.

Kada budući sudac stigne na svoj dodijeljeni sud, prvi zadatak je ispuniti upitnik i sudjelovati u postupku odabira žirija. U nekim općinama, potencijalni porotnik može nazvati sud u noći prije nego što je od njega zatraženo da se javi za porotu. U to vrijeme porotnik može biti obaviješten da usluge nisu potrebne za taj dan.

Što to znači za zaposlene radnike

Zaposlenik koji je pozvan na porotu ili je izabran da služi u poroti ili je otpušten. Ako bude odbačen razumno rano ujutro, poslodavac može očekivati ​​da zaposlenik dođe na posao do kraja dana. S druge strane, zaposlenik može biti izabran da služi u žiriju koji traje mjesecima i može se izdvojiti. Politika poslodavčevih porota mora uzeti u obzir sve te čimbenike.

Odlazak žirija

Dopust za rad žirija osigurava plaćeno ili neplaćeno odsustvo s posla kada je zaposlenik dužan prijaviti se za rad u poroti. Dostupnost dužnosti žirija propisana je zakonom. Tako su poslodavci u gotovo svakoj državi zakonski obvezni osigurati radniku slobodno vrijeme kako bi mogli obavljati svoju građansku dužnost.

Ako se poziv na dužnost u poroti odvija u doba godine kada poslodavac doživi značajan utjecaj zbog gubitka zaposlenika, poslodavac može napisati pismo sudu. Sud će razmotriti zahtjev poslodavca i zaposlenika za odgođenu dužnost porotnika od slučaja do slučaja.

Zaposlenik plaća državu na temelju države

Budući da se zakoni razlikuju od države do države, kada razvijate politiku vaše tvrtke za porotu, provjerite u svom državnom odjelu rada i Ministarstvu rada SAD-a zakone koji reguliraju dužnost porote u vašoj državi.

U nekim državama poslodavcima se govori koliko dugo se zaposleniku mora dopustiti da služi u poroti. U nekim državama poslodavci moraju nastaviti plaćati zaposleniku dok je on ili ona na dužnosti porotnika. Sve ovisi o vašem stanju.

Većina država prepušta poslodavcu politiku dužnosti poslodavca. No, neke države navode što poslodavac mora platiti zaposleniku, što je obično isto što i porota koja plaća određeni broj dana na početku postupka. Nakon toga, za dodatne dane porota, državni sudski sustav plaća zaposleniku tekuću cijenu za porotu. Druge države navode da zaposleniku treba platiti redovnu plaću dok se prijavljuje za porotu.

Države favoriziraju zaposlenika

Neke države favoriziraju zaposlenika i ne dopuštaju poslodavcu da oduzme bilo koje radno vrijeme porote od plaće zaposlenika. Zahtjevi se također razlikuju ovisno o tome radi li zaposlenik za državu, saveznu ili lokalnu vlast ili za privatni sektor.

Osim toga, savezni zakon zabranjuje poslodavcima da poduzimaju nepovoljne radnje kao što je otkazivanje zaposlenja protiv zaposlenika koji se mora prijaviti za rad u poroti. Nepovoljne radnje uključuju uznemiravanje ili prijetnju ili pokušaj prisiljavanja zaposlenika. Isto tako, zaposleniku se mora dopustiti da se javi na posao nakon njegove ili njezine dužnosti.

Savezni sudovi

Prema Odjelu rada SAD-a:

"Poslodavac ne može odbijati izostanke oslobođenog zaposlenika zbog dužnosti porotnika, služeći kao svjedok ili vojni dopust. Poslodavac može nadoknaditi svaki iznos koji primi oslobođeni zaposlenik kao naknadu za porotu, naknade za svjedoke ili privremenu vojnu plaću za određeni tjedan. Zaposleni ne mora biti plaćen za bilo koju radnu nedjelju tijekom koje ne obavlja nikakav posao, na primjer, kada je zaposlenik na privremenom odsustvu za vojnu dužnost za cijelu radnu nedjelju. "

Prema Connecticut Business and Industry Association, “federalni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju svoje plaće koje nisu oslobođene zaposlenika za dužnost porote.Poslodavci su, međutim, dužni: (1) razmotriti zaposlenike tijekom odsustva žirija; (2) nastaviti svoje osiguranje i druge naknade u skladu s utvrđenom politikom dopusta; i (3) vratiti zaposlenike na njihova radna mjesta bez gubitka dužine trajanja. ”

Plaćena pristojba od strane žirija

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje zaposlenik nije radio, uključujući i izvješćivanje za dužnost porote. Ova vrsta naknade za plaćeni dopust obično je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika ili poslodavca i sindikalnog predstavnika zaposlenika.

Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), zaposlenici koji rade u državnoj vladi, 92 posto primaju plaćeni dopust zbog dužničke pristojbe. Od zaposlenih koji rade u lokalnoj samoupravi, 88 posto prima plaćeno odsustvo zbog porote. Federalni zaposlenici primaju redovnu plaću dok obavljaju dužnost porote.

U privatnom sektoru 68 posto zaposlenika dobiva plaćeno odsustvo zbog porote. Postotak radnika koji primaju plaćeni dopust za porotu uvelike variraju i temelji se na radnom mjestu, razini radnog mjesta ili klasifikaciji, vrsti posla, industriji i nacionalnoj lokaciji.

Vjerojatno je vrijedno vašeg vremena da pogledate politiku obveze porote koja predstavlja najbolje prakse za poslodavca po izboru koji želi zadržati kvalificirane zaposlenike.