• 2024-10-31

Što utječe na vaše pregovore o plaćama kao kandidata?

angstrom unit to nanometer

angstrom unit to nanometer

Sadržaj:

Anonim

Pregovaranje plaća je proces u kojem se poslodavac i potencijalni zaposlenik dogovaraju o uvjetima zapošljavanja. Pregovori o plaćama obično započinju s ponudom poslodavca. Potencijalni zaposlenik može prihvatiti ponudu ili odlučiti pregovarati o pojedinostima ponude, obično u roku koji odredi poslodavac.

Poslodavac navodi rok kako bi osigurao da se pregovaranje o plaći odvija u kratkom vremenskom razdoblju kako bi novi zaposlenik mogao brzo započeti s radom. Ili, poslodavac shvaća da neće postići dogovor s kandidatom i može kontaktirati druge kvalificirane potencijalne zaposlenike prije nego što budu nedostupni na tržištu rada.

Što pokreće pregovore o plaći?

Pregovori o plaći često počinju usmenom ponudom poslodavca. Uzmite si vremena da razmislite o ponudi u kontekstu paketa naknada poslodavca. Ako niste potpuno zadovoljni ponudom, pametan je potez reći poslodavcu da ćete joj javiti u roku od nekoliko dana.

To vam omogućuje da razmislite o ponudi i utvrdite je li to prihvatljivo za vas ili ćete napraviti razumnu protuuslugu. Nakon što ste se vi i poslodavac dogovorili o pojedinostima vašeg kompenzacijskog paketa, vjerojatno ćete primiti pisano pismo ponude za posao koje potvrđuje detalje vašeg pregovora o plaći.

Pregovore o plaćama najučinkovitije provodi jedna osoba koja odgovara kandidatu nakon savjetovanja s drugim ključnim igračima organizacije. Korištenje bodovne osobe za pregovore o plaćama eliminira mogućnost miješanih poruka i pogrešno shvaćenih ili loše priopćenih ponuda i odgovora. Korištenje bodovne osobe u pregovorima o plaćama još je jedna prilika za poslodavca da nastavi graditi odnos sa svojim odabranim kandidatom.

Uspješni pregovori o plaćama rezultiraju ugovorom o radu koji je prihvatljiv i poslodavcu i novom zaposleniku.

Što se može pregovarati u pregovorima o plaći?

Bilo što i sve o ponudi za posao je moguće pregovarati. Iznos naknade, paket naknada i uvjeti rada, uključujući dane i sate zaposlenja, mogućnosti fleksibilnosti rada, titulu i otpremninu, mogu se pregovarati.

Pregovori o plaćama ovise o položaju. Mogućnost pregovora o plaćama općenito se povećava s razinom pozicije unutar organizacije. Rukovoditelji i viši menadžeri imaju najviše slobode za niz izvršnih pregovora o naknadi oko plaće, beneficija i povlastica.

Pristupite pregovorima o plaćama iz perspektive pobjede. Ne želite novog zaposlenika koji se pridružuje vašoj organizaciji i već je nezadovoljan pregovorima o plaćama. U isto vrijeme, ne želite preplaćenog zaposlenika koji ne zarađuje novac i nije prihvatljiv za povećanje naknade u razumnom roku.

Ako vam se novi zaposlenik pridruži osjećajem nezadovoljstva i devalvacije zbog plaće koju ste ponudili za plaćanje, vjerojatno će nastaviti tražiti posao. To odvlači pozornost novog zaposlenika od onoga što im je najpotrebnije učiniti - brzo se pokrenuti i brzo pridonijeti vašem poslu.

Pregovori o plaći Fleksibilnost

Raspon pregovora o plaćama poslodavca ovisi o tim čimbenicima:

  • razina posla unutar vaše organizacije,
  • koliko je malo vještina i iskustva potrebnih za posao na tržištu rada,
  • napredovanje u karijeri ili stupanj i iskustvo odabranog pojedinca,
  • fer tržišna vrijednost za posao koji ispunjavate,
  • raspon plaća za posao unutar vaše organizacije,
  • naknada koja se isplaćuje na jednake pozicije u vašoj geografskoj regiji,
  • postojećim ekonomskim uvjetima na vašem tržištu rada,
  • postojećim ekonomskim uvjetima u vašoj industriji, i
  • faktori specifični za tvrtku koji mogu utjecati na određenu plaću, kao što su usporedni poslovi, vaša kultura, vaša filozofija plaćanja i prakse promocije.

U pregovorima o plaćama s dugogodišnjim zaposlenikom koji želi povećati plaću, mnogi od tih čimbenika igraju sličnu ulogu.

Donja crta u pregovorima o plaćama

U osnovi, nakon što ste razmotrili ove čimbenike, poslodavac mora odlučiti koliko loše želite kandidata i cijenu koju ste spremni platiti kako biste privukli njega ili nju u svoju organizaciju. Vaše dugoročno zadovoljstvo svojim odabirom zaposlenika često je faktor racionalnosti odluke o zapošljavanju i paketa naknada u odnosu na emocionalnu potrebu da se zaposlenik dovede na brod.

Zaposlenici koji su zaposleni s emocionalnog stajališta rijetko uspijevaju kada su ružičaste naočale uklonjene, a rezultati i doprinos mjereni u jakom svjetlu dana. Zašto ići tamo?


Zanimljivi članci

Znakovi Vrijeme je da napustite posao

Znakovi Vrijeme je da napustite posao

Je li vrijeme da napustite posao i krenete dalje? Evo nekoliko znakova koje biste trebali prestati raditi prije, a vrijeme je da ostavite posao.

Pitanja pitati prije potpisivanja s modeliranje agencija

Pitanja pitati prije potpisivanja s modeliranje agencija

Pridruživanje modelskoj agenciji je velika stvar. Provjerite jeste li postavili prava pitanja tijekom intervjua kako biste bili sigurni da je to ispravno!

Kako Indie Snimanje etiketa radi

Kako Indie Snimanje etiketa radi

Samofinancirani otisci nisu povezani s jednom od tri velike grupe. Saznajte kako rade indie izdavačke kuće i koje su prednosti i nedostaci.

7 znakova koji vam predlažu da se odmaknete od upravljanja

7 znakova koji vam predlažu da se odmaknete od upravljanja

Preuzimanje uloge upravitelja ne mora biti obveza u karijeri. Ako prepoznajete ovih sedam znakova, možda je vrijeme za novu ulogu.

4 znakovi da vaš pristup vođenju ne funkcionira

4 znakovi da vaš pristup vođenju ne funkcionira

Kao vođa, vaše ponašanje izravno utječe na performanse tima. Kada su rezultati loši, pažljivo pogledajte ove 4 znaka da ste vi problem.

Znakovi kojima se prijavljujete za posao bit će noćna mora

Znakovi kojima se prijavljujete za posao bit će noćna mora

Znakovi upozorenja koji ukazuju na posao za koji se prijavljujete bit će noćna mora, i kako paziti kako biste izbjegli pokretanje posla na lošem radnom mjestu.