Što se može smatrati osvetom na radnom mjestu?

Osveta je osveta i može stvoriti predodžbu da će Liam Neeson slijediti otmičare svoje kćeri u "Taken". Osveta na radnom mjestu nije tako dramatična. Ili barem, nadam se, ne baš tako dramatično.

Ali odmazda na radnom mjestu može biti poražavajuća i može (ali ne uvijek) prekršiti zakon. Razumijevanje pravila o odmazdi na radnom mjestu ključno je za zaposlenike u ljudskim resursima, upravitelje i svakoga tko ima utjecajni položaj u poslovanju.

Kako izgleda odmazda?

Jane dolazi u HR i kaže: “John me stalno pita na izlaske. Rekao sam mu ne i zamolio ga da prestane. ”Ivan je visokoučinkovit, pa prenosite Jane na drugu, manje poželjnu promjenu.

Ovo je klasičan slučaj odmazde. Jane se žalila na seksualno uznemiravanje, a vi ste je kaznili tako što ste je premjestili u drugu smjenu. Sada možete reći "ali njezina plaća ostaje ista, njezina titula i staž nisu bili pogođeni. To nije osveta. Osim toga, Jane nije ni rekla da je riječ o seksualnom uznemiravanju.

Zaposlenik ne mora koristiti čarobne riječi za pravnu zaštitu svojih postupaka. Jane se žalila na neželjeno seksualno ponašanje u svom odjelu; stoga je to pritužba zbog seksualnog uznemiravanja. Prijenos se protivi Jane.

Bob ima 40.000 Twitter sljedbenika, uključujući i nekoliko suradnika. On objavljuje sliku svoje plaće. "Možete li vjerovati da Acme Inc. plaća tako strašnu plaću?"

Jedan od njegovih suradnika napravi snimku zaslona i predstavi vam je. Bob je imenovao tvrtku, a mnogi su mu odgovorili i retweetali njegov tweet. Kao rezultat toga, nazovete Boba u ured i recite mu da je prekršio politiku društvenih medija tvrtke, a za to ste ga suspendirali dva tjedna bez plaće.

To je nezakonita odmazda za usklađene aktivnosti. (Prema Nacionalnom odboru za radne odnose, "ako su zaposlenici otpušteni, suspendirani ili na drugi način kažnjeni za sudjelovanje u aktivnostima zaštićenih skupina, Nacionalni odbor za radne odnose će se boriti za vraćanje onoga što je nezakonito oduzeto.)

Drugim riječima, zaposlenicima je dopušteno da razgovaraju o svojim uvjetima rada sa svojim suradnicima, a razgovor o plaćama pokriva taj zakon. Nije važno što su ga mnogi drugi vidjeli na Twitteru. Nacionalni odbor za radne odnose još uvijek smatra svoje komentare usklađenim djelovanjem.

Sada, naravno, postoje slučajevi u kojima je odmazda vidljivija. Steve se žali na rasnu diskriminaciju. Odmah otpustite Stevea zbog lošeg stava. No, aktivnosti i akcije poput transfera je mnogo teže odrediti.

Je li odmazda uvijek nezakonita?

Nije. Osveta je samo nezakonita kada je radnja koja prethodi odmazdi zaštićena zakonom. To može varirati od države do države. Uvijek je protuzakonito osvećivati ​​zaposlenika za radnje kao što su seksualno uznemiravanje, rasna diskriminacija i usklađene aktivnosti na radnom mjestu. Neke države imaju zaštitu od zviždača koje štite zaposlenike koji pokreću razne nezakonite aktivnosti, ali ne sve.

Ako zaposlenik podnese žalbu koja je neosnovana, odmazda može biti legalna i može biti nezakonita. Primjerice, ako se Jane žali da je John seksualno uznemirava, a vi istražujete i otkrijete da ju je zapravo samo jednom pitao. Zapravo, otkrili ste da je Jane rekla ne i da je više nikad nije smetala.

Ali, još uvijek se ne možete osvetiti Jane sve dok ona iskreno vjeruje da se Ivan ponašao ilegalno. Ali, ako istražite i otkrijete da je Jane željela Johnovu bolju smjenu, pa je ona izmislila svoju pritužbu, onda možete poduzeti mjere i uzvratiti.

Ključno je pitanje da zaposlenik mora imati iskreno uvjerenje da je ono što su prijavili nezakonito. U suprotnom, odmazda je dopuštena.

Povratak ne zaustavlja posljedice

Vi svibanj imati situaciju u kojoj je zaposlenik je loše izvođača, i neposredno prije nego što je bio idući u disciplini ili raskinuti zaposlenika, on podnosi pritužbu. Ta pritužba ne negira druge radnje ili radnje zaposlenika. Međutim, ako nemate dokumentaciju prije zahtjeva, postupajući nakon što prijavi pritužbu, izgledat će kao nezakonita odmazda.

Ako imate dokumentaciju, možete nastaviti disciplinarnim putem, ali smatrajte da je loš učinak rezultat uznemiravanja ili diskriminacije, a ne posve odvojene situacije.

Kako zaustaviti osvetu?

Jednostavna politika "bez odmazde" neće riješiti sve vaše probleme. (Naravno, politika nikada ne rješava sve probleme.) Morate pažljivo razmotriti svaku situaciju i po vlastitim zaslugama. Vratiti se Jane i Johnu, kako reagirate? Ako utvrdite da Ivanovo ponašanje nije dovoljno ozbiljno za kažnjavanje, ipak Jane više ne želi raditi s njim, kako nastavljate?

Ako prenesete Johna u manje poželjnu promjenu, kažnjavate ga za nešto što nije učinio. Prenošenje Jane je odmazda sve dok je iskreno vjerovala da ju je John maltretirao. Rješavanje takve situacije može zahtijevati ozbiljne pregovore i pažljivo razmišljanje.

Možda ćete također morati sjesti s Jane i objasniti zašto Ivanovo ponašanje nije bilo uznemiravanje i da ako se želi preseliti u drugu smjeru, to možete učiniti, ali inače, ona još mora raditi s Johnom. Objasnite joj da je prenošenje Johna kad ste zaključili da nije učinio ništa loše, pogrešna odluka za posao.

Trebate trenirati svoje rukovoditelje da ne vrše odmazdu i prijaviti sve zaštićene pritužbe HR-u. To će vam pomoći da se pobrinete da se ne donesu odluke o odmazdi i da istražite sve moguće tvrdnje.

Zapamtite, ako vas zaposlenik tuži i pobijedite na činjenicama, još uvijek možete izgubiti u prijavljenoj odmazdi ako ste se loše odnosili prema pritužitelju. Zato je ključno razmisliti o svojim postupcima prije nego što ih uzmete, pa čak i razmislite o pravom tijeku akcije s odvjetnikom za radno pravo.