Stvari koje se tiču ​​zaposlenika Otkup

Otkupi su uobičajena metoda za smanjenje broja i troškova zaposlenika. Kod otkupa, poslodavac nudi nekim ili svim zaposlenicima mogućnost dobivanja velikih otpremnina u zamjenu za napuštanje zaposlenja.

Što je uključeno u otkup zaposlenika?

Otkup se kreće od četiri tjedna pa sve do još jednog plaćenog tjedna za svaku godinu koja je radila do 150.000 dolara koje su neke auto tvrtke platile sindikalnim radnicima da odu. Mogu uključivati ​​i pogodnosti kao što su prošireno zdravstveno osiguranje i pomoć u obrazovanju i traženju posla.

Otkupne ponude obično se daju nekritičkom osoblju. Zaposlenici višeg ranga koji su blizu umirovljenja ili koji tvrtku koštaju više novca nego novozaposleni, također su uobičajeni ciljevi.

Nuditi svim zaposlenicima tvrtke otkup je češći u teškim ekonomskim vremenima i značajnim smanjenjem broja zaposlenih.

Pregledajte otkupnu ponudu

Važno je pažljivo pregledati ponudu otkupa i odmjeriti je s vašim osobnim ciljevima karijere i načinom života. Neka razmatranja koja treba uzeti u obzir uključuju:

• Vaše izglede za posao i osobna tržišnost. Što ste stariji, to je teže dobiti posao. Hoće li otkup pokriti vaše troškove dok ne nađete novo zaposlenje?
• Koliko ste blizu umirovljenja. Hoće li prijevremeno umirovljenje utjecati na beneficije socijalnog osiguranja?
• Je li ponuda jednokratna ili se plaća tijekom vremena? Ako je u manjim uplatama, koliko je stabilna tvrtka i možete li se osloniti na njih da ispune obećanje da će platiti?
• Vaša želja za promjenom karijere. Neki zaposlenici koriste otkupninu kako bi platili novi fakultet ili otvorili vlastiti posao.

• Što se događa s osobnim dopustom koji ste stekli? Što je s bilo kojim bonusima i drugim pogodnostima koje dobivate?

Svaka situacija je drugačija i svatko ima jedinstvene okolnosti koje moraju uzeti u obzir. Može biti najbolje da pregledate ponudu za otkup s financijskim profesionalcem.

Sporazum o oslobađanju od odgovornosti

U zamjenu za otpremninu, zaposlenici moraju potpisati oslobađanje od odgovornosti. To je sporazum između zaposlenika i poslodavca da zaposlenik neće tužiti ili biti odgovoran za tvrtku.

Oslobađanje od odgovornosti dolazi s mnogo različitih imena u različitim organizacijama. Može se također zvati:

• Odricanje od svih potraživanja
• Držite bezazlen sporazum
• Sporazum o obeštećenju

Zaključak je da se zaposlenik slaže da neće tužiti tvrtku u zamjenu za otkupna sredstva.

Otkup u odnosu na otpuštanja

Otkup nisu jednostavne odluke za tvrtku ili njezine zaposlenike. Često se nude kada postoji kritična potreba da se smanje operativni troškovi iu nadi da će se izbjeći ili smanjiti otpuštanja. Nažalost, kada premalo zaposlenika prihvati otkupnu ponudu, poslodavci su ionako često prisiljeni otpuštati zaposlenike.

Ponekad su zaposlenici otpušteni ljudi koji su odlučili ne prihvatiti otkup. Taj slučaj bi trebao biti jasan kada se nude otkupi tako da zaposlenici znaju da je moguće otpuštanje. To također može utjecati na odluke o otkupu.