Koje su prednosti i nedostaci Furloughsa?

Furloughs su obavezno slobodni od posla bez plaćanja. Poslodavci ih općenito primjenjuju kao mjeru uštede troškova u teškim ekonomskim vremenima ili na neki drugi način sporije razdoblje za tvrtku. Oni se razlikuju od otpuštanja u tome što zaposlenici znaju da imaju posao koji će se nastaviti u nekom trenutku u budućnosti. Dok se otpušteni zaposlenici ponekad vraćaju na svoja radna mjesta, manje je vjerojatno da će to biti slučaj.

Neka odlaganja su planirana zbog sezonskih usporavanja poslovanja. Na primjer, neke tvrtke u turističkim odredištima koje su zauzete samo u određenim razdobljima godine mogu se u potpunosti isključiti tijekom izvan sezone. Međutim, nisu svi dopusti redovito zakazivani događaji. Ponekad, ekonomski faktori ili druge ekstremne situacije specifične za tvrtku mogu natjerati tvrtku na privremeno usporavanje ili obustavu proizvodnje ili aktivnosti.

Postoje prednosti i nedostaci u izboru dopusta umjesto otpuštanja.

prednosti

Iako nitko ne želi biti bez posla, dopust može biti koristan i za poslodavce, i za zaposlenike, ili oboje, ovisno o specifičnim okolnostima:

• Izbjegavanje otpuštanja: Iako zaposlenici ne primaju plaće tijekom odsustva, oni imaju jamstvo da će imati posao u budućnosti. To može pružiti određenu razinu udobnosti, osobito ako zaposlenici znaju da će odsustvo biti samo kratko vrijeme.
• Smanjuje potrebe za ponovnim zapošljavanjem: Iako nema jamstva da će se svi zaposlenici vratiti, tvrtke mogu biti prilično sigurne da će imati iskusne radnike spremne vratiti se čim se vrata ponovno otvore za poslovanje.
• Omogućuje planiranje: Ako je riječ o sezonskom odbitku i svi znaju da će se postrojenje zatvarati svakog srpnja ili da će se tvornica zatvoriti tijekom praznika u prosincu, onda će to zaposlenici uzeti u obzir pri planiranju i planiranju. Dakle, nije nužno traumatično. Mnoge tvrtke to rade svake godine i održavaju stabilnu radnu snagu.

• Štedi troškove kompenzacije: Zaposlenici koji ne rade ne moraju biti plaćeni. Iako bi svaki posao želio biti zaposlen 12 mjeseci svake godine, to nije uvijek slučaj. Dakle, smanjenjem osoblja ili potpunim zatvaranjem za neko vrijeme, tvrtke mogu biti profitabilnije, što ih na duge staze može učiniti boljim poslodavcima.

Nedostaci

Očito, zatvaranje trgovine i obavještavanje zaposlenika da nema posla za koliko god dugo nije uvijek pozitivno:

• Gubitak vrhunskih zaposlenika: Vrhunski izvođači koje zaista trebate izgraditi svoj posao su oni koji će najvjerojatnije pronaći nova radna mjesta. Čak i ako se očekuje da će odsustvo biti samo tjedan ili dva, zaposlenici će vjerojatno iskoristiti to vrijeme da ažuriraju svoje biografije i počnu tražiti posao.
• Ograničene uštede: Poslodavci štede novac tijekom praznog hoda, ali još uvijek postoje troškovi. Gornji menadžment obično zarađuje najveću plaću, a oni koji trebaju obaviti neki posao kako bi se pripremili za kraj, vjerojatno će doći od višeg rukovodstva. Osim toga, naknade se i dalje mogu isplatiti zaposlenicima za vrijeme odsustva, ovisno o duljini odsustva. Zaključak je da će se troškovi smanjiti, ali neće biti eliminirani.

• Za ponovno otvaranje treba vremena: Čak i nakon relativno kratkog odsustva, trebat će vremena da se stvari vrate i vrate na prethodne razine. Zaposlenicima će trebati vremena da se vrate u svoje rutine s istom učinkovitošću, a ako se neki zaposlenici ne vrate, neki zaposlenici mogu biti na različitim položajima, a novi zaposlenici moraju biti zaposleni i obučeni.
• Rad je prekinut: Inovativnost i kontinuirano poboljšanje mogu pasti na stranu kada se zaposlenici razvuku. Projekti koji su bili tek djelomično dovršeni kada je počelo davanje dopusta, morat će se ponovno pokrenuti, a koji god zamah zaposlenici su ranije mogli izgubiti.

• Donji moral: Ako je neočekivano odsustvo, zaposlenici mogu postati nesigurni u budućnost tvrtke. Osoblje će doživjeti veći stres, povećati tračeve i glasine, a produktivnost rada se smanjiti.