Što platiti podići možete očekivati ​​od svog poslodavca?

Prognoza iz svibnja 2017. iz WorldatWork-a predviđa da će proračun za povećanje plaća za poslodavce u SAD-u porasti za 3% u prosjeku 2018. u većini kategorija zaposlenika. Ova projekcija je u suštini nepromijenjena u odnosu na 3% koje su poslodavci planirali u 2017. godini. Ove projekcije povećanja proračuna plaća za 2018. godinu računaju za planirane prilagodbe troškova života i povećanja zasluga.

U drugom pogledu, organizacije drže liniju o povećanju plaća za američke zaposlenike. Prema Mercer's "2018/2019 US Survey Planning Planning,' Proračuni za povećanje plaća za 2018. godinu su 2,8% -ne promjene od 2017. - i predviđa se da će samo 201% 2019., unatoč primjetnim čimbenicima kao što su pooštravanje tržišta rada i visoka stopa radnika koji dobrovoljno napuštaju posao.

Ove projekcije su prosječan porast koji zaposlenici mogu očekivati ​​u 2017., 2018. i 2019. godini. Oni nisu postotak povećanja koje zaposlenici mogu očekivati ​​u cijelosti. Čak i kad zaposlenici obavljaju sličan posao, poslodavci sve više diferenciraju plaćanje na temelju uspješnosti.

Zašto neki zaposlenici dobivaju povećanje plaća?

Zašto neki zaposlenici zarađuju više od drugih za sličan posao? Oni redovito primaju povišice plaća i povećanje plaća. Četiri različita pitanja zapošljavanja prvenstveno utječu na tu činjenicu o povećanju plaća. Naknade za plaćanje ovise o:

• industrija u kojoj ste zaposleni,
• tržištu rada i tržišnim plaćanjem za vaš posao u vašoj regiji,
• prakse plaćanja i filozofije vaše organizacije, i
• svoj rad na svom poslu.

Sve je veća razlika u povećanju plaća po učinku zaposlenika norma. Visokokvalitetni, nadmoćni zaposlenici mogu očekivati ​​da će dobiti čak 4,5% do 5% i, u nekim slučajevima, do 10% na temelju njihovog učinka.

Prema Kiplingeru:

Tvrtke predviđaju povećanje od 3%, slično kao i prošlih godina. No kako se taj proračun troši može se razlikovati od osobe do osobe. Zaposlenici s najvišom mogućom ocjenom mogli bi vidjeti porast od 4,5% do 5%, dok su niski rezultati povećani između 0,7% i 1%. Predviđa se da će bonusi za zaposlene u prosjeku iznositi 11,6% od plaće u prosjeku, s nagradama za posebne projekte ili jednokratnim postignućima u prosjeku 5,6%.

Mnoge tvrtke čine proces više o povratnim informacijama nego o rangiranju izvedbe. To znači da postoji prava prilika da sjednete s menadžerom i budete sigurni da postoji uzajamno razumijevanje: Što se stvarno očekuje od mene, kako ću se mjeriti i kako će to utjecati na moju plaću?

Imajući to na umu, ako ste razočarani oko iznosa povećanja plaće, najvažnije pitanje, morate pitati svog menadžera je sljedeće. "Što mogu poboljšati svoju izvedbu i doprinos kako bih ispunio uvjete za najveće povećanje plaće u budućnosti?"

Učinak zaposlenika ima utjecaj na povećanje plaća

Mercerovi kompenzacijski podaci slično se uspoređuju. Prema Mercerovom 2017/2018 Anketa o planiranju kompenzacije u SAD-u:

… očekuje se da će prosječni proračun za povećanje zasluga u 2017. godini iznositi 2,8%, a projekcije će blago porasti na 2,9% u 2018. godini.

Povećanje plaća za najuspješnije zaposlenike - 7% radne snage - bit će gotovo dvostruko veće od prosječnih zaposlenika jer tvrtke nastavljaju razlikovati povećanje plaća na temelju uspješnosti.

Sve veći broj poslodavaca je budžetiranje promotivnih dolara odvojeno od povećanja plaće. Osim povećanja plaća, povećava se i promocija kao postotak osnovne plaće, kaže Mercer da je to "znak da organizacije interno traže talent i napredak u karijeri kako bi zadržale ključne zaposlenike, a ne rizikovali da ih izgube pred konkurentima".

Promotivna povećanja, prema prosjeku Mercerovog istraživanja iz 2016. godine, iznose oko 8% plaće, razlikuju se od posla do posla, ali se stalno povećavaju za sve skupine zaposlenika. "Za rukovoditelje je povećanje promotivnih prihoda poraslo na 9,1% od osnovne plaće (u usporedbi s 8,4% prošle godine), a za stručnjake je poraslo na 7,7% (u usporedbi s 6,9% prošle godine)."

Trošak naknada povećava naknade zaposlenicima

Zaposlenici također trebaju uzeti u obzir troškove svojih naknada kada razmotre svoj ukupni paket naknada. Tradicionalno, prosječni zaposlenik nije svjestan koliko dodatne naknade zapravo daje poslodavac:

Troškovi poslodavaca za nadoknadu za zaposlenike u prosjeku su iznosili 35,28 USD po satu koji je radio u ožujku 2017., objavio je danas U.S.Bureau of Labor Statistics. Plaće i nadnice u prosjeku su iznosile 24,10 USD po satu i činile su 68,3% tih troškova, dok su naknade u prosjeku iznosile 11,18 USD i činile su preostalih 31,7%. Ukupni troškovi naknada poslodavcima za radnike u privatnoj industriji u prosjeku su iznosili 33,11 USD po satu. Ukupni troškovi naknade za poslodavce za državne i lokalne vlasti u prosjeku su iznosili 48,24 dolara po radnom satu.

Jeste li zainteresirani vidjeti prosječan trošak vašeg poslodavca za pružanje vaših pogodnosti? Pogledajte Mercerove Quick Benefit Facts za 2017. godinu. Grafikon sadrži godišnja ograničenja do 2017. za različite svrhe zaposlenika, definiciju zaposlenika s visokom naknadom i poreze i doprinose za socijalno osiguranje.

Istražite svoju plaću prije skakanja broda

Vjerujete li da vaš rad vrijedi više novca nego što zarađujete? Ako je tako, niste sami. U istraživanju iz 2015. godine, Mercer je utvrdio da je plaća nagrada koju radnici najviše cijene, ali da je samo 55% radnika zadovoljno s onim što zarađuju.

Zanimljivo je da je u usporedbi s tržišnim podacima tvrtke za slične pozicije, samo 19% grupe zapravo nedovoljno plaćeno; Čini se da je 17% preplaćeno, a 34% su pravedne naknade.

Jeste li još uvijek jedan od zaposlenika koji traži posao jer se osjećate premalo? Morate nastaviti s istraživanjem tržišta i prikupljati podatke na tržištu kako biste utvrdili jeste li doista nedovoljno plaćeni. Ove web-lokacije pružit će vam predodžbu o tome što osoba u vašoj regiji, s vašim poslom i nazivom posla može učiniti:

• Payscale.com: Preporučena stranica na kojoj možete istraživati ​​informacije o plaćama. Vrlo precizan za poslove na srednjem zapadu.
• Glassdoor.com: Zaposlenici i bivši zaposlenici objavljuju informacije o plaćama i cijene poduzeća.
• Salary.com: Informativna stranica: platne ljestvice obično su visoke i odražavaju velike urbane regije. Pronađite korisnog čarobnjaka za plaće.
• Monster.com: Pronađite besplatnog čarobnjaka za plaće.

Stručnjaci za ljudske resurse imaju internetske stranice s plaćama i knjige koje im pomažu pri donošenju odluka o rasponima plaća. Ponekad je zaposlenicima dopušten pristup tim rasponima. Oni će vjerojatno biti bliže onome što zaposlenici u vašoj regiji čine.

Velika nacionalna web-mjesta često nisu tako točna kao mala regionalna istraživanja poslodavaca u kojima vaš poslodavac zapravo može sudjelovati.

Možda vaš poslodavac čak objavljuje raspon plaća za poslove tvrtke koji mogu biti od pomoći u vašoj potrazi za otkrivanjem vašeg potencijala za plaćanje. Prema SHRM-u, više poslodavaca dijeli ove informacije.

Još uvijek želite zaraditi više novca

Pregledali ste nacionalne prosjeke u istraživanju Payscale.com za vašu industriju i regiju. Istražili ste svoju plaću na gore navedenim kalkulatorima plaća. Razgovarali ste sa svojim HR profesionalcima i otkrili ste da ste na odgovarajući način plaćeni. Vaša plaća može pošteno odražavati praksu plaća i raspone plaća u vašoj organizaciji.

I dalje želiš zaraditi više novca; Koje su vaše mogućnosti i kako možete ići oko zarađivanja više novca?

Ne samo u trenutnom poslu, nego i tijekom karijere, vi i odluke koje donosite imaju ogroman utjecaj na to koliko novca zaradite. Imate opcije. Pogledajte ove opcije.