Što je prestanak zbog uzroka?

Raskid zbog razloga je ozbiljan posao. Poslodavci i zaposlenici imaju mnogo razloga za rastanak, ali prestanak radnog odnosa zbog uzroka nije poželjan ishod ni za poslodavca ni za zaposlenika. Prestanak zbog uzroka obično nastaje kada zaposlenik napravi ozbiljnu pogrešku u postupcima ili prosudbi.

Prestanak zbog uzroka nastaje kada radnikove radnje na radnom mjestu, interakcije sa svojim suradnicima, interakcije s njihovim menadžerom ili načini na koje tretiraju klijenta ili dobavljača toliko su nevjerojatni da zahtijevaju prekid radnog odnosa - ponekad odmah.

Razlozi zbog kojih je zaposlenik prestao zbog razloga

Kada je radni odnos zaposlenika prekinut zbog razloga, radni odnos prestaje iz razloga koji je dat zaposleniku i naveden u pismu o prekidu.

Prestanak zbog uzroka može nastati za bilo koju radnju koju poslodavac smatra ozbiljnim prekršajem. Primjeri takvih situacija uključuju ove.

• Kršenje kodeksa ponašanja tvrtke ili etičke politike,
• Nepridržavanje pravila tvrtke,
• Raskid ugovora
• Nasilje ili prijetnja nasiljem,
• Prijetnje ili prijeteće ponašanje,
• Kradu novac ili imovinu tvrtke,
• Laganje,
• Falsificiranje zapisa,
• Ekstremna neposlušnost,
• Uznemiravanje,
• Neuspjeh testa na alkohol ili drogu,
• Osuđujuća presuda za neke zločine, ili
• Gledanje online pornografije.

To nisu jedini razlozi zbog kojih poslodavac može otpustiti zaposlenika zbog uzroka. Svaki put kad poslodavci misle da su vidjeli sve moguće razloge za otkazivanje zaposlenika zbog razloga, zaposlenik ih dokazuje pogrešnim. Dakle, iscrpan popis je nemoguć.

Više o prekidu zbog uzroka

Ako namjeravate prekinuti zaposlenje zbog nekog razloga, možda želite razgovarati sa svojim odvjetnikom o bilo kakvim izvanrednim okolnostima ili situacijama.

Raskid zbog razloga je obično trenutak kada poslodavac prikupi potrebnu dokumentaciju i dokaze. Sastanak o prekidu održava se s zaposlenikom, voditeljem ili nadzornikom zaposlenika i predstavnikom za ljudske resurse.

Ako je radni odnos prekinut zbog razloga, poslodavac vjerojatno neće morati platiti naknadu za nezaposlenost. Možete se obratiti Ministarstvu rada u vašoj državi kako biste razumjeli pravila koja će regulirati vaš odnos sa svojim zaposlenicima.

Poslodavac koji otkazuje zaposlenika zbog razloga je obeshrabren od plaćanja bilo kakve otpremnine. Ovo šalje dvostruku poruku koja će zbuniti zaposlenika koji odlazi, zbuniti porotu u kasnijoj tužbi i postaviti loš presedan za poslodavca.

Primjeri prekida zbog uzroka

Nekoliko primjera može razjasniti vrste ponašanja koja ispunjavaju uvjete za raskid s razlogom.

Primjer br. 1:

Čovjek je na radno mjesto doveo zaposlenike za koje se vjeruje da su oružje skriveno u smeđoj papirnoj vrećici. Raširio je pištolj oko suradnika prije nego što je zaključao pištolj u ormarić. Svoju zabrinutost prijavili su upravitelju i osoblju za ljudske resurse.

Tvrtka je imala politiku nulte tolerancije prema oružju na radnom mjestu, što je politika koju je dobro proveo odvjetnik za radno pravo za njihovu državu. Pištolj je također bio u vlasništvu tvrtke, a suradnici su se osjećali ugroženi djelovanjem čovjeka. HR je pozvao policiju koja je uklonila čovjeka i pištolj. Čovjek s pištoljem na kraju je optužen za ilegalno posjedovanje oružja. Bio je otpušten s posla zbog razloga.

Primjer 2:

Zaposlenog su tražili na štandu za sajmove dvojica potencijalnih kupaca koji su ga tražili po imenu i nazvali ga potpredsjednikom tvrtke. Problem?

Čovjek je bio menadžer tvrtke koji je koristio titulu VP da se čini važnijim nego što je zapravo bio. Kad je tvrtka nakon emisije saznala za njegovu maskaradu, odmah je dobio otkaz zbog toga što se predstavio kao službenik tvrtke kada nije.

Primjer 3:

IT-odjel tvrtke primijetio je da je mladi zaposlenik potpuno rekonfigurirao svoju kabinu i učinio njegov zaslon računala nevidljivim za svakog zaposlenika koji je prolazio pored njegova radnog stola. Pitali su se zašto je došlo do promjene i provjerili njegovo računalo.

Otkrili su da je sjedio u svojoj kabini gledajući pornografiju cijeli dan umjesto da radi. Bio je smijenjen. Smiješan dio i tako ukazuje na njegovu mladost? Nazvao je svog direktora za ljudske resurse ujutro nakon njegovog prekida da bi zatražio pomoć u ažuriranju svog životopisa.

Nadajmo se da će vam ova tri primjera pomoći da bolje shvatite pojam prestanka zbog uzroka.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.