Zahtjevi za ugovornu politiku o ljubavi na poslu

Službena, potpisana politika ugovora o ljubavi trebala bi riješiti sve vaše potencijalne probleme s optužbama za seksualno uznemiravanje na kraju romantičnog radnog odnosa. Pravo? Ne bih računao na to, čak ni ljubavni ugovor koji je pregledao vaš odvjetnik.

Politika o ljubavnom ugovoru uspostavlja smjernice za radno mjesto za upoznavanje ili romantično uključene suradnike. Svrha politike je ograničiti odgovornost organizacije u slučaju da se završi romantični odnos para za upoznavanje. Glavna komponenta politike je ljubavni ugovor.

Ugovor o ljubavi je traženi dokument koji su potpisali dvojica zaposlenika u konsenzualnom odnosu koji izjavljuje da je odnos po pristanku. Osim toga, organizacije mogu uključiti smjernice o ponašanju prikladnim na poslu za par za upoznavanje.

Ljubavni ugovori općenito čine arbitražu jedinim procesom pritužbe koji je dostupan sudionicima u uredskoj romansi. Oni uklanjaju mogućnost kasnije tužbe za seksualno uznemiravanje kada se odnos prekine.

Oni oslobađaju tvrtku od odgovornosti za vrijeme trajanja uredske romanse prije potpisivanja ugovora.

Rješenja bez politike ugovora o ljubavi

U nekoliko tvrtki klijenata, menadžeri i zaposlenici pohađali su obuku o seksualnom uznemiravanju. U tim tvrtkama, politika seksualnog uznemiravanja jasno navodi da romantični odnosi između suradnika nisu posao tvrtke, osim ako posljedice iz uredske romanse ne utječu na radno mjesto. (Ako se to dogodi, osoblje ljudskih resursa, naravno, i njihov menadžer u suradnji, morat će se pozabaviti tim ponašanjem.)

Menadžer, međutim, ne može postati romantično povezan ni sa članom osoblja izvještavanja. Ako menadžer odabere datum izvještavanja zaposlenika, savjetovan je da obavijesti ljudske resurse. U tim slučajevima upravitelj će biti zaposlenik koji treba promijeniti posao u tvrtki, pod pretpostavkom da je pozicija dostupna.

Ova politika, u vezi s jakom politikom seksualnog uznemiravanja i učinkovitom politikom izvješćivanja i istrage, trebala bi zaštititi vaše radno mjesto od parničenja. Ljudi koji se prijavljuju ne bi trebali izlaziti.

Komplikacije s zaposlenika Upoznavanje

Mnogi zaposlenici HR-a podijelit će da su u iskustvima zaposlenika najčešći ishod odnosa brak. Ali, kada brak ili dugoročni odnos nisu ishod, odnos može utjecati na vaše radno mjesto.

Prijateljstvo raspada je ključno pitanje. Ako se spojnica slaže s obje strane u vezi vremena, trauma je manje vjerojatno da će utjecati na rad. No, čak i zaposlenici koji se više ne susreću stvaraju izazove za poslodavce.

Možete li zamoliti bivšeg para da se javi jedni drugima? Možete li dati bivšem partneru kontrolu nad bilo kojim aspektom radnih uvjeta drugog zaposlenika, plaće, napredovanja ili transfera posla? Što poslodavac radi kada se zaposlenici razvedu, pogotovo ako rade u istom odjelu? Hoće li se slagati ili stvarati stalne napetosti koje osjećaju drugi radnici?

Što ako zaposlenik ima aferu s oženjenim suradnikom? Mogu li učinkovito djelovati zajedno? Mogu li raditi u istom odjelu? Može li se prijaviti na gore?

Odgovori na ova pitanja složeni su i postaju sve problematičniji u manjim tvrtkama gdje poslodavci mogu imati manje mogućnosti za premještanje zaposlenika.

Mogućnosti parničenja čak i uz ljubavnu ugovornu politiku

I sve više, suradnici vode sporne postupke zbog različitog postupanja zaposlenika u romantičnoj vezi s upraviteljem - i oni dobivaju slučajeve seksualnog uznemiravanja.

Zaposlenici uvijek mogu optužiti da su bili prisiljeni potpisati ugovor o ljubavi u osjetljivo vrijeme tijekom njihovog zaposlenja. Osim toga, svaka politika ugovora o ljubavi zahtijeva otkrivanje romantičnog odnosa s ljudskim resursima. Nije vjerojatno da će istospolni parovi, ljudi koji su u braku s drugom strankom i ljudi koji pokušavaju zadržati tajnu svoje veze, otkriti odnos javnosti.

Stranica ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.