Što to Shift Work i kakve vrste industrije koriste?

Tvrtke koje zahtijevaju 24-satnu pokrivenost ili trebaju 24-satni radni dan kako bi optimizirale izlaz i produktivnost, često se pretvaraju u rad u smjenama. Rad u smjenama se odvija u 24-satnom radnom vremenu i povremeno sedam dana u tjednu kako bi organizacija ostala bez problema i optimizirala radni učinak i produktivnost.

Postoji mnogo pristupa smjenskom radu. Zaposlenik može raditi jednu od tri osmosatne smjene na radnom mjestu koje radi 24 sata. Ili, zaposlenik može raditi 12 sati dnevno četiri dana, a zatim biti isključen sljedeća četiri dana. Poslodavci su eksperimentirali sa svakim mogućim oblikom rada u smjenama kako bi maksimizirali potencijal svog rada, dok su također razmišljali o tome kako smanjiti bilo kakve negativne učinke na njihove radnike. Osobe koje rade na noćnoj smjeni, osobito su osjetljive na zdravstvene posljedice zbog nedostatka sna i loših prehrambenih navika.

Prebacivanje rada u kojem zaposlenik dosljedno radi isti pomak obično je bolje za zdravlje zaposlenika i omogućuje zaposleniku stvaranje ispunjenog načina života i života u kući. Nasuprot tome, stalno mijenjajuće smjene narušavaju životne obrasce.

Tko radi smjena?

Nakon što je svijet proizvodnje, smjenski se posao sada odvija u mnogim industrijama i područjima, uključujući provedbu zakona, vojsku, sigurnost, zdravstvo, maloprodaju, restorane, ugostiteljstvo, trgovine prehrambenim proizvodima, prijevoz, vatrogasne stanice, trgovine, korisničke centre za korisnike, novinama i medijima. Popis uključuje i sve objekte u kojima se nalaze ljudi 24 sata dnevno, kao što su zatvori, starački domovi, hoteli i studentski domovi.

Zapošljavanje zaposlenika u radnim smjenama

Mnogo je lakše privući talente ako ste uspostavili osmosatne smjene. Zaposlenik zna što može očekivati ​​i može odlučiti prihvatiti ili odbiti posao na temelju utjecaja koji će imati na njezinu obitelj, hobije ili druge životne izbore.

Medicinska sestra bi, primjerice, trebala znati kakav će raspored rada očekivati ​​prije nego prihvati bolnički posao gdje je noćni rad uobičajen. Medicinska sestra koja može raditi samo tijekom dana trebala bi razmotriti rad u ordinaciji gdje proširena briga za pacijente obično znači stavljanje dodatnih sat-dva nakon zatvaranja.

Uvođenje smjenskog rada na radno mjesto koje je tradicionalno radilo od 8 do 17 sati. može biti problematično. Ne samo da mijenjate uvjete zaposlenja, nego i ometate obitelji. Uvođenje smjenskog rada nakon što je činjenica uvijek sporna i može rezultirati prometom.

Izmijenjeni rad s pomakom

U poduzećima posvećenim servisiranju kupaca izvan tradicionalnog osmosatnog radnog dana, izmijenjeni rad u smjenama, dulje smjene ili preklapanja smjena mogu imati smisla. Na primjer, tvrtka za razvoj softvera objavljuje na svojoj web-lokaciji da su usluge za korisnike i tehnička podrška dostupne od ponedjeljka do nedjelje, od 7 do 20 sati. ET.

Ljudi koji rade na početku i na kraju smjene imat će crossover vrijeme s drugim zaposlenicima, ali njihovo radno vrijeme se mijenja kako bi se osigurala pokrivenost. Primjerice, zaposlenik može raditi od 7 do 16 sati, dok drugi zaposlenik može raditi od 13 sati. do 22:00

U slučajevima izuzimanja radnika koji rade u smjenama u okruženju bijelih ovratnika, poslodavci trebaju podatke o tome kako proširene promjene utječu na zadovoljstvo. Zahtjev zaposlenika da radi dobro do večeri i odustati od vrijednog obiteljskog ili društvenog vremena neće potaknuti zadržavanje zaposlenika, osobito među Millennialsima, koji imaju tendenciju da visoko cijene ravnotežu između posla i života i često imaju tehničke vještine za prelazak na drugi posao.

Državni i savezni zakoni

U svim radovima u smjenama, savezni i državni zakoni o radu reguliraju teme kao što su razdoblja obroka, minimalna plaća, plaćanje prekovremenog rada, vođenje evidencije i prekidi, posebno za neiskorištene zaposlenike.