Zaposleni cijenimo bolestan odmor

Tradicionalno, bolovanje se isplaćuje s radnim vremenom koje je organizacija dobrovoljno dala zaposlenicima kao naknadu. Međutim, posljednjih godina sve su nadležnosti i državne i lokalne vlasti obvezuju poslodavce na plaćanje bolovanja.

Prednosti bolesnog dopusta

Bolovanje pogoduje i poslodavcu i bolesnom zaposleniku. Zaposlenici koriste bolovanje kad su privremeno bolesni, a dolazak na posao predstavlja potencijalnu zarazu drugim zaposlenicima.

Bolovanje također koristi zaposleniku koji neće moći učinkovito raditi zbog bolesti. Omogućuje zaposleniku da za vrijeme njege i ozdravljenja uzme određeni zastoj.

Potencijalno plaćeno bolovanje osigurava vrijeme koje je zaposlenicima potrebno za liječničku pomoć u slučaju njihove trenutne bolesti.

Neke organizacije dopuštaju korištenje bolovanja kako bi se brinu o bolesnim članovima obitelji, a bujica postojećeg zakonodavstva to zahtijeva u većini slučajeva. U prošlosti je iznos bolovanja često zarađivao zaposlenik na temelju godina službe u organizaciji i razine njihovog položaja. Druge su tvrtke odlučile zadržati bolovanje na jednostavan način: svaki zaposlenik dobio je isti iznos bolovanja.

Prikupljanje bolovanja

U neriješenom i usvojenom zakonodavstvu, države poput Kalifornije, međutim, zahtijevaju da poslodavac plaća jedan sat bolesničke plaće za svakih 30 sati rada zaposlenika. Pokrivenost se također proširuje na zaposlenike koji rade skraćeno i na određeno vrijeme.

To se uspoređuje s prosjekom od 8,0 dana koje poslodavci trenutno isplaćuju zaposlenicima s određenim brojem dana odobrenih, nakon završetka navedene usluge ili prikupljenih tijekom sljedećih godina.

Za petogodišnje zaposlenike dani prelaze na 9,5, a nakon 25 godina zaposlenik dobiva u prosjeku 10,9 dana. Postoje, naravno, razlike koje se temelje na vrsti posla. Profesionalni, tehnički, uredski i prodajni djelatnici dobivaju, u prosjeku, više dopusta, prema Zavodu za statistiku rada (BLS).

Druge se tvrtke odlučuju za politiku plaćenog slobodnog vremena (PTO) koja prekida bolovanje, dane odmora i osobne dane u jednu banku dana koje zaposlenici koriste prema vlastitom nahođenju. Započela je rasprava o tome kako odgovoriti za nužno plaćeno bolovanje u PTO sustavu.

Bolesni dopust u zakonodavnom mikroskopu

Iako u SAD-u ne postoje federalni zakoni koji zahtijevaju da poslodavac trenutno nudi plaćeno bolovanje, poslodavci po izboru nude zaposlenicima plaćeno bolovanje kao dio sveobuhvatnog paketa naknada. Kao što je već spomenuto, zakonodavstvo kojim se poslodavci obvezuju na plaćanje bolovanja razmatraju se u mnogim drugim državama i jurisdikcijama te na federalnoj razini.

Godine 2007. San Francisco je bio prvi lokalitet u SAD-u koji je poslodavcima dao obvezu da osiguraju plaćeno bolovanje. Očekuje se nacionalno prihvaćanje zahtjeva za bolovanje; u svijetu, većina zemalja zahtijeva plaćeno bolovanje u rasponu od 5-30 dana.

Ili se plaća bolovanje ili PTO, očekuje se u većini industrija kao dio sveobuhvatnog paketa naknada. Glavne skupine zaposlenika koje nisu obuhvaćene politikom bolovanja su zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenici u uslužnom sektoru.

Postotak zaposlenika u SAD-u koji primaju plaćeno bolovanje, prema BLS studiji u ožujku 2015.:

• 98 posto stalno zaposlenih radnika u državnoj i lokalnoj upravi.
• 42 posto radnika na nepuno radno vrijeme u državnoj i lokalnoj upravi plaćalo je bolovanje.
• 65 posto svih zaposlenika u Sjedinjenim Državama.
• 84-88 posto zaposlenika imalo je pristup plaćenom bolovanju na rukovodećim, stručnim i srodnim pozicijama.
• Najmanje je vjerojatno da je plaćeno bolovanje bilo 24 posto zaposlenih na određeno vrijeme i zaposlenika u uslužnim djelatnostima (45 posto).